Prošlog marta, En Hatavej se obratila Ujedinjenim nacijama u ulozi ambasadora dobre volje prvi put otkako je postala majka. U svom govoru, Hatavej je izrazila meru razočaranja u Zakon o porodičnim i medicinskim odsustvima (FMLA) i njen konzervativni mandat da se novim roditeljima dozvoli 12 nedelja neplaćenog odsustva.
Dok se Hatavej povlačila od fizičkih napora porođaja, рекла је, shvatila je koliko je njen supružnik previše brinuo i za nju i za njihovo potomstvo tokom tih prvih nedelja formiranja.
ОПШИРНИЈЕ: Očinski vodič za roditeljsko i očinsko odsustvo
„Pretpostavka i uobičajena praksa da žene i devojke brinu o domu i porodici je tvrdoglava i vrlo realna stereotip koji ne samo da diskriminiše žene, već ograničava učešće i povezanost muškaraca u porodici i društvo“, rekla je ona. „Zašto nastavljamo da potcenjujemo očeve i preopterećujemo majke?“
Hatavej je redak glas u pokret za roditeljsko odsustvo: Ličnost visokog profila koja grdi poslodavce i kreatore vladine politike zbog zastarele ideje da se muškarci mogu zadovoljiti
Ono što je potrebno za roditeljsko odsustvo je ekvivalent klimatskih promena kao Leonardo Dikaprio koji viče sa otopljenih ledenih kapa. Ali u društvu koje uzdiže ciljeve na osnovu podrške veoma bogatih, može li iko sa vrećama novca da argumentuje opasnosti očeve propuštene plate sa ikakvim stvarnim uverenjem?
Bez obzira na njihov nivo stručnosti - ili neznanja - neosporno je da ljudi u očima javnosti mogu izazvati ogromne promene paradigme u opštim stavovima. Dženi Makarti je emitovala svoje sumnje u bezbednost vakcina za detinjstvo i pokrenula čitav pokret prozelitatora protiv vakcinacije. Romanopisac Norman Mejler bio je toliko nepopustljiv u svom zalaganju za veštinu pisanja osuđenog pljačkaša banke Džeka Abota da je успео u pomaganju da se dobije prevremeno puštanje na slobodu. (Nekoliko nedelja kasnije, Abot je ubio dramskog pisca Ričarda Adana. Slavna ličnost se ne koristi uvek razborito.)
To je neka vrsta hipnoze, ovo navijanje i roditeljsko odsustvo bi mogli da ga koriste. Manje od jednog od tri muškarca ga koristi, a samo 14 odsto kompanija nudi plaćeno odsustvo.
„Ogromne prepreke mogu se lakše prevazići ako neko veruje u to i praktikuje“, kaže Džesika DeGrut, osnivač grupe za zagovaranje ravnoteže između posla i privatnog života ThirdPath. „Neko ko je strastven prema promeni - to je zarazno. I ljudi vole poznate ličnosti."
DeGroot kao ključni primer navodi Marka Zakerberga. Krajem 2015. Zakerberg je najavio da će uzeti dva meseca pauze za rođenje njegovog deteta i vrlo namerno ga uokvirio na takav način da postavi trotoar za druge kompanije da ih slede.
„Studije pokazuju da kada zaposleni roditelji odvoje vreme da budu sa svojim novorođenčadima, ishodi su bolji za decu i porodice“, napisao je Zakerberg u objavi na Fejsbuku najavljujući svoje roditeljsko odsustvo. „U Fejsbuku nudimo našim zaposlenima u SAD do četiri meseca plaćenog porodiljskog ili roditeljskog odsustva koje mogu da koriste tokom cele godine.
Silicijumska dolina je tradicionalno bila najprogresivnija u tom pogledu. Tri godine ranije, potpredsednik Fejsbuka Tom Stoki je uzeo četiri meseca odmora i proveo deo tog vremena postavljajući pitanja o tome od medija i zaposlenih. Twitter, Amazon, a drugi imaju izdašne listove. Ali u tehnici, malo ko ima vidljivost Zakerberga. I iako je možda podigao veo po tom pitanju, malo je verovatno da će ga održati.
facebook / jimmy kimmel
„Na društvenom nivou, kada neko poput Zakerberga ili Džordža Klunija postane tata kod kuće, to ima tendenciju da bude više prihvatljivo“, kaže Dženifer Fraone, direktorka korporativnih partnerstava u Bostonskom koledž centru za rad i Породица. „Ali problem je što organizacione kulture još uvek ne vide muškarce kao negovatelje. Da bi se to promenilo, potrebno je više vidljivosti.”
Ponekad to može doći u obliku negativnog pojačanja. Kada je Danijel Marfi uzeo svoje grubo odsustvo od dve utakmice, emiteri su ga prihvatili. Bumer Esijason je rekao da je u svojim igračkim danima, on bi se zalagao za pogodniji carski rez.
„To je bila prava prekretnica u razgovoru“, kaže Fraone. „Ti emiteri su prozvani zbog tih komentara. To je neandertalsko gledište. Imati dete je najvažnija stvar koja se može dogoditi u životu svakog čoveka. Kako možete reći da igra bejzbola znači više?"
Prirodno, biti stavljen na stub nije isto što i biti slavljen ili biti zagovornik. DeGroot kaže da su na Islandu brojne poznate ličnosti fotografisane kako drže svoju decu javno širenje, pomažući da se ojača ideja da muškost i briga o deci nisu uzajamno ekskluzivno. Te vrste uzora, kaže Fraone, mogu biti od koristi, ako ni zbog čega drugog, nego da povećaju samopouzdanje profesionalaca koji čekaju da njihov poslodavac uhvati korak sa modernim muškim idealima.
„Kada dođe do slučaja visokog profila, to daje ljudima više hrane da odu i zalažu se u okviru svojih organizacija za bolje roditeljsko odsustvo“, kaže Fraone. „Kažu, u redu, znam da moja organizacija ne nudi četiri meseca, ali zašto ne nude ništa?“
Iako Zakerberg i Stoki možda predstavljaju simbol šta radna snaga želi, to ne znači da će se venčati sa advokaturom. Stokijeve prve misli o roditeljskom odsustvu bile su deo privatne objave na Fejsbuku koja je podeljena van njegovog uobičajenog kruga; Zakerberg je mogao da se vrati na posao ili ne i da i dalje može da zaroni u sef novca koji bi osramotio Scrooge McDucka. Očinsko odsustvo za visoko kvalifikovane i visoko plaćene i dalje je zasebna diskusija, ona koja se možda neće spustiti u druge industrije.
Shodno tome, potencijal za priznanje slavne ličnosti možda ne leži u izvršnom direktoru ili glumcu iz više radničke klase, već u domenu fikcije.
facebook / Mark Zuckerberg
Gigant pelena Huggies je 2012. godine posle reklamne kampanje dobio drugačiju crtu prikazani rasejani očevi koji ne vode računa o osnovnim potrebama svog deteta. Očevi blogeri su se okupili, primoravajući Hagija da povuče mesta.
Ali baš kao što oglašavanje može podržati negativne stereotipe, ono takođe može propagirati pozitivne prikaze. Fraone kaže da je Unilever, proizvođač Dove proizvoda za negu kože, obratio Bostonskom koledžu kako bi sarađivao na istraživanju koje je zaokružilo pritužbe muškaraca na njihove refleksije u potrošačkoj kulturi. „Unilever je uočio jaz između ponašanja pravog oca i onoga što su videli na TV-u i pojačao se“, kaže ona. Oglasni spotovi za Dove Men + Care počeli su da se emituju 2014. koji su odbacili lenjosti stereotipe i pokazali očeve kako se funkcionalno brinu za svoju decu.
Možda je to plaćenički pristup - Unilever, na kraju krajeva, želi te tatine dolare - ali koga briga da li promoviše bolji imidž? „Pokušavajući da se povežu sa potrošačima, oni priznaju očinstvo kao nagrađujuće i važno“, kaže Fraone.
DeGroot je takođe primetio porast u prikazima negujućih očeva u drugim medijima. „Sitkomi poput Модерна породица ili Roditeljstvo su veoma uključeni i pažljivi” o očevima koji ostaju kod kuće, kaže ona. Između nedeljne televizije i reklama koje ga uokviruju, verovatno ne postoji bolji subverzivni sistem za poruku da tate zaslužuju vreme sa svojom decom.
Na kraju krajeva, poznate ličnosti kao što su Hatavej ili sitkomi koje se dugo gledaju su zaustavna mera. Milenijalci koji će jednog dana preuzeti vodeće uloge u radnoj snazi zameniće bejbi bumere koji su se pretplatili na tradicionalniji pogled na domaćinstvo.
„Samo oko 47 odsto bumera imalo je supružnika koji radi sa punim radnim vremenom“, kaže Fraone. „Za milenijume, to je oko 78 procenata. Postoji toliko mnogo parova koji rade sa dvostrukim poslom koji prepoznaju potrebu da od početka nauče da budu tata. Kako stare, to razmišljanje će doneti sa sobom."
Drugim rečima, oni će postati uzori koji su im tako očajnički potrebni.
