Citigroup, četvrta po veličini banka u Sjedinjenim Državama i ime domaćinstva, ima roditeljske pogodnosti koje odgovaraju njenoj finansijskoj snazi.
Politika roditeljskog odsustva Citigroup-a je rodno neutralna – svakom novom roditelju može biti potrebno do osam nedelja plaćenog slobodnog vremena da se poveže sa svojim novim detetom. Ali Citi je pojasnio da rođeni roditelji takođe mogu uzeti dodatni odmor po potrebi. Osim toga, Citi pomaže u pokrivanju tretmana neplodnosti, naknada za usvajanje i svih troškova povezanih sa surogat majčinstvom kako za svoje zaposlene sa punim radnim vremenom, tako i za sve koji rade najmanje 20 sati nedeljno.
Pored toga, Citi je stvorio i održava grupu „Porodice su važne“ koja obezbeđuje resurse, vezu i vebinare za zaposlene roditelje svih tipova porodica.
Citi takođe pruža brigu o deci — na licu mesta kada je bezbedno i inače subvencionisano — za sve roditelje kojima je potreban neko da brine o njihovoj deci dok oni rade. Zatim, tu su opšti resursi za telezdravstvo, rezervna nega i virtuelni resursi za mentalno zdravlje koje zaposleni sa punim i nepunim radnim vremenom mogu da koriste po potrebi. Još jedan lep dodir: Citigroup nudi beneficije za obuku na koledžu kako bi pomogao roditeljima i njihovoj deci da se kreću kroz proces prijema.