Ваш радни дан се завршава, затварате рачунар и коначно одлазите доле да се дружите са децом и кувате вечеру, осим... *ДИНГ* Проверавате телефон. Још један имејл од шефа са насловом „Још једна ствар“. Окрећете се и враћате се у радну пећину, одлажући то квалитетно време са децом — и искрено преко потребна пауза од 9-5+ гринда — само мало дуже.
Та ситуација смрди, а дешава се пречесто. Али законодавци у Португалу су недавно ослободили људе од терета е-поште након посла – потпуно је забранили, Тхе Нев Иорк Тимес извештаји.
Према Тајмсу, осим у ванредним ситуацијама, послодавци који контактирају своје запослене током свакодневног слободног времена суочиће се са казнама. Закон ће такође пребацити неке од трошкова за струју и интернет за раднике на даљину на компаније и универзално одобрава рад на даљину за родитеље млађе деце, пише лист. Португал такође није једино место које размишља о томе – сличне политике су успостављене и другде у Европи, као што су Француска и Ирска, извештавају ЦНБЦ.
Овакве политике носе неке озбиљне предности за запослене. Као прво, то елиминише неугодност избора да ли да одговорите на те касноноћне текстове менаџмента. То такође ставља терет на послодавце да успоставе разумне равнотеже између пословног и приватног живота, а не на запослене да то сами постављају.
У новом закону постоје неке сиве зоне, истиче Јакобин, укључујући и начин на који менаџери могу дефинисати „сценарио за ванредне ситуације“. И закон ће, наравно, морати да се спроводи - ако заиста не очекују новчану казну, послодавци би могли да заобиђу нова правила.
Али ове врсте заштите нуде запосленима нову заштиту од тога да им посао преузме животе, посебно пошто су традиционалне заштите равнотеже између посла и приватног живота деградирале са порастом рада на даљину и нетрадиционалних сати. Док се некада од запослених очекивало да улазе и излазе, креирајући временски распоред, запослени данас често флуктуирају између посла и живота, посебно док раде од куће. Иако то омогућава флексибилност, такође омогућава менаџерима да се ушуњају и захтевају све више времена од запосленог.
Након експлозије рада на даљину током пандемије ЦОВИД-19, породице су морале да се прилагоде новим условима рада – а неки су волели нова флексибилност. Али многи родитељи такође извести радити више сати код куће, што се лако може догодити без чврсте границе путовања на посао.
Нови закон у Португалу могао би да помогне запосленима са течнијим радним местима и да се радна очекивања држе старих Ратни поклич од „осам сати за посао, осам сати за одмор, осам сати за шта хоћете. И док ништа слично није на хоризонту у САД, многи амерички родитељи који се суочавају са истим, ужасним текстуалним порукама у 22:00 би вероватно могли да користе сличне заштите такође.
