Постати нови родитељ је изазов, чак и када постоји много подршке. Овај изазов може бити још већи за нове родитеље који морају да бирају између узимања неопходних време да оздраве након рођења (и да се повежу са бебом) или одласка на посао како би могли да плате најосновније рачуне. У многим другим окрузима ово није забрињавајуће јер савезни планови плаћеног одсуства постоје у основи свуда. Осим Сједињених Држава. САД још увек немају ништа у виду федералног плаћеног одсуства - а скоро 80 одсто родитеља је „бесно“ због тога, према новој анкети.
Истраживање спроведено на 2.000 родитеља који имају децу од 0 до 18 година ОнеПолл, испитали како плаћено одсуство утиче на њихове животе. А резултати су били прилично јасни: родитељи су љути и верују да влада „нема појма шта значи подизати породицу док живиш од плате до плате“.
Од 2.000 родитеља, 77 одсто, или скоро осам од 10 анкетираних, „осећају се љутито што САД немају федерално плаћено породично одсуство закони за нове маме и тате."
Постојала је нека нада да би се ово могло променити када је председник Џо Бајден предложио закон о враћању бољег, који је у почетку требао бити
Родитељи су у анкети јасно рекли да чак и ако су те 4 недеље плаћеног одсуства неким чудом постале закон, то неће бити довољно. Седамдесет пет одсто анкетираних родитеља „слаже се да четири недеље нису довољно времена за подизање новорођенчета или опоравак од трудноће“. А на питање колико би времена било довољно, било је далеко више.
„Двадесет осам одсто верује да би нови родитељи требало да добију најмање 11 до 20 недеља плаћеног одсуства да би се прилагодили родитељству“, показују резултати анкете. „А 22 одсто мисли да је 21 до 30 недеља прикладнији временски оквир за нове маме и тате.
Са тако великим прекидом везе, није изненађујуће чути да је студија Пев Ресеарцх Центер-а из 2019. сврстала САД као последњу од 41 нације на листи која налаже плаћено одсуство за нове родитеље.
„САД су једина богата земља на свету у којој је то случај“, каже Рут Милкман, професорка студије рада и социологије на Градском универзитету у Њујорку, говори о недостатку плаћеног породичног одсуства. Додајући, „у ствари, већина земаља у развоју има бољу политику од нас. Разлози су сложени, али упадљиво паралелни са ситуацијом са националним здравственим осигурањем. Закон о приступачној нези је почетак за ово, али не пружа универзалну покривеност. Све друге богате земље то раде."
„Слажем се да четири недеље није идеално, али је свакако боље од нуле“, наставила је она. „Нажалост, изгледа да су изгледи да Буилд Бацк Беттер постане закон у сваком случају мали.”
Неколико других важних статистичких података из анкете показује да 72 одсто родитеља осећа да морају да бирају између зараде и подизања деце. Других 69 процената је рекло да их је недостатак федералног плаћеног породичног одсуства „натерао да преиспитају да ли желе или не желе да имају више деце“.
