Za roditelje koji su opterećeni poslom i nedostatkom sna, postoje dobre vesti na polju ravnoteže između posla i privatnog života. Druga zemlja, ovoga puta Island, imala je uspešne probne rezultate četvorodnevnog pilot programa u radnoj nedelji.
Islandska vlada preduzela dva odvojena četvorodnevna ispitivanja u radnoj nedelji u zemlji, gde je 2.500 ljudi na 100 različitih radnih mesta učestvovalo u studiji, i utvrdila da je suđenje bilo izuzetno uspešno.
One koji je učestvovao u suđenju radili 35 sati nedeljno umesto 40 bez značajnog smanjenja plata, a rezultati koji dolaze iz dve odvojene studije pokazuju da bi četvorodnevna radna nedelja mogla da bude sledeća granica u ravnoteži poslovnog života, nešto od posebnog značaja za zaposlene roditelje, koji se bore da usklade odgovornosti za brigu o deci i odgovornosti na radnom mestu. Zaista, ravnoteža poslovnog života može biti jednostavno kao manje raditi.
Rezultati studije, pod pokroviteljstvom Gradskog veća Rejkjavika, islandske nacionalne vlade, a analizirano od strane Islandskog udruženja Održivost i demokratija, kao i istraživački centar sa sedištem u Velikoj Britaniji, otkrili su da produktivnost i kvalitet usluge nisu uticali na kraće radno vreme.
A suđenja nisu bila samo prebačena u kancelarije širom zemlje. Predškolske ustanove, bolnice, 9-5 i poslovi sa radnim vremenom u smenama bili su deo probe, što je pokazalo da se novi standard radne nedelje može primeniti na radnike u svim sektorima.
A što se tiče samih zaposlenih, rezultati pokazuju da su radili efikasnije i jednostavno su bili srećniji. Nivoi stresa i sagorevanja su opali, per Insajder, dok su prijavljene stope sreće i pozitivnosti rasle. Osim toga, radnici u programu imali su više vremena da rade stvari koje su ih činile srećnim, kao što su da vide prijatelje ili da vežbaju.
A na radnim mestima gde nije primećen pozitivan efekat na produktivnost skraćivanja radnog vremena i davanja ljudima više ličnog vremena, takođe nije bilo negativnog efekta, što sugeriše da se sati mogu skratiti bez uticaja, ili povremeno čak i pozitivnog uticaja, na dno linija.
„Iskušenja su pokazala da skraćivanje radnog vremena može imati snažan pozitivan efekat“, navodi se u analizi studije. “Dobrobit radnika dramatično povećao niz indikatora.”
2.500 islandskih radnika koji su učestvovali u studiji predstavljaju oko 1 odsto zaposlenih stanovništva zemlje, a većina radnika u zemlji počinje da radi kraće radne nedelje sada.
Надајмо се, četvorodnevna radna nedelja može da se nastavi — tražimo rezultate ispitivanja Unilevera, Španije, Kickstartera i drugih — kako bi ljudi mogli da imaju više slobodnog vremena u svetu gde je produktivnost zastala dok ljudi provode sve više i više sati na радно место. Neki stručnjaci su predložili za roditelje se ne može pregovarati u svetu posle COVID-a.
Vreme je da se ponovo uspostavi veza između vremena provedenog na poslu i sreće kod kuće, a za sada se čini da je skraćivanje radne nedelje dobro mesto za početak.
