Hotelski gigant Hilton, koji sada uključuje 18 različitih brendova kao što su Embassy Suites i DoubleTree, daje svojim očevima koji rade širok izbor pogodnosti koje će im pomoći da osnuju svoje nove porodice i brinu o njima, bez obzira da li rade na lokaciji, u kancelariji kompanije ili od kuće.
Kompanija nudi konsijerža na poziv koji služi kao spas za sve nove roditelje, roditelje koji očekuju ili planiraju. Nakon što dete dođe, linija za pomoć obaveštava sve tate koji rade od kuće o novim pogodnostima, pogodnostima i drugim programima kompanije koji im inače ne bi bili saopšteni.
Čak i pre nego što je izbila pandemija, Hilton je zaposlenima pružio priliku da planiraju, prilagode i zamene sate po potrebi, čak i uz kratko obaveštenje.
Nedavno je Hilton kreirao jedinstven program kroz partnerstvo sa Univerzitetom Stanford i Thrive Global koji pruža onlajn obrazovne resurse novim roditeljima. Možda još važnije, program takođe uči svoje menadžere kako da bolje podrže zaposlene dok shvate svoju novu ravnotežu između posla i privatnog života sa decom na slici.
Konačno, Hilton daje zaposlenima pristup rezervnoj brizi o deci, starima i virtuelnom medicinskom osiguranju kako bi novi očevi mogli bolje brinuti o svojim porodicama bez potrebe da skaču kroz dodatne logističke obruče i pronalaze negovatelje na njihovoj sopstveni.