Jutros je Komisija za načine i sredstva Predstavničkog doma održala saslušanje o plaćenom porodičnom odsustvu.
Čuli su od brojnih zagovornika — uključujući Kemija Rolea, direktora Work Equity u National Projekat zakona o zapošljavanju i Vicki Shabo, viši naučni saradnik za politiku i strategiju plaćenog odsustva u New Amerika. Saslušanje označava prekretnicu u borbi za plaćene родитељско одсуство — i ozbiljnost za koju je vlada zainteresovana da ga sprovodi na dvopartijski način.
Trenutno, u Sjedinjenim Državama, oko 60 procenata radnika je obuhvaćeno Zakonom o porodičnim i medicinskim odsustvima (FMLA) program neplaćenog odsustva od 12 nedelja koji omogućava zaposlenima da uzmu neplaćeno odsustvo zaštićeno poslom iz porodičnih ili zdravstvenih razloga. Mnogi zagovornici, međutim, tvrde da to nije dovoljno.
Za jednu, 40 odsto radnika je izostavljeno. Možda još važnije, neplaćeno odsustvo nije dostupno za 40 odsto američkih radnika koji žive od plate do plate ili ne mogu da priušte hitni trošak od 400 dolara ili više.
Osim toga, posledice nedostatka odsustva — jer su roditelji često primorani da potpuno napuste radnu snagu kako bi se brinuli o svojoj deci — imale su ogromne efekte na ekonomiju. na saslušanju, Spomenuo je Šabo da bi ekonomija bila jača za 500 milijardi dolara ako bi se roditeljima ponudilo plaćeno porodično odsustvo.
Neke države su se uključile da popune prazninu. Virdžinija, Indijana, Tenesi, Kalifornija, Vašington, D.C., i nekoliko drugih država imaju plaćeno odsustvo za svoje državne službenike, a gradske vlasti su učinile isto na lokalnom nivou. Ali savezni program plaćenog odsustva, poput Zakona o porodičnom i zdravstvenom osiguranju (FAMILY). koji je prvi put uveden 2013. godine, a potom i ponovo uveden 2019. godine od strane njujorške senatorke Kirsten Gilibrand, učinio bi mnogo više da pomogne porodicama širom zemlje svih socioekonomskih pozadina. Račun bi obezbedio do 12 nedelja delimična plata (do 4.000 dolara mesečno) za radnike da uzmu slobodno vreme zbog rođenja ili usvajanja svog deteta, ili zbog zdravstvenih razloga. Svi radnici imaju pravo na plan, jer se plaća kroz doprinose na plate podeljene između poslodavca i radnika. To bi demokratizovalo korist koja je prečesto dostupna samo onima koji rade u srednjoj klasi ili viša srednja klasa, plaćeni rad — i to bi imalo velike koristi za porodičnu jedinicu, posebno na očevima.
Grupa istraživanja o prednostima porodičnog odsustva je znatna - i raste iz dana u dan. Само узми nedavnoj studiji koju je objavila Cambridge University Press, koji je potvrdio da kada su očevi u mogućnosti da koriste roditeljsko ili roditeljsko odsustvo nakon rođenja svog dete, veća je verovatnoća da će imati srećnije, zadovoljnije i ravnopravnije odnose sa svojim partnerima и manje je verovatno da će se kasnije razvesti. Studija je bila longitudinalni pogled na više od 6.000 američkih porodica koje su rodile decu 2001. ograničeno na porodice sa dva roditelja u kojima su očevi bili zaposleni u vreme rođenja njihovog deteta i ostali su takvi после. Istraživači — Daniel L. Carson, Christopher Knoester i Richard J. Petts — iskoristio je postojeće longitudinalne podatke iz Longitudinalne studije ranog detinjstva, Birth Cohort, studije koju je vodila vlada iz Nacionalni centar za statistiku obrazovanja, koji se prijavio kod porodica koje uzimaju odsustvo kada je njihovo dete imalo 9 meseci, četiri godine i pet ili šest година стар.
Ono što su otkrili bilo je zapanjujuće. Uzimanje roditeljskog odsustva bilo koje dužine - nedelju dana, dve nedelje ili više od toga - smanjilo je verovatnoću šta Istraživači nazivaju „raspad sindikata“ (razvod) za 25 odsto u poređenju sa očevima koji ne uzimaju ostaviti. Uzimanje samo jedne nedelje odsustva smanjuje rizik od razvoda za skoro 30 procenata; uzimanje dve nedelje povećava to na 25 procenata.
Pa zašto je odsustvo povezano sa srećnijim brakovima? Istraživači postavljaju nekoliko, donekle očiglednih odgovora, naime to briga o bebama je težak posao, a posebno je teško kada se radi samo o jednom partneru, obično mami. Mame postaju pod stresom i lišene sna kada su primarni roditelji. Ako se mame vrate na posao, oba roditelja će borba da uskladi posao na poslu i posao kod kuće. Ovi stresovi su povezani sa podrivanje bračnih odnosa. Osim ako tati ne dobiju pristup roditeljskom odsustvu, taj stres će se prvenstveno oslanjati na mamu i sprečiti мушкарци od toga da postanu vereni tate koji mogu da se brinu o svojoj bebi samouvereno i kompetentno.
Istraživači takođe ukazuju na činjenicu da je najverovatnije da će žene raskinuti sa svojim partnerom - tako da je tata skoro isto, ako ne i isto tako uključen u ranu bebu. briga o životu svog novorođenčeta, može povećati osećaj zadovoljstva u vezi, smanjiti stres i omogućiti oba roditelja da se osećaju kao da doprinose Родитељство.
Kako pitanje plaćenog roditeljskog odsustva dolazi u prvi plan dvopartijske politike, vredi napomenuti da čak i kratak period roditeljskog odsustva za tate (samo dve nedelje) povezan je sa znatno manjim rizikom od razvod braka. Očinsko odsustvo je važno ne samo zato što pomaže očevima da postanu vereni očevi – već takođe pomaže roditeljima da shvate kako žele da podele rad u domaćinstvu ubuduće. Prednosti odjekuju tokom godina. Povećana je stabilnost porodice. Tate su vereni. Mame su manje pod stresom.
Prednosti su jednostavno prevelike da bi se zanemarile. Pored navedenog, uzimanje родитељско одсуство povezuje se sa boljim zdravljem deteta i roditelja, boljim životnim ishodima cele porodice, dužim životnim vekom očeva, a kasnije i boljom zaradom. Olakšanje je videti vladino telo koje konačno preuzima poziv da se pozabavi time - čak i ako je prošlo sedam godina nakon što je prvobitno predložena transformativna, pristupačna verzija politike.
