Пандемија је била крајњи кључ на тржишту рада, приморавајући услужне раднике да трпе муке недостатак особља и тјерање службеника да стварају ерзац канцеларије у својим становима и куће.
Али није сав тај поремећај био негативан. Заиста, прекид нормалности дао је радницима прилику да преиспитају своју тренутну ситуацију запослења. Многи су открили да нешто страшно недостаје — било да је то признање од послодавца, конкурентно плата, или прилика за напредовање у каријери — што доводи до онога што неки економисти називају „великим Оставка.”
Иако напуштање посла често може бити одличан потез на дуге стазе – посебно ако га искористите као прилику да поново покренете своју каријеру негде другде – није без финансијских ризика у кратком року. Свакако, многе нагазне мине се могу избећи ако већ имате заказан наредни наступ када дате двонедељно обавештење. Али шта ако осећате да вам је потребно одмах, чак и без понуде за нови посао да ублажите слетање? То захтева одређене мере предострожности.
Ево о чему стручњаци кажу да би требало да размишљате у месецима који претходе вашем одласку.
1. Схватите импликације
Кретање ка излазном знаку на вашем тренутном радном месту често може бити паметан потез у каријери, али обично није добра идеја да то направите само на основу емоција. Обично је то одлука о којој желите да размислите неко време, посебно ако планирате да одете без обзира на то да ли вас чека следећи посао.
Последња ствар коју желите је да будете заслепљени финансијским последицама о којима никада нисте размишљали. На пример, радници који дају отказ морају да схвате да не могу да очекују накнаде за незапослене, које су обично само доступни појединцима који су прекинути без разлога, каже Мајкл Пари, планер из Стамфорда, Конектикат са Либерти Веалтх Адвисорс.
И у већини случајева, не можете очекивати да једноставно искористите своје пензионе рачуне за додатни новац, а да се не суочите са неким тешким последицама. Обично, ако сте млађи од 59 и по година, наићи ћете на порез на доходак на износ који повучете плус скупу казну од 10%, каже Парри. Са Ротх рачунима, можете повући доприносе (не зараду) без пореза, али се дугорочно враћате назад тако што ћете потрошити тај новац.
Такође ћете желети да размислите о импликацијама за све неизмирене 401 (к) кредите које можда имате. често, послодавци ће убрзати рок отплате до само 60 дана када се одвојите од компаније. Сваки део који не вратите вероватно ће бити третиран као превремена исплата, што значи порез и ону гадну казну од 10%.
За ожењене раднике, Парри препоручује да разговарају о свим последицама - добрим и лошим - са својим супружником како бисте били сигурни да сте обоје потпуно посвећени. „Промена посла је увек психички изазов“, каже он. „Имати подршку неког значајног другог је апсолутно критично.
2. Не остављајте новац иза себе
Ако одлучите да кренете даље са оставком, пожелећете да будете сигурни да нећете оставити новац на столу. Сада је време да подигнете пословичне јастуке на каучу и потражите изворе новца који би могли бити доступни на вашем тренутном радном месту.
На пример, недеље или месеци пре вашег изласка би биле добра прилика да искористите сва средства која сте издвојили преко флексибилног рачуна потрошње, саветује Бари Корб, председник Финансијско планирање светионика у Потомаку, Мериленд.
Ево изненађујућег дела: заправо имате право да користите 100% износа ФСА на коју сте се обавезали за календарску годину, иако је то вероватно мање од износа који је до сада одбијен од ваше плате. Дакле, ако имате неплаћене рачуне за докторе или лабораторију, или бисте могли да користите више контактних сочива, сада је време да искористите та средства.
И свакако, нека планирана медицинска нега буде обављена сада. „Ово може бити значајно ако, рецимо, можете заказати операцију пре него што одете“, каже Корб. „Можете користити средства која још нисте дали и знате да имате здравствено осигурање.
Други могући извор додатног новца је плаћени одмор. Често ће вам компаније платити за све неискоришћене сате које сте прикупили када одете (иако не увек по вашој пуној сатници). Ако је то случај, Корб препоручује одлагање дужих одмора како бисте имали више времена на боловању и одмору које можете уновчити.
Поред тога, Корб сугерише да би незадовољни запослени можда желели да смање порез по одбитку од својих плата. Мање повлачење пореза омогућиће вам да изградите свој фонд за хитне случајеве. „Ако правилно ограничите износ који задржавате, можда нећете морати ни да га надокнађујете касније јер ће ваш опорезиви приход за годину бити мањи“, каже он.
3. Управљајте својим новчаним током
Приходи вашег домаћинства ће претрпјети огроман ударац ако напустите свој посао без новог спремног за рад и не желите да нагомилавате дугове по кредитној картици да бисте то надокнадили, каже Парри.
Он предлаже изградњу фонда за хитне случајеве који може да покрије трошкове у вредности од три до шест месеци пре скакања са брода, колико год то изгледало тешко током периода високе инфлације. За многе људе то значи драматично смањење дискреционе потрошње много пре него што дате обавештење.
Ако постоји било какво воће које ниско виси, то је очигледно добро место за почетак - онлајн претплате, ретко коришћена чланства у теретани и срећке, на пример.
Парри такође препоручује коришћење алата за буџетирање, било да је у питању једноставна Екцел табела или фенси апликација за управљање новцем, да бисте добили бољи увид у то где ваш новац одлази сваког месеца. „Моћи да контролишете своју потрошњу је изузетно важно док прелазите на нови посао“, каже Парри.
Наравно, постоји само толико финансијских масноћа које можете да скратите из финансија ваше породице – ипак вам је потребан кров над главом и храна у фрижидеру, на крају крајева. Ако вам је потребан додатни новац након што напустите посао, размислите о преузимању привремених послова током транзиције, напомиње Корб.
„Помагање у продаји или покривање хотелског стола викендом и даље може да вам остави времена за тражење посла, а истовремено помаже да се надокнади мањак прихода“, каже он.
4. Заштитите од катастрофе
Заштита себе и своје породице од најгорег сценарија је увек критична, иако добијање заштите која вам је потребна постаје мало теже када сте без посла. Пре него што напустите свој тренутни посао, Корб предлаже да видите које бенефиције осигурања можете понети са собом.
На пример, можете да наставите са групним здравственим осигурањем преко ЦОБРА-е у одређеном временском периоду, иако ћете плаћати удео свог послодавца у премији када дате отказ. Можда ћете наћи бољу понуду за куповину на берзи здравствене заштите јер вам губитак посла то дозвољава пријавите се изван отвореног прозора за упис. У зависности од вашег прихода, ваша породица се може чак квалификовати за субвенцију која помаже да се премије држе под контролом.
Краткорочно здравствено осигурање је још једна опција. Често су ови планови најјефтинији начин да породице добију привремено покриће. Али постоји велика зачкољица: они обично не покривају постојеће услове и не пружају исто „минимално суштинско покриће“ као планови који се продају на берзи. Да ли је боље него ништа ако сте потпуно везани? Наравно. Али важно је разумети ризике пре него што се пријавите.
Нажалост, здравствено осигурање није једина заштита коју треба да планирате док свом послодавцу дајете испраћај. Корб упозорава да такође желите да се пријавите за осигурање инвалидности пре него што одете, пошто обично не можете да купите полису ако не радите пуно радно време. Неки послодавци вам дозвољавају да конвертујете своје покриће у индивидуалну политику када дате отказ, али то је нешто што морате да истражите унапред.
Корб такође наглашава потребу за адекватним животним осигурањем, посебно зато што ваш послодавац вероватно обезбеђује барем део вашег тренутног покрића. „Не желите да ваш супружник и деца буду избачени из куће ако прерано прођете“, каже он.
И овде вам неке организације дозвољавају да своју групну покривеност претворите у индивидуалну политику. Упркос томе, требало би да обавите куповину у поређењу да бисте били сигурни да добијате најбољу понуду. Такође желите да будете сигурни да добијате прави ниво заштите - могу само планови послодавца обезбедити накнаду за смрт од 50.000 долара или 100.000 долара, што се неће променити за већину родитеља са млада деца.
5. Олакшајте свој следећи наступ
У целој шеми ствари, можда најбоља ствар коју можете да урадите за своју породицу у финансијском смислу јесте да учините своју незапосленост што краћом. „Ово не значи да морате да имате свој следећи посао или наступ, али то значи да морате да планирате да продуктивно напредујете“, каже Корб.
За свакога ко размишља о изласку, умрежавање са људима који би могли да дају вредне савете или информације о послу је од кључног значаја. Обавестите људе да тражите нову улогу и одржавајте своје односе топлим повременим телефонским позивом или састанком уз кафу.
Корб такође предлаже да размотрите услове за вашу следећу улогу пре него што кренете. „Ако вам је потребна лиценца или курс за ваш следећи подухват, започните процес рано како не бисте одложили почетак новог посла“, каже он.