Ne moram da vodim svoju decu daleko da bih ih doveo na posao. Moram da ih ubedim da prođu preko hodnika koji razdvaja njihovu spavaću sobu iz moje kancelarije. Ponekad ih slučajno odvedem na posao. Često se uzimaju, prekidajući moje tap-tap tapkanje, da mi kažu da su napravili neverovatnu kulu od blokova ili da ih je njihov brat gurnuo u dvorište. Sviđa mi se aranžman, ali na Dan odvesti naše ćerke i sinove na posao je malo zbunjujuće.
Dvostruka misija Fondacije „Odvedi naše sinove i kćeri na posao“ je da pomogne deci da „maštovito razmišljaju o svojoj porodici, posao i život u zajednici“ i da poveže „ono što deca uče u školi sa stvarnim radnim svetom“. Ovo je plemenita misija i jedna da je za 35 procenata ljudi u profesionalnim oblastima koji neke ili sve poslove obavljaju od kuće, primorani da svakodnevno razmišljaju osnovu. Mi smo legija i naš broj raste i pojam odvojeni rad i kućni život možda bledi. Prema Birou za statistiku rada pri Ministarstvu rada SAD, redovi radnika koji ostaju kod kuće stalno rastu. Ipak, postoji određeno kulturno kašnjenje. Povedite naše ćerke i sinove preko sale Dan tek treba da stigne, a ljudi se i dalje bore da razumeju moju profesionalnu situaciju.
flickr / Thomas Luebke
Kada nekome kažem da radim od kuće, njihov opšti odgovor je obično: „Čoveče, to mora da je lepo“, nakon čega sledi niz pitanja na koja sva imaju isti odgovor: „Ne“.
Rad od kuće ima svoj niz briga o kojima je teško (ili nemoguće) razgovarati sa decom. Moja deca razumeju šta je vatrogasac, a šta lekar. Upoznaće inženjere tokom profesionalnih dana u školi. Ali da li će razumeti zašto čupam kosu dok buljim u praznu stranicu? Вероватно не. I nisam siguran da im to još uvek treba.
Što se tiče celokupnog razumevanja ravnoteže između posla i života, još je komplikovanije. Granice mog rada su izuzetno porozne. Izlazim kroz vrata svoje kancelarije pravo u porodični život. Uživam u trenucima kada mogu da se iskradem od svog kompjutera na ručak za stolom sa svojom porodicom. Sviđa mi se što je moj dan isprekidan zagrljajima i malim glasovima. Ali te stvari takođe otežavaju moj profesionalni život. Ne žongliram samo kuglama. U mešavini je motorna testera, element koji može da me iseče do srži.
I, ne, nisam spreman da razgovaram sa svojom decom o tome.
Živim u zemlji rokova, projekata i e-pošte. I odgovor na „Tata, možeš li se igrati sa mnom?“ često postaje: „Čim uradim ovu jednu stvar. čujem sebe reći to prečesto. Da li im pomažem da otkriju „mogućnosti povezane sa uravnoteženim poslom i porodičnim životom“? Не баш.
flickr / Bredli Gordon
Sve to na stranu, svakako im pomažem da „maštovito razmišljaju o svojoj porodici, poslu i život u zajednici.” I to je možda najbolja stvar koju mogu učiniti za njih ovog dana (i svakog drugog dan). Realnost je da kancelarija budućnosti možda uopšte nije kancelarija — možda nešto bliže distribuiranoj mreži obaveza. Danas mogu da se pridružim sastancima stotinama milja od svoje kućne kancelarije putem internet videa. Dok moja deca pronađu svoju karijeru, možda će ući u virtuelne kancelarije kao avatari, dok njihova deca idu u virtuelnu školu u blizini.
Volim da verujem da pomažem svojoj deci zamislite budućnost rada. I, na kraju, ta budućnost će zahtevati čvršću kičmu od one koja se spustila preko mog stola. Izgradnja barijera je teška. Ironično, to nije lekcija koja se najbolje nauči u kabini.
Da li učestvujem u Danu „Odvedi naše sinove i ćerke na posao“? Да. Ne. Ne znam. Nisam siguran da je to mnogo važno. Ono što radim je da im dam pogled na brige i nedoumice sa kojima će se verovatno jednog dana suočiti. Da li je inspirativno? Opet, ne znam. То је посао.
