Kao suosnivač Reddita, Aleksis Ohanian dao je internetu naslovnu stranu i iz temelja ga preoblikovao. Otkako je pre dve godine postao otac ćerke Olimpije sa suprugom Serenom Vilijams (da, то Serena Vilijams), on radi na preoblikovanju načina na koji razmišljamo o roditeljstvu u Americi nakon što je iskoristio 16-nedeljni period njegove kompanije одсуство због очинства (više nije sa Redditom, sada vodi kompaniju rizičnog kapitala Initialized Capital) bio je izuzetno glasan zagovornik uklanjanja Family Leave politike kao i zagovaranje uloge oca. Biti tata, on zna, znači aktivno provoditi vreme sa svojom porodicom. Jedan od najvažnijih načina da to uradite je jednostavno da imate priliku za kvalitetno vreme kada je vaše dete malo. To znači da kompanije moraju da promene politiku. To znači i naša zemlja.
Deo Ohanianovog rada okružuje promenu razgovora - i inherentnih predrasuda - o očinstvu tako što razgovara sa muškarcima o tome kako oni uravnotežuju posao i očinstvo. Na svom novom podcastu,
očinski razgovarao je sa Ohanianom o prednostima porodičnog odsustva, ulozi koju želi da tehnologija igra u životu njegove ćerke i šta radi da bi osigurao da uravnoteži „mentalno opterećenje“ kod kuće.
U emisiji „Poslovni tata“ razgovarate sa poznatim očevima — Hasanom Minhajem, Kid Meroom, Krisom Bošom — o tome kako usklađuju posao i očinstvo. Da li ste bili iznenađeni nekom od tema koje se ponavljaju u tim razgovorima?
Jedan od mojih omiljenih delova ovih razgovora bio je da čujem više o ritualima i rutinama – velikim i malim – koji su mnogi od ovih muškaraca učinili centralnim u svom iskustvu roditeljstva. Hasan Minhaj, na primer, govori o tome kako je ujutru provodio neprekidno vreme sa ćerkom. To je bila nešto što je njegova žena predložila, ali mu je to zaista uspelo, posebno zato što je dugo noći i često nepredvidivi dani, i on je odrastao da se raduje tome i štiti ga kao sveto време. Razgovarao sam sa Nikolasom Tompsonom, WIRED’s Glavni i odgovorni urednik, o ovoj sjajnoj, neverovatno kreativnoj priči koju stvara sa svojom decom pre spavanja svake večeri. Siguran sam da se ponekad Hasanova ćerka probudi raspoložena ili da Nikova deca puste da se priča oduži duže nego što bi on želeo, tako da nisam kažu da su uvek dobra vremena, ali im je pomoglo da zaštite vreme sa svojom decom usred neverovatno zauzetog i zahtevnog posla život.
Uzeli ste 16 nedelja roditeljskog odsustva. Šta je vaše najveće učenje iz tog perioda? Kako ste proveli to vreme?
Moje roditeljsko odsustvo bilo je jednako važno za upoznavanje Olimpije i osećaj ugodnosti sa njom kao i za to što sam bio tu za svoju ženu. Bili smo veoma javni o komplikacijama koje je Serena doživela nakon porođaja Olimpije i Iskreno, nisam mogao da zamislim da budem bilo gde osim kod kuće sa njom dok je bila oporavljajući se. Bilo je važno biti tu za nju fizički (jedva je hodala), ali i emocionalno. Velika je stvar dočekati novi život u porodici.
Mogućnost da provedem to kvalitetno vreme sa Olimpijom takođe mi je dala samopouzdanje da mogu da shvatim celu ovu stvar sa roditeljstvom. Počelo je malo (da li sam mogao da je držim, a da je ne stisnem previše u svojim ogromnim rukama?!) i sve više je naraslo na osećaj samopouzdanja sa menjanjem pelena, ljuljanjem da spava i još mnogo toga. Postoji mnogo situacija koje nas kao roditelje izazivaju i definitivno nemam sve odgovore, ali moje iskustvo na odsustvu mi je dalo samopouzdanje da to mogu da shvatim.
Uzimajući odsustvo, pomogli ste u rešavanju problema. Korištenje roditeljskog odsustva je malo čak i među onima koji imaju tu beneficiju. Među mnogim novim tatama definitivno postoji sumnja da će biti kažnjeni zbog uzimanja slobodnog vremena. Kao menadžeru, vrlo je jasno da to ne biste uradili, ali zar ne mislite da su mnogi od ovih ljudi verovatno u pravu? Šta mislite da se može uraditi sa menadžerima sa starim načinom razmišljanja?
Strah od kazne - odreći se tog unapređenja, nema posla na koji bi se mogao vratiti, biti percipiran kao manje motivisan ili vredan - je stvaran. Nadam se da moje odsustvo daje samopouzdanje više zaposlenih muškaraca koji imaju dovoljno sreće da imaju pristup roditeljskom odsustvu. Neću diskreditovati koliko su moćni taj strah i te stigme, takođe ću reći da postoji pravi poslovni razlog za odsustvo, a čak i najstariji menadžeri to treba da razumeju. Ne možemo očekivati da naši zaposleni rade najbolje što mogu ako njihov život u kući nije u redu. Iako mogu uticati na kratkoročnu produktivnost dok su na odsustvu, ovo je dugoročna investicija u produktivnost i zadovoljstvo tog zaposlenog. Znamo kakav uticaj ima na zdravlje majke i vašeg deteta (što dugoročno štedi novac kao kao i životi), ali mislim da ćemo takođe početi da vidimo više dokaza koji pomažu da se poveća produktivnost zaposlenih i zadržavanje.
Vi ste investitor. Kako savetujete preduzeća u kojima je Initialized Capital uključena da se bave roditeljskim beneficijama? Da li razgovarate sa osnivačima o ovim pitanjima?
To zaista zavisi od kompanije, njihove faze finansiranja i veličine tima. Ohrabrili bismo naše kompanije koje su pronašle određenu stabilnost nakon puštanja na tržište i podigle seriju A da sprovedu neku vrstu politike. Nikada nije prerano za početak razgovora, ali mnogo puta smo mi prvi ček koji dobija osnivač, a oni su još uvek mali osnivački tim koji pokušava da pronađe svoje uporište. Videli smo neke sjajne slučajeve osnivača u najranijim fazama, finansiranja nakon osnivanja, nudeći plaćeno odsustvo prevremenim zaposlenima, ali znamo da to nije uvek norma. Takođe počinjemo da objaviti više kao firma o ovom pitanju; čak vidimo a trend novih kompanija u Family Tech prostoru.
Vi ste verovatno najpoznatiji zagovornik roditeljskog odsustva. Fatherly takođe zagovara ovo pitanje i nije neobično da nas malo odbiju. Niko nije protiv roditeljskog odsustva, ali postoji opšta nevoljnost da se da prioritet pitanju koje u velikoj meri utiče na muškarce bele kragne. Kada naiđete na otpor po tom pitanju, kako ćete ga progurati?
Očinstvo ne bi trebalo da bude elitna beneficija. Svako treba da bude sa svojim porodicama u trenucima koji su najvažniji i zato sam se borio da to postane federalni program za sve Amerikance. Znam da može izgledati kao da je to samo stvar tehnološke industrije ili beneficija koja se odnosi isključivo na rukovodioce na visokom nivou, ali počinjemo da vidimo ovu promenu. Prošle godine, Sweetgreen je uveo pet meseci plaćenog odsustva za svoje radnike, a Target je proširio svoj plaćeni porodični paket kako bi ponudio radnicima do četiri nedelje plaćenog slobodnog vremena. Nije mi jasno da 94% ljudi sa niskim platama nema nijedan dan plaćenog porodičnog odsustva, ali to je još više razloga da se da prioritet federalnoj politici koja proširuje beneficije na te ljude.
Jedini otpor koji imam je oko toga kako da platim plaćeno porodično odsustvo. To je jedinstveno dvostranačko pitanje za koje se članovi Kongresa sa obe strane slažu da je vredno. Problem je više u pokretanju hitnosti oko ovog pitanja kako bismo mogli da donesemo zakon da bismo ga usvojili i finansirali.
Ti si poznat, uspešan momak. Vaša supruga je ikona i možda najdominantniji sportista koji se ikada bavio profesionalnim sportom. Kako ste se snašli u pružanju podrške nekome tako snažnom tokom trudnoće i nakon rođenja vašeg deteta?
Na najosnovnijem nivou, Sereni je bila potrebna fizička podrška u stvarima poput ustajanja iz kreveta i zamena zavoja u nedeljama nakon porođaja Olimpije. Ovo je definitivno bilo presudno, ali mislim da je najvrednija podrška koju sam pružila bila to što sam bila tu i pojavljivala se u svakodnevnim avanturama sa našom novom bebom. Ima mnogo toga za naučiti i prilagoditi se, a biti tu jedni za druge kroz sve to je verovatno bio najmoćniji način na koji smo mogli da podržavamo jedni druge.
Jedna od stvari na koje mnogo posmatramo očinski da li muškarci žele da budu više uključeni, ali i dalje teraju svoje žene na izvršnu ulogu kod kuće, u suštini odbijajući da preuzmu ono što bismo nazvali „mentalnim opterećenjem“ držanja porodice da peva. Da li ste to uopšte radili? Da li je to bilo nešto o čemu ste posebno razmišljali o ulasku u iskustvo očinstva?
Oh, volim mnoge elemente svoje „izvršne uloge“ kod kuće, iz istih razloga zbog kojih profesionalno uživam. Doduše, imali smo sreću da imamo podršku negovatelja, članova porodice i prijatelja koji su pomogli da se nadoknade neke od svakodnevnih obaveza, ali samo to ne olakšava mentalno opterećenje. Volim da gradim organizacije. I nije baš romantično, ali mislim o našem domaćinstvu na isti način. Provođenje tog vremena na odsustvu omogućilo mi je da bolje strukturiram i razvijem našu „porodičnu organizaciju“ uz dodatak našeg novorođenčeta.
Kao istaknuti igrač u tehnologiji, kakvu ulogu želite da tehnologija igra u životu vaše porodice? Koje su velike mogućnosti koje vidite za tehnološke firme koje pokušavaju da plasiraju na tržište roditeljima i porodicama?
Nadam se za Olimpiju da ona ceni potencijal tehnologije kao i ja, ali takođe zna da su to ograničenja i da još uvek želi da se igra napolju i da bude dete. Takođe želim da ona (i svi!) nauči kako da kodira. Čvrsto verujem da je učenje kodiranja najvrednija stvar koju neko danas može da uradi za svoju karijeru. Ne mora to da radi profesionalno, ali apsolutno želim da bude izložena tome, rano.
Napravili smo nekoliko različitih investicija u kompanije koje ciljaju roditelje i porodice, i zaista smo uzbuđeni zbog njihovog potencijala - posebno Projekat mama, što je tržište digitalnih talenata za zaposlene majke, i Nara Baby Tracker, što čini koordinaciju i komunikaciju između svih negovatelja lakšom i saradnijom. Mnogo tehnologije u porodičnom sektoru je usmereno na majke. Još uvek ima mnogo prostora za rast i veće tržište mama koje treba obratiti, ali mislim da postoji i prilika za reklamiranje očevima. To je demonstracija koja tek treba da se iskoristi na pravi način i, dok nastavljamo da vidimo ovu promenu u tome kako muškarci u karijeri gledaju na očinstvo, ova tržišna prilika će samo rasti.
Reddit ima Daddit subreddit, ali izgleda da nema veliku, zdravu zajednicu tatinih saveta ili priča. Zašto mislite da je to? Demografski je malo iznenađujuće...
To je zato što svi dele i diskutuju o video snimcima https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Ovo je široko pitanje, ali šta sa sobom niste znali pre nego što ste postali otac?
Uvek sam osećao puno ubeđenja u ono što sam uradio u svojoj karijeri – bilo da je počela i izgradnja Reddit-a ili moje firme rizičnog kapitala Initialized Capital — ali ona dobija novo značenje kada postaje otac. Iskristalisalo se šta radim i zašto to radim, a to je da obezbedim nasleđe svojoj porodici i da pomognem da se poboljša svet koji će naslediti.
