Vaš 16-godišnjak ima sve skuplji ukus, treba mu nešto da radi i mogao bi da nauči nešto o svet odraslih. Umesto da provode ceo dan u bazenu, zvuči kao da je vreme da urone prst na tržište rada. Dakle, kako vi i vaš tinejdžer radite zajedno na pronalaženju poslova za 16-godišnjake koji zadovoljavaju trenutne potrebe i koji ih dobro pripremaju za budući uspeh?
Šta svi žele od dogovora?
Pre nego što vaš tinejdžer počne da traži posao, pomaže u porodičnoj diskusiji o tome šta su svima prioriteti. „Iskustvo dobijanja posla je, pre svega, prilika za 16-godišnjaka da preuzme vlasništvo“, objašnjava specijalista za učenje Dr Rebecca Mannis. „Dalje, oni razmišljaju: ’Kako ću ovo da uradim da dobijem ono što želim od toga?“
Ako su finansije od primarne važnosti, na stolu može biti drugačiji skup opcija u poređenju sa tinejdžerom čiji je primarni cilj da se učine tržišnijim za određeni koledž ili karijeru. I, verovatno, finansijski prioriteti tinejdžera se u početku ne poklapaju sa prioritetima njihovih roditelja. Najlakše je voditi diskusije o odnosu uštede i potrošnje i kako mogu da potroše svoj novac pre nego što stigne prva plata.
Većini tinejdžera će biti potrebno uputstvo za pronalaženje odgovarajućeg posla jer verovatno neće imati mudrosti i zrelosti da razmisle o svim međusobno povezanim faktorima. Pitanja u koje dane i sate će vaš tinejdžer biti na raspolaganju za rad, koliko sati može da radi svaki nedelje, a sve zabrinutosti za bezbednost koje imate kao roditelj su sve razmatranja da će vašem tinejdžeru biti potrebna uputstva на.
„Kada razmišljamo o Pijažeovim fazama razvoja, on je otkrio da formalne operacije i mogućnost kritičkog razmišljanja i planiranja dolaze najnovije“, kaže Mannis. „Svesni smo da su ti zadaci organizovani od strane frontalnih režnjeva, koji su najneobičniji ljudski deo mozga. A pošto su oni poslednji deo mozga koji je u potpunosti postao onlajn, sposobnosti izvršnog funkcionisanja zaista počinju da se razvijaju sredinom tinejdžerskih godina i nastavljaju se tokom 20-ih.
Dobiti posao je posao
Kada vi i vaš tinejdžer dođete do zajedničkog razumevanja poželjnih karakteristika posla, posao na pronalaženju posla počinje. „Kao roditelji, možemo zaboraviti da je proces dobijanja posla posao sam po sebi. I ne samo da postoji mnogo toga što je van lokusa kontrole tinejdžera, postoji i kriva učenja“, kaže Mannis.
Većini tinejdžera će biti potrebna priprema za popunjavanje prijava, sastavljanje životopisa i intervju. Možda će im takođe trebati ohrabrenje ako ne postignu uspeh rano u procesu pretraživanja.
„Jedan od balansiranih koraka je da se agenciji za mlade da ovo bude njihov proces, ali i uvažavanje da proces dobijanja posla ima svoje izazove za sebe“, kaže Mannis. To je večiti roditeljski izazov opremiti svoje dete za uspeh, ali ga ohrabriti kroz iskustvo frustracije i da, neuspeha.
Ponekad je dovoljno dobro
Iako prvi posao vašeg tinejdžera možda neće zadovoljiti sve vaše želje, važno je zapamtiti da se oni ne zaključavaju u karijeri. Tinejdžer sa malo ili nimalo radnog iskustva moraće da se u izvesnoj meri smiri. Situacija za sada mora biti prihvatljiva, a ne sjajna zauvek.
Dr Manis ističe da rad na poslu koji nije savršen i dalje ima vrednost. „Dekart je rekao: „Spoznaj sebe“, kaže ona. „Tehnički termin u obrazovnoj psihologiji je 'metakognicija', što znači više razumevanja sebe. Dakle, sve dok nauče nešto o sebi u iskustvu, to samo po sebi ima ogromnu vrednost i može se iskoristiti da smisle sledeći korak. I to može biti neverovatno značajno.”
