Zamislite, na trenutak, filmskog novinara. On je neobrijan. Izgleda umorno. On je gotovo sigurno on i skoro sigurno je loše obučen. Ceo njegov izgled može se sažeti u jednu reč: integritet. Njegovu vrlinu nagrizaju dugi sati i niska plata, ali on ostaje jak. Ta ideja o novinaru – iako možda manje uobičajena u eri „lažnih vesti“ – ostaje sablasno prisustvo u redakcijama širom zemlje, gde se naporan rad češće ceni kao sreća. Nova studija iz Poynter, izvor vesti o izvorima vesti, otkriva veoma stvarne posledice održavanja legende u životu. Kaubojska kultura medija dovodi novinare sa porodicama u težak položaj i, može ekstrapoliraju, potencijalno utičući na pokrivanje evoluirajućih odnosa sa kompanijama i ljudima koje oni zaposliti.
Dok dve trećine kompanija zapošljava, 390 ispitanika u Poynterovom istraživanju hvalilo se nekim oblikom plaćenog roditeljskog odsustva — mnogo više od национални просек, verovatno zato što je optika kritična u izdavaštvu – manje od polovine ispitanika je izjavilo da je u potpunosti iskoristilo ovu politiku. Ovo je verovatno delom zbog ubrzanja ciklusa vesti od 24 sata, posebno za političke novinare, i kultura u kojoj se posvećenost često pokazuje u satima koje se rade noću, što može biti posebno kažnjivo roditelji. Kao što je jedan ispitanik rekao: „Osećaj kao da radim manje od 50 sati nedeljno me čini lošim zaposlenim, a 50 ili više sati lošim roditeljem.“
Čini se da su se novinari doveli u neodrživu poziciju.
Pristup plaćenom odsustvu. (AEI-Brookings)
Nešto od ovoga je neizbežno. Vesti se pojavljuju nepredvidivo. Ako se katastrofa dogodi usred noći, medijskim kućama i novinskim publikacijama potrebni su novinari (naročito hakeri prekaljeni u krizi koji se često nazivaju „vatrogasci“) da brzo krenu. Mediji su, na kraju krajeva, izuzetno konkurentan posao i ono što je nekada bila trka koja se meri danima sada je trka koja se meri sekundama.
„Kada su se desile vesti, trebalo je da radite... čak i ako ste takođe morali da budete kod kuće, a redakcije su previše mršave bez rezervnih kopija da biste dobili pomoć ako vam zatreba“, objasnio je jedan ispitanik.
U ovom trenutku, rešenja problema koje predstavlja novinarska krava kultura nisu odmah očigledna. Plaćeno odsustvo ostavljeno na stolu potvrđuje da problem nije nužno u korporativnom upravljanju, već u profesionalnim i možda ličnim očekivanjima. Najštetniji aspekt današnjeg novinarstva može biti kultura koja okružuje tu oblast (i pretnja od dugotrajna nezaposlenost), koji od starijih radnika zahteva da se takmiče sa ambicioznim mladim kolegama ili peru out.
Učešće u radnoj snazi pre i posle rođenja prvog deteta prema statusu odsustva, 1990-te (AEI-Brookings)
Konkurencija i vrednosti radnog mesta u medijima se ne menjaju dovoljno brzo da bi se prilagodili roditeljima, čak i kada je ostatak zemlje pronašao načine da se prilagodi i razvije. Jedan ispitanik je rezimirao problem: „Sve je u produktivnosti i pričama. [O]no što se dešava u životu je moj sopstveni problem...samo nastavite sa tim primerkom.“
Šta to znači za pokrivanje promena korporativnih i političkih stavova o ravnoteži između posla i života? Nejasno je. Novinari plaćeni da budu profesionalno neutralni obično su prilično dobri u tome. Ipak, sumnja se da kultura unutar medija dovodi ili do cinizma u vezi sa programima korporativne odgovornosti ili do duboko romantične predstave o tome šta je moguće. U svakom slučaju, to nije dobra vest za newshounde.
