Kada dođe drugo dete, posao da se novi stariji brat i sestra ne osećaju ignorisanim ili izostavljenim pada na oca. Ali novo istraživanje sa Univerziteta u Mičigenu sugeriše da očevi nisu u stanju da ostvare tu negu braće i sestara - posebno ako su sami koji zarađuju. Кривац? Vekovni neprijatelj je nazvao ravnotežu između posla i života.
Студија, објављена у Psihologija muškaraca i maskuliniteta fokusiran na 222 porodice sa srednjeg zapada, podeljene između kuća sa jednim i dvojnim prihodima, koje su donosile drugo dete na svet. I majke i očevi su izveštavali o učešću oca nakon rođenja. Ti izveštaji su napravljeni četiri puta tokom prve godine života bebe, u dobi od jednog, četiri, osam i 12 meseci.
Istraživači su otkrili da bez obzira na to da li su oba roditelja radila ili ne, očevi su se mučili sa brigom za oba deteta zbog radnih pritisaka nakon dolaska novog deteta. Međutim, porodice koje jedino zarađuju očevi primetili su smanjenje očeve brige o prvorođenom detetu. Šokantno, zar ne?
Pa, uprkos tome koliko bi nalazi mogli biti očigledni (posao = loš za vezu između oca i deteta), istraživanje je važno jer to doprinosi rastućem broju dokaza koji potkrepljuju zašto je roditeljsko odsustvo toliko važno za život mladih porodice. Kada očevi ne provode dovoljno vremena sa novom bebom, propuštaju suštinsko povezivanje.
„Otkrili smo da bi pristup roditeljskom odsustvu ili fleksibilnim radnim aranžmanima bio ključan za pomoć očevima da se uključe u njihova deca“, rekla je vodeći autor studije dr Peti Kuo, koja je dodala da zna da rezultati neće biti naročito шокантан. „Ravnoteža između poslovnog i privatnog života je sveprisutan problem tokom godina odgajanja dece očeva.
Наравно да јесте. Statistički podaci Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD) za 2015. rangirali su SAD. 32. od 36 zemalja u vezi sa roditeljskim odsustvom. To je uprkos činjenici da je Američka akademija pedijatara (AAP) snažno ohrabruje 12 nedelja porodičnog odsustva. Ili činjenica da nedavna anketa istraživanja PEW to pokazuje većina Amerikanaca se slaže poslodavci to treba da obezbede.
„Uključivanje u svakodnevnu brigu o svojoj bebi je način na koji gradite bliski odnos“, kaže Kuo. „Zato je važno da tate budu uključeni. I za poslodavce je jednako važno da podrže muškarce fleksibilnom politikom radnog mesta ili očevim odsustvom."
Nažalost, borba za plaćeno roditeljsko odsustvo u Sjedinjenim Državama ostaje brutalna. I ne može se reći koliko veliki broj naučnih dokaza treba da bude da bi se iz Vašingtona pojavio solidan plan plaćenog odsustva. Možda, s obzirom na njihov najsavremenije politike roditeljskog odsustva, svi bi trebalo da idu na posao u Ikeu.
