Ekonomija je u teškom stanju, a Vašington nemilo pokušava da pomogne. Senat je jednoglasno progurao paket podsticaja od 2 triliona dolara namenjen da se spreči recesija, koja uključuje 150 milijardi dolara državama i lokalnim vladama koje se bore protiv virusa, proširenje beneficija za nezaposlene koje bi takođe bilo prošireno na zaposlene po ugovoru kao što su vozači Ubera, i 25 milijardi dolara pomoći avio-kompanijama u obliku grantova. Za mnoge milenijume, Gen Xers i, da, Bumere, ugovoreni pregovori o spasavanju ličili su na finansijsku krizu iz 2008. godine, u kojoj je predsednik Obama izgubio neke800 milijardi dolara u 2008. (i 900 milijardi dolara sledeće godine) uglavnom zainstitucije za koje se smatra da su „prevelike da bi propale“ — od kojih su mnogi svesno prodavali grabežljive kredite ugroženim potrošačima.
Korporativna država blagostanja nije nova, već stimulativni paket za korona virusje posebno mučna zbog namera svojih koautora.
Lider većine u Senatu Mič Mekonel u početku je izneo plan koji bi omogućio Stivu Mnučinu, ministru finansija, da isplatiti zajmove velikim preduzećima, a da javnosti ne kažu ko je spašen šest meseci — nakon novembra izbori.
Hajde da pričamo o kraju životne plate u Americi. I hajde da pričamo o stagnaciji plata.
U tri decenije posle Drugog svetskog rata, plate za većinu američkih radnika porasle su za 91 odsto. To je bilo u skladu sa produktivnošću, koja je rasla otprilike istom brzinom. Do 1950-ih, prosečan američki radnik mogao je da izdržava svoju porodicu od jednog prihoda. Ta idila, inspiracija za toliko MAGA buke, postojao u vreme sindikalnog procvata. Tokom procvata plate za život, kada su tako živele porodice u najbogatijoj zemlji na svetu, oko 35 odsto američkih radnika bilo je predstavljeno u sindikatima (taj broj je sada 10 odsto). To se brzo promenilo kako je informaciona ekonomija cvetala. Do 1970-ih, broj plavih ovratnika dostupnih radnicima sa srednjom školom naglo je opadao, a plate radnika su dramatično rasle. Sve u svemu, plate su se smanjile.
Od 1973. godine, plate su porasle za samo 7 procenata za radnike srednje klase, dok je produktivnost porasla za 74 procenta (a troškovi brige o deci su naglo porasli). U 2007. godini, uoči Velike recesije, američka srednja klasa je ostvarila 17.867 dolara manje prihoda nego što bi bilo projektovano kroz korelaciju sa rastom plata. U međuvremenu, rast plata prvih 1 procenata kretao se oko 138 procenata.
Istovremeno, troškovi su skočili. Troškovi brige o deci koliko i školarina za fakultet u nekim državama, srednja cena stanovanja je porasla 3,7 puta veći od prosečnog prihoda, a rastući troškovi zdravstvene zaštite teraju radnike u bankrot. I ne samo to, američki radnici plaćaju više za osnovne potrepštine nego njihovi deda i baka dok radi skoro duplo više. Pomislite na sve zaposlene majke koje su ušle na radno mesto. Tokom ere plate za život, njihove porodice bi živele na visokom nivou (ne prilagođavajući se seksizmu). Ali mnogi roditelji sa dvojnim primanjima se bore da prežive jer su dve plate jedva dovoljne za one koji pokušavaju da unaprede ambicije deteta.
Sada, zbog pandemije korona virusa, mnogi radnici sa punim radnim vremenom rade svoj posao i čuvaju decu i pitajući se zašto su korporacijama koje su obezbedili toliko radne snage tako jeftino potrebni njihovi dolari od poreza такође. Odgovor je, ukratko, da su kompanije raspodelile profit stejkholderima umesto da štede u interesu svoje radne snage. Od zaposlenih roditelja se traži da stvore veću vrednost jer je vrednost koju su već stvorili podeljena korporativnim akcionarima. Samo 49 odsto milenijalaca uopšte poseduje akcije.
Ovo bi verovatno još više uznemirilo zaposlene roditelje da nisu toliko zauzeti pokušavajući da zadrže svoj posao. A Marketwatch priča u 2019 primetio eliminaciju srednjeg menadžmenta — koji je počeo usred Velike recesije u pokušaju da se smanje troškovi kao privremeni uslov — postao je širok pokret, stavljajući profesionalce u srednjim karijerama u stvarni rizik tokom mršavih vremena. I nema više poslova za traženje.
Poslednjih nekoliko decenija, otvaranje radnih mesta sa niskim platama — mnogo poslova po ugovoru bez beneficija — raslo je bržom stopom od poslova sa višim platama. Kada mere zdravlje privrede, većina ekonomista gleda na otvaranje novih radnih mesta i rast BDP-a pre nego na rast plata ili nejednakost u bogatstvu. Stvari izgledaju dobro, ali za roditelje srednje klase zaista nisu - i nije bilo neko vreme.
Dok američki radnici sede za kuhinjskim stolom pokušavajući da zadrže neki osećaj profesionalne normalnosti ili razmišljaju kako da trče, recimo, uređujući poslove dok žongliraju sa svojom decom, političari su palili ponoćno ulje osiguravajući da se privreda okrene napred. Nadajmo se da će uspeti. Recesije su loše. Ali ono što se prečesto ne kaže tokom diskusija o paketima podsticaja jeste da su američke kompanije primile majku svega spas od zaposlenih roditelja, profesionalaca u sredini karijere koji su previše rizični da bi povukli svoje stagnirajuće plate čak i usred troškova života haos.
Da, mnoge korporacije su, u stvari, prevelike da bi propale bez strašnih posledica po američki narod. Međutim, ako američka porodica propadne, posledice će biti daleko gore.
