Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Deloitte
rang: 9
Rang 2017: 10
Zaposleni sa punim radnim vremenom: 55,608
Sa sedištem u SAD u Njujorku, Deloitte je najveća od takozvane „velike četvorke“ računovodstvenih usluga sa oko 55.608 stalno zaposlenih. Od uvođenja njihovog programa produženog porodičnog odsustva 2016. godine, celokupna njihova značajna radna snaga je imala pravo na 16 nedelja plaćenog roditeljskog odsustva, vodeće u industriji.
Pogodnosti se tu ne zaustavljaju. Iako kompanija nema negu na licu mesta, ona nudi hitnu pomoćnu negu, koja se može koristiti kada treba da budete na poslu, a vaša redovna nega deteta ili odrasle/stare osobe nije dostupna. Nega je dostupna preko više od 2.000 centara i mreže negovatelja u kući. Ostale pogodnosti uključuju do 25.000 dolara za usluge neplodnosti, kao i odvojeni doživotni maksimum od 15.000 dolara za recepte za neplodnost. Program nadoknade usvojenja i surogat majčinstva (do 25.000 dolara po detetu).
Ipak, srce Deloitte-ovog programa je otvorena i velikodušna politika plaćenog odsustva, koja je duboko pomogla brojnim zaposlenima. „Kao gej muškarac koji očekuje da poveća porodicu kroz usvajanje, iskreno sam zahvalan što imam priliku da značajno plaćeno slobodno vreme da bih se povezao sa svojim detetom“, nedavno je jedan zaposlenik napisao u belešci generalnom direktoru kompanije Punitu Renjenu, ocu sebe.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
