Nikada nije bilo bolje vreme za zalaganje одсуство због очинства. Iako SAD zaostaju za većinom nacija u svetu u pogledu plaćenog porodičnog odsustva, postoje znaci promena. U januaru 2018, Njujork će se pojaviti na mreži sa politikom plaćenog odsustva, pridruživši se Nju Džersiju, Kaliforniji i tri druge države. Iako predsednik Tramp Budžet za 2018 malo je verovatno da će proći, predlog koji sadrži za šest nedelja plaćeno odsustvo za nove roditelje signalizira napredak koji se već dešava u privatnom sektoru, gde tehnološki i finansijski sektori nude sve više konkurentni programi plaćenog odsustva osmišljeni da zaposlenima daju fleksibilnost da se brinu ne samo o bebama, već i o bolesnim supružnicima i starijim osobama roditelji. Ipak, roditeljsko odsustvo ostaje izuzetak od američkog pravila i radnici ostaju u slaboj pregovaračkoj poziciji. Potencijalni zagovornici promena politike unutar kompanija moraju olako da gaze.
ОПШИРНИЈЕ: Očinski vodič za roditeljsko i očinsko odsustvo
„Više je buke da je moguće plaćeno porodično odsustvo, da je konačno došlo vreme, rekao bih u poslednje dve godine, u odnosu na prethodnih dvadeset“, kaže Geri Barker, izvršni direktor
Dakle, šta možete da uradite da pomognete u traženju plaćenog odsustva, bilo da se borite za svoje vreme ili se zalažete za druge? Recite, na primer, muškarci prečesto nisu u ovoj areni. „Žene imaju tendenciju da se više zalažu za pitanja posla i porodice“, kaže dr Bred Harington, izvršni direktor Centar za rad i porodicu Bostonskog koledža. „Postoji nevoljkost i stigma među muškarcima u pogledu pokretanja ovih pitanja - posebno kod poslodavca. Ali reći nešto ne garantuje da ćete biti saslušani. Promena mišljenja i paketi pogodnosti zahtevaju pravu strategiju. Evo najboljih pristupa
Saznajte na šta imate pravo
Dobićete dete – ili razmišljate o tome – i pitate se kako ćete to izvesti na poslu. Prvo, prvo: proverite sa svojim odeljenjem za ljudske resurse da vidite koje plaćeno slobodno vreme se nudi. Nemojte se iznenaditi ako je odgovor zilch. Samo jedanaest odsto zaposlenih u SAD ima pristup plaćenom porodičnom odsustvu.
U najmanju ruku, verovatno imate pristup neplaćenom slobodnom vremenu, zahvaljujući Zakonu o porodičnom i medicinskom odsustvu iz 1993. godine, koji garantuje da ćete uzeti do dvanaest nedelja odmora, neplaćeno, a da zadržite svoj posao - sve dok ste radili više od 1.250 sati u prošloj godini i sve dok vaša kompanija zapošljava 50 ili više ljudi na 75 milja radijus. Iako je neplaćeno odsustvo FMLA bolje nego ništa, ono ne pomaže u plaćanju računa dok brinete o svom najnovijem članu porodice. „Neplaćeno odsustvo za većinu znači da većina ljudi ne može sebi priuštiti da ga uzme“, kaže Barker.
Pridružite se očevoj grupi na svom radnom mestu - ili je započnite
Ako vaša kompanija ne nudi nikakvu politiku vrednu truda, može biti teško boriti se za promene. Stručnjaci sugerišu da bi formiranje grupa zaposlenih sa sličnim potrebama moglo pomoći. „One se zovu grupe afiniteta, ili grupe resursa zaposlenih – vidite ih za ljude sa zajedničkim iskustvima, od veterinara do Afroamerikanaca do, da, očeva“, kaže Harington. Osim što nude neku vrstu grupe za podršku vršnjacima za diskusiju o vašim zajedničkim izazovima na poslu i životu, takvi izlazi omogućavaju ljudima da bolje zastupaju želje i potrebe kompanije kao grupe.
Idi na brojeve
Kada je u pitanju zalaganje za plaćeno odsustvo, brojevi su vaš najbolji saveznik. „Koristite podatke“, kaže Barker. „Najpametnije kompanije u SAD nude plaćeno odsustvo. Stavite do znanja da je ovo zaista problem zadržavanja zaposlenih." Da bi ostale konkurentne, povećale zadržavanje i sačuvale obraz, kompanije bi se mogle ubediti da ponude konkurentne pakete. I verovali ili ne, vaša kompanija će možda želeti vaš doprinos. „Najbolja radna mesta — kao Deloitte — pitaće svoje zaposlene šta je potrebno njihovoj radnoj snazi da bi bili srećniji i produktivniji“, kaže Viki Šabo, potpredsednica u Nacionalno partnerstvo za žene i porodicu.
Podržite organizaciju za zastupanje
Ako to možete priuštiti, donirajte svoj novac — ili vreme — organizaciji koja se bori za plaćeno porodično odsustvo, kao što je npr Moms Rising, Bolja ravnoteža, PL+US, и Porodične vrednosti @ posao. Ove grupe vode kampanju na lokalnom i nacionalnom nivou za sveobuhvatnije planove za odsustvo.
Obratite se svojim zakonodavcima
Ne potcenjujte moć demokratije. „Morate da pišete svojim zakonodavcima i kažete im da se ne radi samo o ženama ili muškarcima, već o roditeljstvu i da je to pitanje koje utiče na celo društvo“, kaže Barker. Da biste saznali ko vas predstavlja na nacionalnom nivou, idite na stranicu „Pronađite svoje izabrane zvaničnike“ na act.commoncause.org. Ili se pojavite na sastanku u gradskoj većnici i razgovarajte, recite im lično.
Kada dobijete plaćeno odsustvo… uzmite ga
A Недавно истраживање iz Deloitte-a pokazala je da čak i kada američka kompanija to nudi, do trećine muškaraca se plaši da uzme punu dužinu svog roditeljsko odsustvo — uglavnom zbog straha da bi odsustvo sa posla „ugrozilo njihov položaj“. Ali istraživanja potvrđuju suprotno. Ako uzmete slobodno vreme, bićete više angažovani u brizi o svom detetu i verovatno ćete se vratiti na posao još više posvećeni tome - a na stranu, guraćete napredovanje rodne ravnopravnosti.
