očinskiGodišnja rang lista „Najbolja mesta za rad za nove tate“ prati napredak 50 kompanija koje najviše čine da pomognu američkim očevima da uravnoteže posao i porodični život. Svaka kompanija na našoj listi nudi izuzetne beneficije, uključujući plaćeno odsustvo, pristup subvencijama ili programima za brigu o deci i fleksibilnu politiku radnog vremena. Iako se lista menja svake godine, ukupan trend među preduzećima koja se aktivno bave potražnjom očeva je pozitivan. Prosečan broj plaćenih nedelja odmora koji su novopečenim očevima dale kompanije na listi je, u toku samo dve godine, porastao sa četiri na 11, što je povećanje od 275 odsto.
Naravno, mnoge kompanije se pojavljuju na ovoj listi po treći put. Korporacije koje su posvećene pomoći roditeljima imaju tendenciju da ostanu posvećene pomoći roditeljima. To je dobra vest za zaposlene u…
Starbucks
Starbucks je dugo održavao reputaciju da nudi beneficije zaposlenima, ali Hauard Šulc ne počiva na lovorikama. Najveća mala sirena na svetu nedavno je ažurirala svoju ponudu kako bi uključila plaćeno roditeljsko odsustvo za očeve i proširila plaćeno odsustvo za zaposlene u prodavnicama.
- Sedište: Sijetl, Vašington
- Broj zaposlenih: 238.000
- Plaćeno roditeljsko odsustvo: 12 nedelja (zaposleni u preduzeću)
- Industrija: Hrana i piće
- Rang za 2016.: Novi unos
Značajne politike i prakse prilagođene ocima
- Zaposleni u prodavnici koji su se nedavno porodili sada dobijaju 6 nedelja plaćenog slobodnog vremena uz 100 procenata svoje godišnje plate; ranije je bilo 67 odsto
- Zaposlenim u kompaniji sa punim radnim vremenom nudi se 12 nedelja odsustva uz 100 odsto plaće.
2017 Rang: 18
Za više konteksta i više informacija o kompanijama koje rade na pomoći očevima, pogledajte kompletan rang 50 najboljih mesta za rad za nove tate, pregled ovogodišnje statistike, objašnjenje ili očinskimetodologija, the priča o novom revolucionarnom programu brige o deci u Patagoniji, и našeg dubokog zarona u stanje modernog američkog iskustva o roditeljskom odsustvu.
