Нова студија баца светло на то како неке од политика „повратка у нормалу” утичу на људе. Нешто више од две године од почетка пандемије ЦОВИД-19, промене канцеларијске културе и још много тога, радна места се враћају на стандарде у канцеларији. А са тим променама долази до вртоглавог пораста нивоа стреса и анксиозности. Ево шта треба да знате.
А недавно истраживање Футуре Форума извештаји да су нивои стреса и анксиозности у вези са послом на највишим нивоима од почетка истраживања у јуну 2020. У уторак, 19. априла 2022., истраживачки конзорцијум из Слацк-а и његови партнери објавили су резултате анкете преко 10.000 радника спроведених у јануару и фебруару ове године. И како се све више радних места враћа у „нормално“, то утиче на људе – посебно на људе који се враћају на радно место.
„Током последњих неколико година, људи су могли да искусе више флексибилности распореда локација“, рекла је Схеела Субраманиан, потпредседница Футуре Форума Инсајдер. „Сада ови мандати говоре: ’Вратите се на оно како је било 2020.‘ и видимо да се многи запослени муче као резултат.
Резултати анкете о задовољству запослених били су најнижи до сада у шест извештаја Футуре Форума. Само 6,7 одсто анкетираних личних радника рекло је да њихов ниво стреса и анксиозности на послу није утицао на њих, рекавши да се и даље осећају добро. То је мање са 11,1 одсто у односу на претходни квартал. А статистика се одатле само погоршава.
Истраживање је показало да радници заиста цене флексибилност у сатима и радном месту. 94 одсто испитаника је рекло да жели да има флексибилност у свом распореду, а 51 одсто је изјавило да флексибилност није нешто што њихов послодавац нуди. А они којима није била понуђена та флексибилност имали су 20 посто веће шансе да кажу да ће тражити други посао. Запослени који морају да раде у канцеларији пријављују 1,5 пута већу количину стреса и анксиозности у вези са послом у поређењу са удаљеним радницима.
Знамо да је пандемија и велика промена рада на даљину била и добро и изазовно за запослене родитеље. Нарочито за жене које су морале да жонглирају већим делом куће, истовремено балансирајући и радне улоге. Истраживање је показало да је проценат жена које желе флексибилност рада три дана у недељи или више порастао на 58 одсто, док је 48 одсто мушкараца рекло исту ствар. Ти бројеви нагло расту када се посматрају запослене мајке са рекордним нивоом од 82 процента, рекавши да је флексибилност веома важна.
Подаци показују да када радна места имају овај ригидан распоред и локацију рада, то има значајан негативан утицај на њихове запослене. Они који немају флексибилност пријављују 2,2 пута гору анксиозност и стрес на послу; 1,7 пута лошији однос између посла и приватног живота и 1,4 пута лошији изгарање од радника који имају ту флексибилност.
„Лидери морају да се удаље од диктирања дана у канцеларији и ригидних распореда од 9 до 5 и уместо тога да се усредсреде на усклађивање њихови тимови око заједничког циља и водећи примером“, рекао је Брајан Елиот, извршни лидер Форума будућности. „Поверавање вашим тимовима у флексибилност да раде тамо где и када им најбоље одговара, довешће до бољих пословних резултата и срећнијих запослених.“
Са „великом оставком“ у пуном јеку где људи траже компаније које дају најбољи баланс и флексибилност, посебно за запослене родитеље, у овој анкети компаније могу да науче – а надамо се да ће и они ће.