Лове'с уводи велику промену - четвородневну радну недељу - као противотров за оно што су радници рекли да се стално мењају распореди због којих су изгорели. Лове прилагођава четвородневну недељу за сараднике означава још једну велику компанију пробајте четвородневну радну недељу.
Према Бусинесс Инсидер, запослени су се жалили да је Ловеов претходни програм планирања на који је компанија прешла пре две године уништио „њихове викенде“ и учинио „немогућим баланс између посла и приватног живота“. Тхе Програм заказивања је такође био „оријентисан на купца“, што је у пракси значило да су радници прешли са рада 3 од 4 викенда сваког месеца на добијање само једног бесплатног викенда сваки два месеца.
"То прилично држи ваш лични живот као таоца", рекао је један анонимни запосленик Флориде, пер Бусинесс Инсидер. „Зато што ћете сваких шест дана имати један слободан дан. Онда радите два или три дана и добијете слободан дан, и радите пет или шест дана узастопно. А онда ћеш добити своја два слободна дана. Али доста тог времена се троши на физички, емоционални и ментални опоравак."
Запослени су се брзо жалили на промену распореда, рекавши да су морали да раде више узастопних дана да би имали један слободан дан у поређењу са претходним програмом заказивања. Компанија је покушала да промени програм 2021. године, али су се запослени и даље борили да то успе.
Сада, Лове'с каже да су увели промене како би помогли запосленима са пуним радним временом који су се жалили на систем. Једна од тих промена је опција да имате 4-дневну радну недељу, а да и даље можете радити типично пуно радно време.
„На основу недавних повратних информација, прошле недеље смо почели да нудимо већини сарадника са пуним радним временом могућност да закажу четвородневну радну недељу која одржава њихово радно време“, рекао је Лоуов портпарол за публикацију. „Већина наших сталних сарадника добија узастопне слободне дане.
Компанија се нада да ће нова ревизија њеног програма распореда дати више својих радника "више флексибилности" када је у питању одрађених сати, обезбеђујући бољу „доследност у њиховим радним распоредима док настављају да пружају изванредне купце услуга“.
Док се промене још увек уводе, јасно је да се још увек не односе на све сараднике са пуним радним временом и биће потребно неколико месеци док повратне информације не буду спремне, многе студије су показале колико су четвородневне радне недеље корисне за запослене и послодавци.
Неколико пилот програми су тренутно у току, а подаци се прикупљају како би се утврдило да ли би четвородневна радна недеља могла помоћи послодавцима да задрже своје запослене срећним без угрожавања раста пословања. Досадашњи подаци су били обећавајући, показујући како корисне 4-дневне радне недеље могу да обезбеде бољу равнотежу између посла и приватног живота и имају позитиван, или никакав ефекат, на продуктивност компаније.
Једна компанија која је испробала краће недеље пријавила је да је 91% запослених задовољније стањем, док је друга компанија открили су да се 94% радника и 91% менаџера толико свиђала 4-дневна радна недеља да су желели да пробно Трајан. Пилоти у Исланд и Велика Британија су показали сличне резултате: побољшан квалитет живота за раднике, мање стреса свуда унаоколо, уз истовремено задовољство послодаваца.
Само ће време показати да ли ће ова смена успети за Лоуа.
