U poređenju sa ostatkom sveta, Amerika je malo napredovala u pogledu roditeljskog odsustva. SAD su jedina zemlja sa visokim prihodima koja nema nacionalnu politiku roditeljskog odsustva. Iako određene kompanije preuzimaju to na sebe obezbedi roditeljima plaćeni odmor, to čine iz moralnih i poslovnih razloga, a ne iz zakonske obaveze. Sve u svemu, samo 12 odsto američkih radnika dobija plaćeno odsustvo, što je sasvim sramotna brojka koja je najbolje kontekstualizovana sa podacima iz Skandinavije, gde finske majke dobijaju 24 nedelje plaćenog odsustva, švedski roditelji dobijaju 480 dana odsustva da se podele, a norveški roditelji dobijaju 322 dana po roditelju u potpunosti плата.
Sa druge strane Atlantika, ti programi izgledaju zavidni, ali i politički i ekonomski neodrživi. Oni su skupi i zahtevaju kulturno ulaganje u socijalne usluge koje Amerikancima nedostaje. Drugačije rečeno, oni su izgrađeni na konsenzusu o nečemu malo specifičnijem od potrage za srećom: težnji za kvalitetom života.
Према George Lakey, aktivista i pisac aktivista koji je zaronio duboko u unutrašnje funkcionisanje skandinavske ekonomije za svoju knjigu Vikinška ekonomija: kako su Skandinavci dobro shvatili - i kako možemo i mi, mentalitet da radnici dolaze na prvom mestu omogućio je kreatorima politike u severnoj Evropi da predstavljaju najbolje interese svojih birača na posebno ubedljive načine. Na kraju, ovo je olakšalo skandinavskim profesionalcima da daju prioritet porodičnom životu, ali je to koštalo. očinski razgovarao sa Lejkijem o tome šta bi se desilo ako bi Sjedinjene Države odlučile da prikupe novac za novi set velikodušnijih programa i kako su Šveđani i Norvežani uspeli da ponovo pokrenu politiku muškosti da pomognu mamama, tatama, a možda čak i preduzeća.
Brojke daju sliku kada je u pitanju roditeljsko odsustvo u SAD i Skandinaviji. Ali politike se ne odnose samo na davanje nedelja; bilo je neuspešnih pokušaja da se to učini u UK i Japan. Da li stvarno rade? Da li očevi odvajaju vreme?
Skandinavci imaju duboku posvećenost jednakosti - veoma duboku posvećenost jednakosti. To je počelo uglavnom fokusirano na ekonomsku jednakost. Pre jednog veka to je bio veliki pritisak: „Hajde da imamo ekonomsku jednakost i da ne vladaju neki ljudi sa ogromnim privilegijama i većina ljudi boriti se da zaradite za život.’ Stvar u jednakosti je da kada zaista počnete da ulazite u to, počinjete da vidite druge stvari koje su nejednaki. Rod je tu u svačijoj porodici i ne možete pobeći od toga.
U Norveškoj, na primer, kada je Ženski pokret rastao, muškarci su govorili: „Ovo je norveška stvar. Vreme je da se prilagodimo jer imamo to nasleđe ravnopravnosti. Nismo sami, Sjedinjene Države imaju vrednost jednakosti. Ali pošto smo to shvatili tako ozbiljno, trebalo bi da o tome razmišljamo kao o našoj norveškoj dužnosti.’ U tom slučaju, muškarci se nisu osećali kao da su napadnuti; to je bilo proširenje obaveze koju su već preuzeli na ravnopravnost.
Čini se da vaše istraživanje sugeriše da razmišljanje o ravnopravnosti na prvom mestu, radnicima na prvom mestu zapravo vodi do veće produktivnosti i ekonomskog rasta. To je prilično dobar argument za uklanjanje nosova Amerikanaca sa žrvnja. Можете ли објаснити?
Nordijski ekonomski model nije proizašao samo iz diskusija oko članova radničke klase, već i akademika. Postoji momak po imenu Gunar Mirdal, koji je doktorirao ekonomiju. tvrdeći da će najbolje ekonomije proizaći iz posvećenosti dobrobiti radnika, a ne dobrobiti kapitala. Rekao je: „Radnici su najvredniji deo privrede. Što više pozitivne pažnje posvetite radnicima, to će više koristiti privredi u celini.’ Ispostavilo se da je to istina. Skandinavske zemlje nadmašuju Sjedinjene Države u produktivnosti radnika. Oni imaju više ljudi u svojoj radnoj snazi nego mi. Ekonomska isplata je ogromna kada zauzmete takav stav.
Tada ima smisla da roditeljsko odsustvo bude deo te jednačine.
Kada odlučite da ćete staviti radnike na prvo mesto umesto kapitala ili profita, onda morate da se zapitate: Koji su uslovi koji zaista podržavaju radnike? Jedna od stvari koja vas pogađa pravo u lice je sukob koji roditelji imaju između domaćeg i radnog fronta. Bilo je sasvim prirodno da se zapitaju kako da smanjimo taj sukob. Na taj način bi roditelji mogli dobro da rade na svom radnom mestu i da posvete veliku pažnju svojim porodicama. Oni takođe priznaju da su bebe radnici budućnosti. I žele da im daju dobar početak tako što će se pobrinuti da, ako oba roditelja rade, i dalje dobijaju veliku pažnju.
U Švedskoj ljudi mogu tražiti roditeljsko odsustvo do osam godina. To znači dati veliku prednost budućim radnicima svoje zemlje kroz dobru doslednu roditeljsku pažnju. Drugi način koji pomaže: Žene su važan deo radne snage, posebno u nordijskim zemljama, i osećale bi poseban stres da muškarci ne preuzimaju odgovornost za decu. Sada jesu.
I čini se da su ove zemlje konstruisale politiku na takav način da se muškarci ne osećaju prinuđenim da odu, već podstaknuti da to učine. Da li je to pošteno?
Да. Oni ne teraju muškarce da to rade. Tamo nisam sreo nikoga ko misli da će neko biti dobra medicinska sestra ako bude primoran na to. S druge strane, ako tatama kažete, kao što to rade u Švedskoj, „Vidite, kao par, imate ukupno 16 meseci da se razdvojite. Možete da ga podelite kako god želite, osim što za žene ne može biti samo 16 meseci“, muškarcu treba najmanje tri meseca da bi imao tri meseca da sve to iskoristi.
Ako muškarac odbije da uzme ta tri meseca, onda ukupan broj koji par dobije nije 16 meseci, već 13. To daje veliki podsticaj muškarcima i isplati se. Muškarci, kada shvate da je ovo dogovor, odmah istupe. Neki muškarci čak odu i postanu primarni roditelj i preuzimaju glavnu odgovornost za decu jer to bolje funkcioniše za par.
Iako se stvari ovde u SAD sigurno menjaju, ubeđivanje muškaraca da se povuku iz stereotipne uloge muškog hranitelja i žene negovateljice i dalje je težak predlog za mnoge. Kako ove zemlje to uokviruju tako da ne izgleda u suprotnosti sa muškim osećajem muškosti?
Uokvireno je kao pojačavanje. Čovek istupi da se brine o deci i preuzima odgovornost. Na to se ne gleda kao na korak unazad. Kao da se povučete iz karijere ili ambicije ili da postanete manji čovek. Umesto toga, smatra se da se širi u puni kapacitet i zakorači u svet u veći svet. Mrzim da koristim ove reči poput „veći“, ali znate na šta mislim. Dakle, to se smatra preuzimanjem veće odgovornosti.
Šta bi trebalo da se uradi da bi takva skandinavska politika bila prihvaćena ovde u SAD?
Pa, kao prvo, moramo se poniziti u pogledu naše ekonomske moći. Pretpostavka ljudi koji ne gledaju u statistiku je da je Amerika najbolja u svemu, uključujući ekonomsku produktivnost. Ali mi zapravo nismo broj jedan po startapima ili po ekonomskoj produktivnosti. Norvežani imaju veću stopu pokretanja po glavi stanovnika. Šveđani su ispred nas u patentima, što je nešto u čemu smo uvek mislili da smo neverovatni. И ми su Невероватно. Ne želim da umanjujem naša dostignuća. Ali ako se ponizimo i pogledamo ko nas nadmašuje ovih dana i vidimo Skandinaviju, primorani smo da razmotrimo vraćanje radnika u centar naše politike.
produktivni za 35 sati nego za 40. Očevi se ohrabruju da zaista imaju balans između posla i života.
То је занимљиво. Nije drugačije Moneyball jer govorite o gledanju na efikasnu statistiku, a ne samo na velike brojeve.
Norvežani rade manje sati godišnje nego bilo koja druga nacija u Evropi i tako su ponosni na to.
I u Norveškoj i u Švedskoj postoji svojevrsno takmičenje sa društvenim naučnicima i inženjerima koji studiraju različite poslove kako bi vidite šta se dešava kada uzmete posao od 40 sati nedeljno i naterate radnike da to rade za 35 sati nedeljno, i to istom stopom platiti. Šta se dešava sa produktivnošću? Često su ljudi produktivniji za 35 sati nego za 40.
Postoji politika i postoji kulturni nusprodukt razgovora o politici. Kako bi Amerikanci mogli imati koristi od nacionalnog razgovora o plaćenom odsustvu, programima za porodice radnika i usvajanju različitih očekivanja u vezi sa lečenjem?
Imam praunuke i preko njih sam pozvan da budem duboko ljudski i negovan. Kroz taj proces pažnje, video sam da se moramo usredsrediti na lečenje ožiljaka od traume. Toliko nasilja čine ljudi koji su traumatizovani i nisu dobili priliku da se izleče. Osećaj manje izolovanosti dao bi nam priliku da izgradimo svoju otpornost kao ljudi koji su često bili povređeni na mnogo načina.
U nekom trenutku ljudi koji neguju druge shvate da mogu da neguju i sebe. Povratne informacije koje dobijam su da tate koji se brinu o maloj deci ostaju sve više zainteresovani za tu decu kako stariju. Borba za roditeljsko odsustvo, na jedan način razmišljanja, je borba za izlečenje.
Ovaj intervju je uređen i sažet
