Може бити четвородневна радна недеља корак ближе стварности пошто се преко две десетине америчких и канадских фирми придружују суђењу да тестирају изводљивост трајног пребацивања.
Суђење, које је предводила непрофитна организација 4 Даи Веек Глобал, обухвата отприлике 4.000 људи запослених у 28 северноамеричких фирми. Осамдесет процената фирми је прешло на четвородневну недељу са мање радних сати, док се неколицина одлучила за полудневни петак или дужи радни дани раније у недељи и један додатни слободан дан — све без смањења платити. Након шест месеци, компаније ће проценити резултате укључујући промене у продуктивности и моралу.
Северноамеричко суђење почиње након обећавајућих вести од а Четвородневна пробна радна недеља са седиштем у Великој Британији који обухвата више од 70 предузећа и 3.300 радника. Испитивање у Великој Британији је недавно објавило средње податке из неколико фирми, а налази су обећавајући - рекло је 86% анкетираних послодаваца они би размотрили прелазак на четвородневну радну недељу са пуним радним временом када је пробни период завршен, а 88% каже да није било значајне продуктивности губитак. У ствари, у многим случајевима је повећана продуктивност радника.
Компаније у северноамеричком суђењу укључују медијске, технолошке и медицинске непрофитне организације. Фирме као што су са седиштем у САД Сеарцх Енгине Јоурнал, Иммерсед Гамес, и архитектонско биро Пек, Пек и сарадници, заједно са канадским послодавцима ПРАКСИС, Сенсеи Лабс, и Канадско удружење за леукемију и лимфом, придружите се више од 50 других фирми у имплементацији скраћене недеље.
„Пилоти које смо до сада водили имали су изванредне резултате“, каже Јулиет Сцхор, професор социологије на Бостонском колеџу и водећи истраживач за суђење у Северној Америци, наводи се у саопштењу. „Компаније извештавају да је четвородневна недеља била велики успех и да ће се наставити. Запослени такође имају користи — доживљавају знатно мање сагоревања, бољу равнотежу између посла и породице и менталног здравља. И пате од много мањег недостатка сна. Компаније и њихови запослени имају користи од смањења радне недеље.”
Истраживања која окружују предности скраћене радне недеље дат је детаљнији поглед откако је почела „Велика оставка“ изазвана пандемијом, захваљујући послодавцима који морају да истраже нова решења за задржавање запослених — да не спомињемо запослене који очајнички траже начин да пронађу неухватљиву „равнотежу између посла и приватног живота“. Налази око четвородневне радне недеље су обећавајући далеко. Запослени тврде да имају мање стреса и више уживања у животу, а већина послодаваца је то открила доње линије нису негативно погођене и, у многим случајевима, заправо виде повећање профита након прекидач.
Раније суђење које је довело до а стална примена четвородневне радне недеље у Буферу, компанија за друштвене мреже, била је један такав сјајан пример. У анкети након првог пробног периода од четири дана радне недеље, 91% запослених у Буффер-у каже да су задовољнији 32-часовну радну недељу, а 73% њих ради по краћем распореду, али желе да узму тих 32 сати. Остали испитаници и даље раде мање — у просеку 4,5 радних дана недељно. Осамдесет четири процента је рекло да су у могућности да ураде посао који им је био потребан у новом распореду.
Због тога компаније као што је Сеарцх Енгине Јоурнал, платформа за маркетиншке вести, прискачу да покушају. „Прелазак Сеарцх Енгине Јоурнал-а на четвородневну недељу представља најбоље од заједничког система уверења наше компаније“, каже Џенис Уехара, извршни директор Сеарцх Енгине Јоурнал-а. „Верујемо да лидерство има и комерцијални императив да води рачуна о крајњој линији и морални императив да подржи равнотежу између посла и приватног живота за све. Понекад је најбољи агенс промене поремећај. Сеарцх Енгине Јоурнал ће сада имати драгоцени поклон који можемо да вратимо особљу и њиховим породицама: више времена.”
