SAD nisu u korak sa većim delom sveta kada je u pitanju politika plaćenog odsustva. Od 193 zemlje u Ujedinjenim nacijama, SAD se pridružuju malom broju nacija - kao što su Surinam i Nova Gvineja - koje nemaju zakone o knjigama koji podržavaju plaćeno roditeljsko odsustvo. SAD su jedina zemlja sa visokim bogatstvom na toj listi od sedam. U svom budžetu, predsednik Obama je takođe tražio plaćeno porodično odsustvo, ali ga je Kongres osujetio. To pitanje nije bilo deo republikanske platforme iz 2016, ali je Ivanka Tramp navodno uticala na aktuelnog predsednika po tom pitanju. У његовој Predlog budžeta za 2018. Donald Tramp je uključio novu federalnu politiku za plaćeno roditeljsko odsustvo — šest nedelja plaćeno, šest nedelja neplaćeno.
„Iako je Trampov budžet drakonski, on ugrađuje ideju o plaćenom roditeljskom odsustvu, ma koliko oskudan, u naš dijalog“, kaže Viki Šabo, potpredsednica Nacionalno partnerstvo za žene i porodicu. „To sugeriše da plaćeno odsustvo nije samo san – to je ideja koja zahteva ozbiljno razmatranje“, kaže ona.
Zagovornici javne politike poput Šaboa bi radije videli politiku koja je dvostruko veća od Trampovog predloga - dvanaest nedelja plaćenih. To je razuman cilj, smatra ona, i čitav mesec manje od politike koju preporučuje Evropska unija za svoje zemlje članice. Ali ona priznaje da je Trampov plan bolji nego ništa.
flickr / RobertG NL
Interesantnije od njegovog uključivanja je činjenica da možete pretraživati dokument o Trampovom budžetu, a da ne pronađete ni jednu referencu na „породиљско одсуство," а камоли "одсуство због очинства.” Čak se i Trampova administracija — ne baš kao vođa progresivne politike — poziva na njihovu predloženu politiku nerodnim izrazom „porodično odsustvo.” Šta je onda bilo sa borbom za roditeljsko odsustvo? Ukratko, to je postala borba za porodično odsustvo.
Za to postoji nekoliko razloga. Prvi je da je ovo odraz skorašnje i progresivne ideje da porodiljsko i očinsko odsustvo su suštinski isprepleteni.
„Opšti trend je u fazi vezivanja — prvih četiri do šest meseci — očevi preuzimaju aktivniju ulogu. Odustajanje od posla to promoviše“, kaže dr Bred Harington, izvršni direktor Centar za rad i porodicu Bostonskog koledža. „Ako samo žene dobiju plaćeno odsustvo, one imaju sav zamah u nezi, i tako se nastavlja.“
Osim što ukazuje na dugoročne prednosti aktivnog oca u sposobnostima njegovog deteta za učenje, Harington je otkrio da je podjednaka podela rada na podizanju dece dobra za očevo mentalno stanje здравље. Očeve koje Harington naziva „egalitarnim tatama“ — oni koji dele posao u vaspitanju dece 50-50, srećniji su u oba posla i život nego konfliktni — oni očevi koji veruju da posao treba podeliti na pola, ali priznaju da njihov partner to čini више.
Istraživanje takođe dokazuje prednosti roditeljskog odsustva u isto vreme kada pokazuje i potencijalne koristi. Nedavni izveštaj Nacionalnog partnerstva za žene i porodice pokazuje da, pored pomoći novim roditeljima, jake politike plaćenog odsustva osloboditi značajna finansijska i vremenska opterećenja mlađih generacija koje brinu o porodici članovi starosti 65 ili više godina — očekuje se da će se populacija udvostručiti za više od 30 miliona u narednih 15 godine. Izveštaj otkriva da više od polovine onih koji brinu o starijem roditelju kaže da to negativno utiče na njihov posao. Iako ovo možda ne izgleda posebno novo, vrsta i količina nege koju ovi odrasli pružaju značajno se menjaju, posebno kada su u pitanju starije osobe.
Harington razume ovo pitanje. „Isti ljudi koji se zalažu za plaćeno roditeljsko odsustvo shvataju da je vreme za brigu o starijima takođe ključno“, kaže on.
Još jedna pogodnost plaćenog odsustva u jednakim merama i za mamu i za tatu: studije su pokazale da se buduće plate žene povećavaju sa svakim mesecom da njen partner koristi roditeljsko odsustvo. Kada većina tereta brige o deci padne na njihova pleća, majke će verovatno propustiti unapređenja i povišice. Ti mogući porasti plata, naravno, utiču na život deteta. „Sve od škole u koju mogu da idu, do hrane koju jedu, do bezbednosti svog komšiluka, do izbora fakulteta“, kaže Šabo.
flickr / Pat Belanger
Rastuća svest da bi provođenje vremena sa decom tinejdžera moglo biti gotovo jednako kritično kao i druženje sa novom bebom, briše granicu između onoga što čini staranje i ponašanja roditelja. Geri Barker, predsednik i izvršni direktor NVO Promundo i osnivač MenCare, kampanje za promovisanje učešća muškaraca kao pravičnih negovatelja i roditelja, ukazuje na nordijske modele. Politike odsustva u zemljama kao što je Švedska nude svakom roditelju četiri meseca plaćenog odsustva, plus četiri meseci koje oni dele, od trenutka rođenja deteta koji će se koristiti u bilo koje vreme pre nego što se okrenu dvanaest.
„Nema razloga da ne bude dok ne napune šesnaest godina. Ovi modeli se kreću ka fleksibilnosti“, kaže Barker. „Dugoročno gledano, porodično odsustvo ne donosi mnogo – ponudite zaposlenom fleksibilno slobodno vreme koje im je potrebno i on može ostati pet ili deset godina u vašoj kompaniji, umesto godinu i po.
Barem delimično iz tog razloga, kompanije u tehnologiji i finansijama – mesta poput Фејсбук, Adobe, Discovery, Netflix, и Patagonija– napredovali sa progresivnim planovima za odsustvo. U oktobru, kompanija za finansijske usluge Deloitte uveo je sveobuhvatan plan koji nudi 16 nedelja potpuno plaćenog odsustva za podršku brizi zaposlenih o supružnicima, deci ili starijima - i šest meseci plaćenog odsustva za nove majke. To je vrsta odsustva koja je važna.
Ipak, zaista progresivna federalna politika roditeljskog odsustva verovatno se sutra neće smiriti. Trampov skromni plan oslanja se na državno osiguranje od nezaposlenosti, koje je u mnogim slučajevima nedovoljno finansirano. To bi se moglo pokazati više tema za razgovor nego politički napor.
Odakle će doći javni napredak u kratkom roku? Države, gradovi i kompanije koje razmišljaju o budućnosti. Kalifornija, Nju Džersi i Roud Ajlend trenutno imaju planove za porodično odsustvo; Država Njujork dolazi na mrežu sa jednim 2018., a Vašington 2020. godine.
„Agitatori će biti lokalni“, kaže Barker. „Do sada, napredne kompanije, gradovi i države rade mnogo više od savezne vlade. Lično, mislim da će tu stvari krenuti."
