Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Intel
rang: 44
Rang 2017: 30
Број запослених: 50.682 stalno zaposlenih
Intel, drugi po veličini proizvođač poluprovodničkih čipova na svetu, izumeo je mikroprocesore i od tada aktivno uvodi inovacije. Ne zadovoljavajući se da sedi na svojim tehnološkim lovorikama, kompanija regrutuje vrhunske istraživače i stručnjake delimično nudeći takmičarske pogodnosti, uključujući osam nedelja roditeljskog odsustva koje se može iskoristiti bilo kada u toku prve godine novog život bebe. Zaposleni takođe mogu da uzmu do 12 nedelja plaćenog roditeljskog odsustva da bi se brinuli o bolesnoj ili potrebitoj deci.
Intel takođe nudi roditeljima subvenciju za brigu o deci i pruža zaposlenima rezervnu negu dece u hitnim slučajevima ako je potrebno. Osim toga, oni nude veliku podršku roditeljima sa decom sa posebnim potrebama. Intel takođe nudi zaposlenima kreativne opcije za balansiranje između posla i porodičnog života, poput komprimovanih radnih nedelja, programa fleksibilnog radnog vremena, alternativnih vremena početka i rada na daljinu.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
