Predstojeći obračun između Međunarodnog bratstva timstera i Amazona biće bitka teške kategorije. Četvrti po veličini sindikat u Sjedinjenim Državama je spreman da donese posebnu rezoluciju za organizovanje radnika kod drugog najvećeg privatnog poslodavca u zemlji, ozloglašenog po sumnjivim radnim praksama i taktikama razbijanja sindikata.
Rezolucija, čije je postojanje bilo prvi prijavio Vice, ne povlači udarce: „Amazon eksploatiše svoje zaposlene, ugovarače i zaposlene kod izvođača kroz: krađu plata, lažnu klasifikaciju, intenzivne proizvodne kvote, dehumanizirajuće radno okruženje, nesigurna radna mesta i standardi proizvodnje, niske plate, velika fluktuacija, nema glasa na poslu, nedostatak sigurnosti posla i poslovi angažovani spoljnim podizvođačima.”
Organizovanje Amazonovih radnika po satu je važno za Teamstere iz razloga solidarnosti, naravno.
Evo zašto je to važno za radnike i zaposlene roditelje
Ali još jedan važan cilj „Amazon projekta“ je da zaštiti postojeće Teamstere od erozije beneficija za radnike koje je Amazon doneo logističkoj industriji. Ovo je važno za roditelje širom logističke industrije, bilo da rade u Amazonovim skladištima ili negde drugde. Vozači su prijavili više smena za vikend i praznike, nepredvidive rasporede, veće kvote i još mnogo toga oslanjanje na nevremenske radnike i izvođače radova kojima nedostaje sindikalna zaštita, promene izazvane konkurencijom Amazon. Sindikalno udruživanje će zaštititi radnike širom industrije — od kojih nema mali deo hrani porodice svojim platama — i pomoći će stvaranju bolje, zdravije ekonomije.
Iako Amazon često želi da uporedi svoju minimalnu platu od 15 dolara sa nižim ciframa u Walmartu i drugim velikih trgovaca na malo, prikladnije je poređenje sa radnicima koji rade slične poslove u logistici i dostavna marka. The Vice priča uključuje intervjue sa timsterima koji upravljaju viljuškarima i vrše isporuke i zarađuju 29 i 39 dolara na sat, respektivno. Imaju i penzije i zdravstvene beneficije i bolje uslove rada, sve uslove koje dobijaju sindikati.
A скорашњи Нев Иорк Тимес одлика u Amazonovom skladištu na Staten Islandu otkrio je nekompetentno odeljenje za ljudske resurse, rukovodstvo koje bio manje nego transparentan u vezi sa infekcijama COVID-19 i kulturom koja postavlja nepravedne zahteve radnika.
Istraga je takođe otkrila da je stopa prometa Amazona mnogo veća od stope prometa drugih kompanija u industriji. U 2019. godini zaposlila je više od 770.000 radnika po satu, dok je broj radnika u kompaniji porastao za samo 150.000. To znači da je kompanija izgubila (preko napuštanja ili otpuštanja), a zatim zamenila broj radnika koji je skoro ekvivalentan ukupnom broju od 650.000 ljudi радна снага. Stabilno zaposlenje je veoma važno za radnike.
Sindikati pomažu porodicama da napreduju
Zbog visoke stope fluktuacije i nedostatka dostupnih podataka, ne znamo koliko radnika Amazona su roditelji koji koriste svoje plate da bi izdržavali svoje porodice, međutim, 2019. oko 1.800 majki u kompaniji pravili nacionalne vesti dok su zahtevali rezervni dnevni boravak za njihov rad.
Ono što znamo je to sindikati su dobri za radničke porodice, jer sindikalno udruživanje znači veće plate, manji rodni i rasni jaz u platama i sistem koji ne kontroliše kompanija za registrovanje žalbi i kolektivno pregovaranje.
Sindikalizacija Amazona imalo bi pravi uticaj na radnike u svojih više od 100 centara za ispunjenje raspoređenih u 42 države. To bi takođe značilo gubitak novca i moći za kompaniju, koja će se sigurno suprotstaviti Teamsterima na svakom koraku.
Amazon uspešno (i možda ilegalno) je ranije ove godine porazio rad sindikata u skladištu u Besemeru, Alabama, koji je koristio standardni izborni proces Nacionalnog odbora za radne odnose. Teamsters ne planira da koristi taj proces, već se odlučuje za obustave rada, peticije i slične akcije prikupljanja koje ne zahtevaju individualno organizovanje skladišta i ne ostavljajte kompaniji toliko slobode da isporučuje antisindikalnu propagandu svojim zaposlenih.
„Odlučili smo da ne idemo putem izbora za NLRB iz razloga koji su potvrđeni na izborima za sindikat Besemera“, rekao je Rendi Korgan, koji predvodi napore za Teamsters. Vice. „Istovremeno, poruku radnika Besemera čuli su milioni radnika na njihovom položaju koji shvatio: „Oh, postoji nešto što mogu da uradim u vezi sa ovim.“ Lista je veoma duga u tome kako radnici mogu da traže pravdu na посао. NLRB nije jedini način.”
Rukovodstvo timstera sutra će glasati o tome da li da usvoji rezoluciju i započne ono što će biti duga borba koja bi, ako uspe, mogla da promeni živote radnika širom zemlje.
