Ovaj komad je prvobitno objavljen u digitalnom magazinu Nove Amerike,NewAmerica Weekly. Prijavite se da biste ga dobili u prijemno sanduče svakog četvrtkaovde, i pratite @Nova Amerika na Tviteru. Otački forum je zajednica roditelja i uticajnih ljudi sa uvidima o poslu, porodici i životu. Ako želite da se pridružite forumu, javite nam se na [email protected].
Kada sam završavao svoju knjigu o vremenskom pritisku i modernom životu i tražio ideje za korice knjige, dobronamerno moj urednik je rekao da je imao sjajnu: „Zamislite ovo“, rekao je uzbuđeno, „ženu u poslovnom odelu i visokim štiklama u mekim fokus. Upravljanje kolicima sa namirnicama."
zastenjao sam. Ideja je vrištala „Samo za žene“. I predugo, tu smo kao društvo bili zaglavljeni kada je u pitanju razmišljanje o tome kako radimo i živimo. Kao da je to bilo važno samo užurbanim, preplavljenim ženama. Kao da je neuspeh u upravljanju svime sa aplombom jednostavno neuspeh žena. Kao da je odgovor jednostavno da se žene vrate kući, ili da se okupaju u kupatilu i prestanu da kukaju. Svi ostali - to jest muškarci - imali su ovu stvar vezanu za posao i život.
Osim, naravno, nemaju. Zbog toga je moja želja za 2016. ovo: Vreme je da postanemo stvarni. Vreme je da se ova takozvana pitanja „posla i života“ izbace iz zone mame u mejnstrim gde su im oduvek pripadali. Vreme je da konačno počnemo da menjamo radno mesto, kulturu i politiku, svi muškarci, žene, ljudi sa decom ili stariji roditelji, ljudi bez njih, oženjeni i slobodni, milenijalci, generacija X, bebi bumer, srednja klasa, radnička klasa, bogati, siromašni - treba da živimo najbolje živi.
Flickr (Mark Sebastijan)
Nema sumnje, kao vremenski dnevnici i drugi podaci pokazuju, da su žene izgladnjele vremena i preopterećene i da se i dalje očekuje da preuzmu većinu odgovornosti ne samo za kućne poslove i brigu o deci, ali za mentalno opterećujuće zadatke planiranja i organizovanja svega toga, često čak i kada su oni primarni hranitelj.
Ali hajde da budemo stvarni: žene nisu jedine koje se osećaju preplavljeno, pod stresom i zaglavljeno. Скорашњи studijama otkrili su da i muškarci nisu samo pod stresom zbog suprotstavljenih zahteva posla i života, već su i više pod stresom nego žene. Зашто? Zato što su naše kulture na radnom mestu postavljene da nagrađuju one koji nemaju život, one koji rade kao trgovac na Volstritu sa večitim ugovorom od milijardu dolara, ili oni koji su voljni da spavaju ispod svojih stolova kao u start up-u visoke tehnologije 24-7 režim.
Sjedinjene Države rade među najdužim satima bilo koje napredne ekonomije, ali nisu najproduktivnije po satu.
Ti suludi zahtevi i ogromne nagrade za njihovo ispunjavanje doveli su žene u tešku situaciju: ako ih obaveze nege sprečavaju da rade sve vreme, vide se kao manje posvećene. Ako rade te sate, osuđeni su za izbegavanje porodičnih obaveza. Ali zahtevi kažnjavaju i muškarce koji otvoreno pokušavaju da budu potpunije uključeni u dom i više od „daleke plate“. Mogu se preskočiti radi promocije, viđeni kao slabići ili otpušten.
A čemu služe to dugo radno vreme? Hajde da budemo stvarni: Sjedinjene Države rade među najdužim satima bilo koje napredne ekonomije, ali to nije najviše produktivno na sat. Ta efikasnost ide u zemlje poput Norveške. Ekonomisti poput Džona Penkavela sa Stanforda pronašli su a „Litica produktivnosti” — da produktivnost naglo opada nakon 50-časovne radne nedelje i pada sa litice nakon 55 sati — i da iscrpljeni zaposleni nisu samo neproduktivni, već su i skloniji skupim „greškama, nezgodama i bolestima“. „Da li je moguće“, napisao je Penkavel, „da poslodavci nisu bili svesni da se sati mogu smanjiti bez gubitka rezultata?“
Pixabay
I, iako volimo da mislimo da je preopterećenost tehnologijama i informacijama ono što nas drži vezane za posao, sociolog sa Univerziteta Indijana Youngjoo Cha otkrio je da je radno vreme počelo puzajući 1980-ih. Neki feministički naučnici su primetili da je radno vreme počelo da izluđuje otprilike deceniju nakon žena masovno ušli u radnu snagu, baš kada su bili spremni da se popnu na pozicije снага. Da li je moguće, pitaju se, da su ovi kažnjavajući radni sati jednostavno još jedan način da se i muškarci i žene zaglave u tradicionalnim rodnim ulogama?
I hajde da postanemo stvarni: to je ono što dugi sati postižu, a ne produktivnost. Istraživanje to otkriva здрав,odmorni radnici bolje raditi. Neuronauka pokazuje da inspiracija, uvid i kreativno razmišljanje ne dolaze ulaganjem dugih, napornih sati, već redovnim dajući svoj mozak pauza, i bitak srećna. I da se setimo da su nas vukovi sa Volstrita hvaleći onim dugim satima u kancelariji doveli u globalnu finansijsku krizu, i da 95 odsto startapa propadne.
Kada govorimo o fleksibilnom radu, koja slika pada na pamet? To je ona ista prokleta žena sa jastučićima za ramena iz 80-ih i kolicima za namirnice, zar ne? Ipak, hajde da budemo stvarni: Elen Galinski, šef Instituta za porodicu i rad, rekla mi je da njihovo istraživanje pokazuje da muškarci zapravo rade fleksibilniji raspored od žena. Muškarci čak rade na daljinu više nego žene. Зашто? Zato što je više muškaraca na pozicijama moći. Pristrasnost afiniteta, ili Mreža starih dečaka, osigurava da muškarci ostanu na tim pozicijama moći. A kada imate moć, možete kontrolisati svoje vreme.
Pexels
Dakle, hajde da prestanemo da pričamo o tome kako ženama nedostaje ambicija, ili da nemaju želju – ili sposobnost – da dođu do kancelarije na uglu. Hajde da budemo stvarni: vreme je da isklešemo različite puteve do vrha, da redizajniramo način na koji radimo za sve, čak i u kancelariji na uglu, da da nagradimo fokus, a ne multitasking, da cenimo efikasnost, učinak i rezultate, a ne da nosimo svoje duge sate u kancelariji kao značku čast.
Hajde da prestanemo da pišemo naslove o tome kako radnici napreduju "привилегије" kada kompanija objavi novu politiku plaćenog odsustva ili kako uspešna kompanija “maze” radnike ako je radna kultura organizovana oko efikasnog rada i vrednuje zaposlene koji žive punim životom van posla — uz brigu o deci na licu mesta, odmore za volonterski rad, časove joge za vreme ručka ili surfovanje i vrata kancelarije koja su zaključana tokom vikenda kako bi ljudi sprečili da dođu rad.
Kada sam izveštavao u Danskoj, zemlji koja je približno produktivna po satu kao Sjedinjene Države, čak i sa više od mesec dana odmora — što, za razliku od naše nacije „mučenici rada“, svi uzimaju — umesto da nagrađuju duge sate rada, ljudi koji ne mogu da urade svoj posao za 37,5 sati nedeljno smatraju se neefikasnim. Obavljaju svoj posao. Provode vreme sa svojim porodicama.
Flicr (aaayyymm eeelectriik)
Oni uživaju u nekim od najdužih perioda neprekidnog, kvalitetnog slobodnog vremena ljudi u bilo kojoj naprednoj ekonomiji. Sedeo sam na „kataloškim časovima“ koji su svima dostupni, jednostavno „za mudrost i uživanje čovečanstva“. Danska takođe ima velikodušno plaćeno roditeljsko odsustvo za muškarce i žene. Univerzalna, visokokvalitetna briga o deci. Ministar za rodnu ravnopravnost u kabinetu. A Danci su, nije iznenađujuće, najsrećniji narod, sa najsrećnijom decom, u bilo kojoj zemlji na svetu.
Hajde da budemo stvarni: Danska nije Shangri-La. Sjedinjene Države su jedna od najbogatijih, najraznovrsnijih i najdinamičnijih zemalja na svetu. Ali mi smo takođe jedina napredna ekonomija bez nacionalnog programa plaćenog odsustva za roditelje novorođenčeta dece, za ljude koji se razbole, kao što ljudi rade, ili za ljude koji moraju sve više da brinu o starenju roditelji. Neke države su smislile sopstvene šeme, koje u potpunosti plaćaju radnici, i studijama su pronašli zdravije porodice, srećnije i lojalnije radnike, praktično bez prevare (kao što su predviđale suprotne poslovne grupe) i neutralan do pozitivan efekat na poslovnu produktivnost i rezultat.
U Danskoj se ljudi koji ne mogu obaviti posao za 37,5 sati nedeljno smatraju neefikasnim.
Pitanja poput plaćenog odsustva i pristupačne brige o deci konačno ulaze u predsedničke izbore. Po prvi put ikada, i republikanski i demokratski kandidati ne govore samo o tome politike poslovnog i privatnog života kao ključa za zdrave porodice, zajednice i snažnu ekonomiju, ali se ističu predlozima.
Neki poslanici se protive ideji nacionalne politike i kažu da bi odluka o plaćenom odsustvu trebalo biti prepušteno privatnom sektoru, a da je briga o deci privatna odgovornost pojedinca porodice. Ali hajde da budemo stvarni: upravo sada, samo 13 odsto civilne američke radne snage ima pristup plaćenom roditeljskom odsustvu. To je više u odnosu na 12 odsto prošle godine, izveštava Ministarstvo rada. Pri ovoj stopi rasta, biće potrebno 87 godina da dođe do 100 odsto. To je 2102. godina.
A kada je u pitanju briga o deci, brojevi jednostavno ne funkcionišu: troškovi čuvanja dece za većinu porodica su na drugom mestu posle hipoteke ili kirije. Troškovi brige o odojčadi premašuju troškove javnog univerziteta u više od 30 država. Neki ljudi koji bi želeli da rade ne mogu sebi da priušte. A ipak radnici za brigu o deci još uvek zarađuju plate u siromaštvu – otprilike isto kao i službenik za zvono ili parking.
Pixabay
Nedavno sam razgovarao sa Bredom Haringtonom, direktorom Centra za rad i porodicu Bostonskog koledža koji je bio pionir velikog dela istraživanja o evoluciji uloga muškaraca i očinstva. Žalili smo kako, kada kažete „posao-život“ ili „posao-porodica“, ljudi imaju tendenciju da se zacakle. Uzdiže se bauk te žene u moćnom poslovnom odelu, sa štiklama i sa kolicima za kupovinu. Pitali smo se da li je ono što nam je potrebno da privučemo pažnju ljudi i ubedimo ih koliko su ova pitanja centralna, novi jezik.
Ali shvatio sam da rečnik nije taj koji treba menjati. To je naše razmišljanje. To što su ovi problemi toliko dugo opstajali na maminoj stazi/Zavodu Ženske inicijative nije ništa drugo do kolosalan neuspeh mašte. Sada je na svima nama da postanemo stvarni, da razmišljamo više i počnemo da pravimo stvarne promene koje su nam svima potrebne da bismo živeli dobrim životom ne 2102, već 2016.
Brigid Šulte je direktorka Laboratorije za bolji život Nove Amerike. Pratite je dalje Twitter.
