Пре неколико година, Себастијан, 44-годишњи ИТ специјалиста у Њу Џерсију, чуо је да ће његов тадашњи послодавац прећи на политику неограниченог плаћеног одсуства. Био је узнемирен.
„Звучало је као одлична идеја. Али за слободне дане и даље је било потребно одобрење управе, што је било дискреционо“, каже отац једног детета. „Промена политике није повећала број слободних дана које је било ко користи. Почео сам да размишљам о томе као о превари."
Себастијан је променио посао и сада ради за једну од највећих технолошких компанија у САД. Каже да је много задовољнији са веома великодушном тренутном политиком компаније: пет недеља плаћеног слободног времена годишње, фиксно.
Ако сте се пријавили на ЛинкедИн, Заиста, или било који посао у последње време на форуму за претрагу, сигурно сте наишли на највећу популарну реч у предностима: Неограничени ПТО. Односно, неограничено плаћено слободно време. Уместо да имате, рецимо, 10 дана одмора годишње заједно са пет личних дана и пет боловања, од којих сваки или би ваш менаџер морао да прати и табеларира, неограничена ПТО политика их све обједињује, без додавања оут.
„Први пут када сам чуо за политику замало сам скочио из столице“, каже др Каумуди Мисра, доцент за менаџмент у Цал Стате Еаст Баи. "Како је могуће? Како може пословати ако су дани годишњег одмора запослених неограничени? Наравно, оно што сам открио је да 'неограничени ПТО' није једна ствар. То је много ствари.
Неограничене политике ПТО нису само једна црно-бела политика. Свака компанија то може другачије имплементирати. „Постоје добре и лоше итерације тога“, каже др Мисра.
За родитеље, неограничене политике ПТО су одличне - у теорији. „Постоји позитиван однос између флексибилни радни аранжмани и учешће родитеља“, каже др Кевин Шафер, ванредни професор социологије на БИУ. „Када родитељи имају контролу над тим када раде, како раде и где раде, то на крају значи позитивне резултате за децу. Дакле, на тај начин, неограничени ПТО може бити сјајан.”
Док руководиоци корпоративних људских ресурса желе да њихови запослени буду здрави и срећни, постоје и друге мотивације за примену неограниченог ПТО-а. То је, на пример, алат за регрутовање. Стављање тог термина у оглас за посао може бити ефикасан мамац за потенцијалне кандидате за посао. Студија објављена раније овог месеца од Продосцоре, на пример, показало је да, док је 27% Американаца или напустило посао или планира да радије него да ради у канцеларији, 30% испитаника би се вратило ако би био у понуди неограничен ПТО.
Али већи разлог због којег видимо пораст неограниченог ПТО-а је тај што они могу уштедети новац. У већини случајева, компаније које су прешле на неограничену полису ПТО више не морају да плаћају за сате које су људи провели у праћењу слободног времена. А у државама у којима запослени који напусте посао добијају плату за неискоришћене дане одмора, компаније више не морају да дају новац када дате отказ.
Одељењима за људске ресурсе би се такође могле свидети политике јер, па, идеја „неограниченог“ није баш створила дивљи запад радника који сваке друге недеље иду на одмор. Уместо тога, када се узме у обзир политика, амерички радници су узели још мање слободног времена: Наиме, 2018 студија показао да радници без неограничена полиса ПТО узимала је 15 слободних дана, док су они са њима узели само 13 дана.
Дакле, са том статистиком, видимо неограничен ПТО за оно што јесте: велика сива зона. Чак и ако имате право на неограничено време одсуства, можда постоји јака радна култура против тога. Неки би могли да виде да одузимање времена сугерише да нисте озбиљни у вези са послом. Можда ће вам бити суђено да сте узели одсуство, или бисте могли бити заобиђени због унапређења, у зависности од тога како се политика користи у фирми.
„Неограничене политике ПТО функционишу само у оној мери у којој им култура компаније дозвољава да раде“, каже др Шафер.
Дакле, шта треба да урадите ако размишљате о послу у компанији која нуди неограничен ПТО - или сте га већ узели? Ево неколико упутстава.
Прочитајте Правила
Важно је знати баш тако каква је политика плаћеног слободног времена је за вашу позицију - или позицију за коју тренутно разговарате. Неке компаније имају неограничену полису ПТО са различитим квалификацијама за различите послове или нивоима, а на неким радним местима одређени послови имају предност у односу на друге када је у питању захтев Пауза. Пре него што урадите било шта друго, сазнајте црно-беле детаље политике.
Планирајте унапред
Када планирате да узмете слободно време, закажите састанак да бисте разговарали са својим менаџером и уђите спремни. „Желите да уђете на састанак са менталном мапом колико дуго ћете полетети, заједно са опцијама које би могле да се покрију за своје дужности док сте напољу“, каже Шафер. Ако покажете мало предвиђања, већа је вероватноћа да ћете добити ентузијастично одобрење од свог менаџера, а не одобрење са стране. Можда ће вам помоћи да имате неколико ваших недавних „победа“ за компанију у менталном досијеу, ако осетите да треба да подсетите свог шефа колико добро радите.
Поделите неке детаље
Ако објасните зашто узимате слободно време, већа је вероватноћа да ћете наићи на разумевање од стране менаџера. Није да је ово јел тако — заслужујете да одете из било ког разлога што желите — али транспарентност би могла помоћи да се интереси ваших шефова ускладите са вашим.
Интервјуисање? Водите отворен и искрен разговор о политици
Наравно, када ХР регрутер каже „Имате ли питања за мене?“ а ваш први импулс је да затражите детаље о томе како запослени користе политику неограниченог ПТО-а, може изгледати незгодно. Али то је поштено питање. Ако радите проширену серију панел интервјуа, као код многих технолошких компанија, можете питати други запослени у одељењу да вам каже како користе политику и како виде да је други користе то такође. Распитајте се и можда ћете добити осећај како се на породицу гледа на радном месту.
Узми слободне дане
Ако прихватите посао са неограниченим ПТО-ом или га имате сада, искористите га на најбољи начин. Американци остављају скоро половину дана годишњег одмора неискоришћеним – у ствари, 200 милиона дана годишње изгубе запослени који не могу да их преокрену. То није проблем са неограниченом политиком ПТО. Међутим, када га имате, и даље можете погрешити да не узмете слободно време да напуните или бринете о својој породици.
„У САД-у, мислимо да ако неко много улаже у бригу о породици, не може бити много уложен у свој посао“, каже др Еллен Коссек, професор менаџмента на Универзитету Пурдуе. „Али данас је више мушкараца и жена оно што бих назвао двоструким центрима – они имају високу централност иу својој радној улози и високо у својој породичној улози.
Ако се добро имплементира, политика неограниченог ПТО може помоћи у оба случаја.
