Стотину компанија широм Велике Британије трајно се обавезало на усвајање четвородневне радне недеље без смањења плата за запослене. Прелазак компанија на краћу седмицу предводио је Кампања 4 дана у недељи, непрофитна организација са седиштем у Великој Британији која ради на промени радног окружења помажући спровести четвородневну радну недељу као нова нормала.
Запошљавајући око 2.600 људи, ових 100 радних места је последње у таласу компанија које усвајају или испробавају скраћену радну недељу, праксу која је захватила свет након успешна испитивања широм света.
Заговорници четвородневне недеље - и истраживања о суђењима - сугеришу да краћа недеља подиже морал запослених, доприноси бољој равнотежи између посла/живота и резултира срећнијим, задовољнијим радницима без смањења продуктивности или излаз. А у неким случајевима, извештаји показују да се продуктивност на радном месту заправо повећала након усвајања скраћене недеље.
Две највеће компаније укључене у сталну смену су Атом банка и маркетиншка компанија Авин. „Током последњих годину и по дана, не само да смо видели огроман пораст здравља и благостања запослених, већ у исто време и наше услуге и односа са корисницима, као као и односи и задржавање талената, такође су имали користи“, рекао је Адам Росс, Авинов извршни директор, називајући то „једном од најтрансформативнијих иницијатива које смо видели у историји компанија."
Кампања 4 Даи Веек је у партнерству са 4 Даи Веек Глобал-ом како би покренула највећу пробну верзију скраћене радне недеље у Великој Британији, која обухвата 70 компанија са скоро 3.300 запослених. Средња тачка је резултат тог суђења су претежно позитивни, са 86% испитаника који су рекли да скраћена радна недеља добро функционише за њихово пословање.
„Желимо да видимо да четвородневна недеља без губитка плата постане нормалан начин рада у овој земљи до краја деценије, тако да нам је циљ да упишемо још много компанија у наредних неколико година,” Јое Риле, директор кампање 4-дневне недеље, рекао Старатељ. „Са многа предузећа која се боре да приуште повећање плата за 10% инфлације, почињемо да видимо све више доказа да се четвородневна недеља без губитка плате нуди као алтернативно решење.
100 компанија из Уједињеног Краљевства придружују се компанијама из чак Новог Зеланда и владама попут Исланда у преласку на скраћену недељу. Раније овог месеца, Унилевер је најавио да ће његови објекти на Новом Зеланду наставити четвородневну недељу након успешног 18-месечног суђења, а његови објекти са седиштем у Аустралији би се придружили покрету као добро.
Садашња петодневна радна недеља је уведен у САД у 20. веку као начин за борбу против експлоататорске радне праксе започете током индустријске револуције, али заговорници кажу да више није одржив. Испитивања четвородневне радне недеље показују да је промена успешно решила проблеме сагоревања запослених и лошег задржавања који су резултат петодневне недеље у модерном радном окружењу.
Како се свет рада променио у последњих пола века — оба родитеља у радној снази, рад на даљину, дуже радно време, стална повезаност — потреба за скраћеном недељом постала је очигледна како се миленијалци и радници генерације З прихватају шта је биће под називом Велика оставка. За компаније које су усвојиле четвородневну недељу, задржавање запослених је порасло, што сугерише да је то само један алат компаније могу да искористе како би повећале задовољство и сагоревање запослених и зауставиле одлив оставке.
