Moderni tate uzimaju više odgovornost za brigu o svojoj porodici, ali sve dok nacionalne politike ostaju nepromenjeni, malo je verovatno da će se meriti sa ženama u kući, prema novom izveštaju. Upravo objavljeni izveštaj o stanju svetskih očeva globalne grupe za zastupanje očinstva MenCare sugeriše da čak i korakom kada se stvaraju, rodni paritet iu plaćenom i u neplaćenom radu nege nikada neće biti realnost sve dok zemlje ne preduzmu mere на čvrste politike roditeljskog odsustva i programi državne podrške za oba roditelja.
Kulturna ideja roditeljstva kao „ženskog posla“ se u poslednjih 20 godina stalno raspadala, prema izveštaj MenCare. Ali primećuju da su društvene promene često slučajne. To se zasniva na istraživanju koje je otkrilo globalni trend da se muškarci guraju na neplaćene uloge nege zbog „situacija koji nije predstavljao alternativu osim usvajanja radikalno novog načina postojanja” kao što je gubitak posla, razvod ili supružnik болест. Kao i ti očevi, sugeriše MenCare, zemlje moraju da odgovore na izazov podržavajući društvene promene čvrstim promenama politike koje mogu pojačati njihov efekat.
Izveštaj MenCare navodi da čak i sa društvenim promenama, muškarci i dalje preuzimaju samo 37 procenata neplaćenog posla nege koji žene obavljaju svakodnevno širom sveta. Da bi se postigao krajnji cilj pronalaženja odnosa 50/50, MenCare predlaže veliki napor politike roditeljskog odsustva. Oni primećuju da kada je muškarcima dozvoljeno da provode više vremena kod kuće sa decom od samog početka, dele domaćinstvo obaveze brige sa partnerom postaju normalizovanije i zdravi obrasci zajedničke odgovornosti su uspostavljena.
To je ideja podržana stvarnim podacima. Извештај pokazuje to pomeranje ka liberalnoj politici roditeljskog odsustva povećava odnos neplaćenog rada za negu muškaraca. Kada zemlje ponude 100 ili više dana породиљско одсуство i samo pet ili više dana roditeljskog odsustva, muškarci preuzimaju dvostruko veći iznos nege nego zemlje koje nemaju neplaćeno odsustvo za muškarce ili žene. Ipak, čak iu zemljama sa plaćenim odsustvom, dnevno prosečno vreme koje žene provode na neplaćenom radu je i dalje 2,0 puta više od muškaraca.
Izveštaj poziva na neke vrlo specifične karakteristike roditeljskog odsustva kako bi se maksimizirao prelazak na jednakost. Oni naglašavaju da politike odsustva treba da budu jednake i za muškarce i za žene i da se tretiraju kao individualna prava koja su neprenosiva i koja se ne mogu bankovno podstaći na korišćenje. Takođe predlažu da pokriva 100 posto a roditeljska plata kroz socijalno osiguranje i traju do 16 nedelja. I na kraju da bude „ugrađena i sprovedena u nacionalnom pravu i u
međunarodni sporazum“.
Čini se da politika odsustva koju zastupa MenCare ima malo zajedničkog najdvostraniji plan roditeljskog odsustva nedavno formiran kroz saradnju između Bruking instituta i Američkog instituta za preduzetništvo. Preporuke zajedničke radne grupe istraživačkih centara predlažu samo osam nedelja plaćenog odsustva sa ograničenjem od 70 odsto stope zamene plata. Važno je, međutim, napomenuti da su preporuke Brookings/AEI usmerene na ujedinjenje liberala i konzervativaca. Gotovo je sigurno da idealno roditeljsko odsustvo MenCare ne bi dobilo političku podršku neophodnu da postane zakon zemlje u državama.
Međutim, svaki pomak ka plaćenom roditeljskom odsustvu bio bi ogromna blagodat za jednakost i unutar i izvan kuće. Uz adekvatan globalni pritisak grupa za zastupanje kao što je MenCare, moglo bi se dogoditi da će ženski posao na kraju biti završen.
