Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
eBay
rang: 22
Rang 2017: N/A
Број запослених: 14,100
Od 1995. eBay je jedna od najvećih komercijalnih platformi. Danas milioni kupuju i prodaju robu koristeći eBay-ov sistem licitiranja zaštitnih znakova ili jednostavno tretiraju eBay kao tradicionalniju (iako masivnu) prodavnicu. Kompanija sa sedištem u San Hozeu ima više od 14.000 zaposlenih, sastavljenih uglavnom od inženjera, i nudi sve sa punim radnim vremenom zaposlenima impresivnih 12 nedelja potpuno plaćenog roditeljskog odsustva za primarne i sekundarne negovatelje za sve osobe koje rade puno radno vreme zaposlenih. Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom, koji čine otprilike polovinu osoblja kompanije, takođe imaju pravo na 12 nedelja roditeljsko odsustvo, iako im se isplaćuje samo proporcionalni iznos, dok se ugovaračima ne daje roditeljsko odsustvo ostaviti.
Iako eBay ne nudi negu dece na licu mesta niti subvencije za brigu o deci koje nude druge kompanije na listi, kompanija nudi rezervnu podršku za brigu o deci u hitnim slučajevima, zajedno sa rezervnom zavisnom negom. Kompanija takođe ima politiku fleksibilnog radnog vremena tako da skoro svi zaposleni koriste ovu politiku, što je velika blagodat za zaposlene roditelje. Pored toga, eBay pomaže zaposlenima da se upišu u časove ili programe ako su zainteresovani za učenje novih veština.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
