Amerikanci su napuštaju svoje poslove po najvišoj stopi od 2006. prema novim podacima američkog Biroa za statistiku rada (BLS). U maju 2017. je nešto više od 3 miliona ljudi izvuklo sliku svog deteta sa daske od plute i izašlo na ulicu. Ova količina odustajanja, koja nije viđena od 2001, daje jak pokazatelj da su Amerikanci manje zabrinuti zbog mogućnosti nezaposlenost i veruju, u većem broju, da će verovatno naći bolju svirku. To je dobra stvar, posebno imajući u vidu pad koji je odgovarao Velikoj recesiji i pritisak koji je sada primenjuju se na poslodavce kada razmatraju pogodnosti (uključujući roditeljsko odsustvo) u kontekstu zadržavanja i регрутовање.
I poslodavcima je bolje da počnu ozbiljno da shvataju zapošljavanje. Poslovi koji su otvoreni ostaju otvoreni duže. Sada je HR profesionalcu potrebno oko mesec dana da popuni poziciju. Kada je ekonomija bila u toaletu, voljni kandidati su prolazili pored onih koji su odustali u predvorju. To više nije slučaj. Ipak, nema naznaka da plate rastu zajedno sa konkurencijom za talente. Naprotiv, čini se da se konkurencija (a ovo su spekulacije zasnovane na našim izveštajima o roditeljskom odsustvu) nadmeće trkom u naoružavanju paketa beneficija. To je svakako tačno u tehnološkom sektoru, a može biti sve više iu finansijskom i pravnom sektoru. Kvalifikovana radna snaga je, za sada, dragocena stvar.
статистика бироа рада
Kakve povlastice? Pa, dobra zdravstvena zaštita je gotovo sigurno na vrhu liste zajedno sa računima za penzionu štednju, posebno u skladu sa 401Ks. Али takođe postoji rast pogodnosti za životni stil, kao što su programi rada na daljinu, programi neograničenog odmora, slobodni programi za negovatelje, и родитељско одсуство ponude. Oni sada obuhvataju gamu od jednogodišnjih pauza koje roditeljima nude kompanije koje promovišu pogodnosti poput veleprodajni startup Boxed.com na bolje podsticaje da ostanete aktivni i u formi koje nude bezbrojne kompanije koje vide prednosti zdravije radne snage.
Matematika prednosti i dalje uglavnom ide u korist poslodavaca. Odeljenje za razvoj zapošljavanja u Kaliforniji izračunava prosečnu cenu za šest nedelja plaćenog roditeljskog odsustva da bude oko 6.400 dolara. Imati prazno mesto ili čak mesto ispunjeno nubom koji nije u stanju da značajno doprinese prvog dana može biti mnogo skuplje od toga. Kao što stručnjaci u ovoj oblasti često ističu, zadržavanje je jeftinije od obuke. Kako zadržavanje bude sve teže, kompanije će biti prinuđene da se pridržavaju te prilike.
Ako ništa drugo, brojke su ekonomski glas poverenja američkih radnika. Optimizam ponekad izgleda kao davanje obaveštenja.
