U čast 23. godišnjice stupanja na snagu Zakona o porodičnom i medicinskom odsustvu (FMLA), Nacionalno partnerstvo za žene i porodice objavilo je 2016. Očekivati bolje: analiza zakona od države do države koji pomažu očekivanim i novim roditeljima. Nažalost, da su mnogi od ovih država vaša deca, ne bi dobili sladoled nakon što donesu kući svoju knjižicu.
Nacionalno partnerstvo za žene i porodice
Istraživači su ocenjivali države kroz niz različitih metrika za zaposlene u privatnom i javnom sektoru: plaćeno porodično i medicinsko odsustvo, zaštićeno poslom porodično i medicinsko odsustvo, plaćeni dani bolovanja, fleksibilno korišćenje bolovanja, smeštaj u trudnoći i prava dojilja na radnom mestu (izvinite, nege očevi). Ogromnih 27 država dobilo je ocene D ili F, uglavnom zbog neuspeha da prošire svoje zakone specifične za porodicu preko minimalnog minimuma koji zahteva FMLA. FMLA, setićete se zahteva samo da preduzeća sa 50 ili više zaposlenih ne otpuštaju ako vam treba do 12 nedelja — neplaćeno! — posle rođenja deteta ili za negu bolesnog rođaka. FMLA ne treba mešati sa FML, frazom koja vam je možda poznata ako živite u bilo kojoj od gore navedenih država.
FMLA ne treba mešati sa FML, frazom koja vam je možda poznata ako živite u bilo kojoj od gore navedenih država.
Kalifornija je bila jedina država sa politikom bukvalno razreda A, ali nisu sve bile loše vesti. Njujork i Distrikt Kolumbija nisu bili daleko, a 11 država je značajno poboljšalo svoje ocene od prošlogodišnjeg Očekujem bolje извештај. U 11 godina otkako je prvo izdanje objavljeno 2005. godine, Nju Džersi, Njujork i Roud Ajlend, pridružili su se Kaliforniji u sprovođenju programa plaćenog porodičnog odsustva. Kalifornija, Konektikat, Masačusets, Oregon, Vermont i Distrikt Kolumbija su primenili zakone koji garantuju pravo na zaradu plaćenih bolovanja, a Mejn, Merilend i Minesota dali su radnicima veću fleksibilnost prilikom korišćenja vreme bolovanja. Kolorado, Mejn, Merilend, Masačusets, Minesota, Oregon, Vašington i Viskonsin takođe su proširili pristup zaposlenima neplaćenom porodičnom i medicinskom odsustvu zaštićenom poslom.
Nacionalno partnerstvo za žene i porodice
To je tehnički napredak, ali je suviše sporo da bi se napravilo mnogo udubljenja u trci da se uhvati korak sa 183 zemlje sa zagarantovanim plaćenim porodiljskim odsustvom (od kojih 79 ima i zagarantovano plaćeno očinstvo ostaviti). Na mikro nivou, kompanije vole ovih 50 sve više čine dobro od svojih novih roditelja; na makro nivou, još uvek smo na začelju, družimo se sa Papuom Novom Gvinejom i Omanom kao jedinim zemljama koje ne misle da bi naši novi roditelji trebalo da imaju garantovano plaćeno odsustvo.
Sada kada su svi videli njegov izveštaj, možda Kalifornija može da podeli ono što radi kako treba sa ostatkom razreda.
