Prošlo je više od 15 godina od kada je Kalifornija postala prva država u narodu да гаранције plaćeno porodično odsustvo novim roditeljima. Prema uslovima svog zakona—koji sadašnji guverner želi da se proširi— i majke i očevi imaju pravo da primaju beneficije od oko 70 procenata svoje zarade do određene granice do šest nedelja.
Taj zakon je nesumnjivo bio ogroman korak napred za one koji žele da se roditelji povežu sa svojom decom i brinu o njima. Али novi radni papir koji je objavio Nacionalni biro za ekonomska istraživanja pokazuje da kratkoročni i dugoročni efekti zakona nisu tako jasni ili pozitivni kao što se moglo nadati.
„Nalazimo malo dokaza da je PFLA povećao zaposlenost žena, zarade ili vezanost za poslodavce. Za nove majke, preuzimanje PFLA je smanjilo zaposlenost za 7 procenata i smanjilo godišnje plate za 8 procenata šest do deset godina nakon porođaja“, napisali su u sažetku.
Bez obzira na starost majke, prethodni nivo prihoda i bračni status, ovi obrasci su bili istiniti.
Nakon što su istražili moguće razloge za ovaj trend, autori ovog rada su zaključili da je uzimanje plaćenog odsustva podstaklo zaposlene majke da se povuku i
Ako je to bio kraj priče, moglo bi se reći da majke koje imaju slobodnog vremena da se povežu sa svojom decom u ranom životu nauče da to više cene i stvaraju rutine koje imaju manje sati provedenih na poslu. Ali činjenica da muškarci uglavnom ne rade istu stvar je razlog za zabrinutost.
Samo 15 procenata zahteva za odlazak u Kaliforniju u 2014. uzeli su muškarci, a prosečan muškarac je uzeo samo dva ili tri slobodna dana. Nije iznenađujuće, dakle, da njihova zaposlenost i zarada nisu opali nakon porođaja na isti način na koji su to radile žene.
Maja Rosin-Slejter, ekonomista na Stanfordu i stručnjak za pravo, rekla je za Нев Иорк Тимес da je ozbiljno shvatila rad i njegove nalaze.
„Imaju fantastične podatke i velike uzorke u odnosu na prethodne radove, a to je veliki napredak... Ovaj rad nas upozorava da plaćeno odsustvo nije srebrni metak.“
Jer koliko god da je plaćeno porodično odsustvo pozitivno, ono se ne bavi pitanjima kao što su neverovatna cena brige o deci, neslaganje između škola i radno vreme, i bezbroj drugih pitanja koja roditeljstvo u Kaliforniji i Sjedinjenim Državama čine težim nego što bi trebalo da bude.
