Председник Џо Бајден је гарантовано плаћено одсуство ставио у средиште своје кампање и политички приоритет у својој администрацији. Бајден је укључио одредбу у свој знаменити закон о побољшању изградње да би се америчким радницима омогућило гарантовано плаћено породично и медицинско одсуство. Као једна од само неколико земаља у свету са нема гарантованог плаћеног одсуства— остали су Папуа Нова Гвинеја, Микронезија, Суринам, Тонга, Маршалска острва, Науру и Палау— САД далеко заостају за другим индустријализованим земљама, од којих многи новим родитељима гарантују чак годину дана плаћеног одсуства. Многе од тих земаља такође нуде неки облик плаћеног одсуства за негу, омогућавајући радницима да узму плаћено слободно време за бригу о болесним члановима породице.
Као део БББ закона, родитељи и старатељи би добили 20 радних дана плаћеног одсуства ради бриге о себи или члану породице. БББ је застао у Сенату крајем прошле године пошто је демократа Западне Вирџиније Џо Манчин, једини Демократски члан Сената да не одобри предлог закона, противио се одредбама о продужењу пореза на децу Кредит.
Међутим, после прошлонедељног обраћања о стању у синдикату, звучи као да председник Бајден није спреман да одустане од идеје да радницима обезбеди плаћено одсуство. Бајден је укратко поменуо плаћено одсуство током његов први СОТУ У уторак. У среду је његова администрација представила нови План приправности за ЦОВИД-19, што укључује одредбе о плаћеном одсуству за оне који треба да се брину о себи или члану породице зараженом ЦОВИД-19.
Током првих дана пандемије ЦОВИД-19 2020. године, покренуте су одредбе које дозвољавају плаћено боловање за све раднике, али су истекле касније исте године. Нису обновљени упркос доказима који су платили боловање и породицу одсуство је помогло у успоравању ширења вируса.
Детаљи око Бајденовог новог плана су ретки јер је још увек у току, али језик укључен у саопштење указује да администрација намерава да поново успостави пореске кредите који су омогућили предузећима да дају плаћено слободно време за запослених. „Управа ће радити са Конгресом на враћању пореских кредита како би помогла малим и средњим предузећима да обезбеде плаћено боловање и породично одсуство како би се изборили са одсуствима везаним за ЦОВИД“, стоји у саопштењу.
„Ово је важно признање важности плаћеног одсуства за јавно здравље и економска сигурност у пандемији или ендемији—и зашто нам је потребна стална политика како би радници и предузећа увек били спремни“, рекла је Давн Хуцкелбридге, директорка плаћеног одсуства за све, групе за заступање плаћеног породичног одсуства у изјави.
Иако ограничење плаћеног одсуства само на болести повезане са ЦОВИД-19 није идеално, посебно када се многи нови родитељи морају ослонити на неплаћено одсуство кроз Закон о породичном медицинском одсуству након дочека нове бебе, то је корак у правом смеру и промена тхе већина америчких радника желим. Међутим, према подацима Центра за буџет и приоритете политике, чак 44% радника у САД нема приступ ФЛМА јер раде на пола радног времена, нису били код свог послодавца најмање годину дана или раде за мање компаније које су искључене из програма.
Усвајање снажније и свеобухватније политике плаћеног медицинског и породичног одсуства осигурало би да се задовоље потребе маргинализованих заједница и да породице добију време које им је потребно за бригу. једни за друге након рођења или болести, што резултира срећнијим, здравијим радницима, који не морају да бирају између бриге за своје породице и испуњавања финансијских обавеза. обавезе.
