Fatherly je posvećen poboljšanju života zaposlenih roditelja. Saznajte više o tome kako sarađujemo sa poslodavcima da bismo promovisali bolje politike i prakse na radnom mestu ovde.
Dobrodošli u, u zavisnosti od toga gde živite, deseti mesec pandemije! Ako i vi, poput ljudi koji pišu članke na internetu, nađete se na poslu koji je potpuno udaljen da biste izbegli Prenos COVID-19, onda ste previše upoznati sa činjenicom da se posao, škola i igra sada dešavaju u istom mesto.
Niko ne mora da vam kaže da je to teško, ali možda biste želeli da znate da se čini da je šokantno malo onih koji su do sada spustili rutinu. Anketirali smo roditelje koji danas rade od kuće o tome kako je bilo. Ukupan trend? Nije sve tako sjajno.
Kako se mnogi sada bore sa realnošću i izazovima aktivnog roditeljstva — zabavljajući decu, starajući se obraćaju pažnju na onlajn lekcije, tako dalje i tako dalje — ispunjavanje rokova na poslu i zadržavanje fokusa je poraslo teško. Kada je na početku pandemije došlo vreme da se okrene načinu života od kuće, 33 odsto ispitanici su rekli da se osećaju potpuno nespremnim, a još 38 procenata je reklo da su se osećali „najviše“ припремљен. U međuvremenu, izazovi poput mogućnosti da se lako fokusirate na posao dok vas istovremeno vuče u svim pravcima dominirali su onim što su ljudi smatrali najvećim izazovima u proteklih devet meseci i promena.
Naravno, većina anketiranih je takođe shvatila da svi to moraju da shvate u isto vreme i, uglavnom, rekli su da su zadovoljni sposobnošću rukovodilaca, a još više sposobnošću menadžera da saosećaju sa novim, jedinstvenim roditeljima situacija.
Ali sve što je rečeno, još uvek postoji mnogo načina na koje roditelji - ili, barem, 61 odsto njih - kažu da bi mogli koristiti ruku.
Roditelji se razumeju, ali bi im trebalo pomoći
Preko jedne trećine anketiranih roditelja rekli su da su zadovoljni podrškom koju nudi njihova kompanija. To je ohrabrujuće, ali takođe sugeriše da je dosta ljudi ostavljeno da sve ovo rešavaju sami.
Čvrstih 40 odsto je reklo da je dobilo neku pomoć, možda čak ni ne znajući šta više mogu da imaju očekuju od svojih poslodavaca, ali ostali — skoro svaki četvrti — su rekli da očekuju ili žele више.
U najmanju ruku, to bi čak moglo biti priznanje da je ova godina bila značajan pomak — i da uprkos našim najboljim naporima, stvari su не poslovao kao i obično. To je važno, jer…
Ako ostanete kod kuće, zaposleni roditelji će se izjednačiti Више Pritisak na sebe
Kako ubediti svog šefa da i dalje držite svoj deo dogovora kada ne mogu da svrate i traže te TPS izveštaje? To je veliki izazov i čini se da je većina roditelja došla do odgovora „budi u svakom trenutku dežurni da ne bi izgledali besposleni“.
Odgovori na ovo pitanje bili su gotovo savršeno podeljeni između ljudi koji se osećaju pod većim pritiskom nego što je uobičajeno da se posvete vremenu na poslu — kako bi bili sigurni da izgledaju marljivi i zauzeti — i oni koji nemoj.
Ali u savršenom svetu, bilo bi mnogo više ljudi koji bi rekli ne. Bilo bi mnogo manje ljudi koji bi rekli da se iznenada osećaju ravnomerno више pritisak da se nastavi pojavljivanje na poslu, a da istovremeno bude u toku sa svime što se dešava kod kuće i, znate, da se nosite sa smrtonosnom pandemijom koja se i dalje nesmanjeno širi kroz SAD.
Roditelji se nikada ne odjavljuju da bi nastavili da izgledaju
Iako bi otklanjanje putovanja na posao moglo izgledati kao božji dar, 36 odsto ispitanika u anketi je reklo da rade duže nego ikad. Čak i kada ne rade, 43 odsto je reklo da su i dalje dostupni na mreži saradnici, 24 odsto kaže da preskače obroke, a još 22 odsto se ne odjavljuje čak ni kada su bolestan.
Sve to samo da bi ti roditelji uvek mogli појавити da budu prisutni svojim menadžerima i šefovima, čak i ako za to nema dobrog razloga ili ako ih to čini manje produktivnim.
Održavanje izgleda ostavlja roditeljima sav posao, ništa drugo
Izuzetno srećna manjina, svega 5 odsto ispitanika, tvrdi da se ne oseća pod stresom ili izgorelo na poslu. Ali za one koji to rade, čini se da ima vrlo malo dostupnih resursa. Uznemirujućih 61 odsto — 477 ljudi — reklo je da nemaju vremena tokom dana da se pozabave sopstvenim blagostanjem. Nešto više od 5 odsto kaže da moraju da pristupe resursima za mentalno zdravlje kroz posao, ali skoro isto toliko njih kaže da to plaćaju iz svog džepa.
Ali uprkos tim strašnim brojevima, čini se da većina roditelja zapravo ne planira da se vrati kako su stvari bile.
Mnogi roditelji kažu da se nikada ne vraćaju nazad
Pa, šta kada se sve ovo završi? Ko se sprema da se vrati kancelarijskom životu i radu bez drugih ometanja, i ko se možda pita da li su kancelarije ipak vredne toga?
To je iznenađujuće ujednačen podela između „pošalji me nazad“ i „apsolutno ne“, sa ogromnim neodlučnim taborom koji tvrdi većinu.
Možda postoji razlika između toga da se ne trčimo odmah u kancelariju dok ne budemo sigurni da je pandemija iza nas i da se nikada više ne vratimo. Ali u svakom slučaju, trebalo bi da bude jasno da naše kancelarije neće izgledati kao nekada, a držanje odgovarajuće udaljenosti jedna od druge biće lako sa manjom gužvom.
Pa ipak, ostati kod kuće znači ostati na mestu
Ipak, čak i sa nedefinisanim, ali verovatno dugim periodom rada na daljinu pred nama, nešto više od 78 odsto ispitanika kaže da čak ni ne razmišlja o preseljenju u novo područje.
Čak i među grupom ljudi koji razmišljaju da se presele u novo područje, samo oko jedna četvrtina smatra da je to izvodljivo. Ostali kažu da ne znaju da li će time rizikovati svoj posao, ako budu pozvani nazad u kancelariju.
Za one koji se osećaju vezani za svoje trenutne domove, nije jasno da li ih drži škola njihove dece, blizina porodice ili lične finansije. Ali i dalje je zanimljivo – i trebalo bi da bude od interesa za poslodavce koji traže načine da poboljšaju uslove posla svojih zaposlenih – da velika većina smatra da to nije ni izbor.
