Gotovo je nemoguće izaći napolje, a da slučajno ne uđete u Starbucks, a roditelji nemaju uvek vremena da budu izbirljivi. Možda se osećate krivim što niste potrošili novac u lokalu za kafu, ali sada možete da se potapšete po ramenu jer podržavate još jedan važan cilj: Plaćeno. Roditeljski. Ostavi. Div kafe ulazi u redove mnogih očeve prijateljske kompanije proširujući svoju politiku plaćenog odsustva tako što će uključiti očeve - barem, najvećim delom.
flickr / David Goehring
Od 1. oktobra, Starbucks mame, tate i usvojioci koji rade puno radno vreme na korporativnim pozicijama (menadžeri okruga i više) imaće 12 nedelja plaćenog odsustva uz 100 odsto svoje plate. Zaposleni u prodavnici koji su nedavno rodili (birthristas, ako želite) dobijaju 6 nedelja plaćenog slobodnog vremena uz 100 procenata svoje godišnje plate, u odnosu na 67 procenata koliko je ranije bilo ponuđeno. Nažalost, očevi i usvojitelji koji rade u prodavnici za sada dobijaju samo 12 nedelja neplaćenog odsustva. Sve u svemu, ovi koraci za bebe su i dalje znaci napretka.
Promena dolazi kao odgovor na to što je otac Metju Slucki, novi tata i koji pije Starbucks, pokrenuo onlajn peticija nakon što je saznao da Starbucks ne nudi plaćeno odsustvo očevima. Slucki (bez šale sa imenom, molim) je ovo uradio koristeći pri ruci organizacija za zastupanje plaćenog odsustva PL+US indeks javnog plaćenog odsustva,. Dakle, za sve kompanije za koje želite da dođu do 21. veka, možete pokrenuti sopstvenu peticiju. Sledeći put kada vas barista pita koje ime da napišete na šolji, samo recite „Heroj“. (Što će verovatno biti nešto poput „Hektora.“)
