Amerika ne olakšava prihvatanje novih tata одсуство због очинства. Док 92 zemlje širom sveta nude roditeljsko odsustvo, za muškarce u Sjedinjenim Državama, očinsko odsustvo nije potpuna realnost. Ono što postoji, često nije dovoljno dugo, nije plaćeno i nije adekvatno ili dostupno dovoljnom broju radnika.
Jednostavno rečeno, dok ostatak sveta pruža konkurentno plaćeno odsustvo za američke radnike, očinsko odsustvo u SAD je druga priča. Sjedinjene Države su same u činjenici da uopšte ne nude nikakav federalni plan plaćenog odsustva, ostavljajući muškarce, mame, i svi roditelji u mraku kada je u pitanju uzimanje potrebnog odmora za svoje zdravlje i svoje novo bebe.
Упркос popularna podrška roditeljskom odsustvu u SAD, samo nekoliko država i gradova je prošlo porodično odsustvo i zakone o roditeljskom odsustvu. A Izveštaj za 2018 Organizacija za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD) pronašla je poslednjeg mrtvog SAD među 41 zemlje za zakone o roditeljskom odsustvu, dok sve ostale zemlje garantuju između dva i 21 mesec plaćenog ostaviti.
Sjedinjene Države nude FMLA roditeljsko odsustvo, ali to je neplaćena naknada, zbog čega se pitanje roditeljskog odsustva isplati to čini pristup roditeljskom odsustvu za muškarce pitanjem bifurkiranog pristupa, gde siromašni očevi ne mogu da pristupe plaćenom odsustvu, ali bogatim očevima моћи.
A Izveštaj UNICEF-a za 2019 od 41 bogate zemlje otkrili su da 26 zemalja garantuje plaćeno odsustvo za očeve, ne uključujući SAD. Недостатак plaćeno slobodno vreme za nove roditelje povređuje decu, porodice i društvo u celini.
ОПШИРНИЈЕ: Očinski vodič za roditeljsko i očinsko odsustvo
„Sve u svemu, države i savezni savez nisu učinili ni približno dovoljno da obezbede podršku koja je potrebna roditeljima koji rade – uključujući radni očevi“, rekla je Sara Fleisch Fink, direktorica politike radnog mjesta na nacionalnom nivou u Nacionalnom partnerstvu za žene i Porodice.
Ali SAD imaju nekoliko zakona o plaćenom roditeljskom i porodičnom odsustvu.
TAKOĐE: Dok muškarci rade više neplaćenog posla, politike zaostaju
Državni i savezni zakoni o roditeljskom odsustvu
Pet država trenutno nalaže plaćeno roditeljsko odsustvo. Država Njujork, Kalifornija, Nju Džersi, Rod Ajlend, država Vašington i Vašington, DC sada imaju zakone koji zahtevaju od poslodavaca da zaposlenima daju plaćeno odsustvo.
Jedina savezna zaštita za američke očeve koji se nadaju da će uzeti roditeljsko odsustvo dolazi zahvaljujući porodičnom i medicinskom odsustvu iz 1993. Zakon (FMLA), koji roditeljima daje pravo da se vrate na posao nakon odmora, ali ne garantuje im platiti. Pod FMLA, novopečeni roditelji mogu da uzmu do 12 nedelja neplaćenog odsustva bez pretnje gubitka posla tokom prve godine nakon rođenja, usvojenja ili smeštaja na čuvanje deteta. И то је većina, не све roditelji. Zaposleni se kvalifikuju za roditeljsko odsustvo prema FMLA kada su radili najmanje 1.250 sati u 12 meseci koji su prethodili odsustvu, u kompaniji koja zapošljava više od 50 ljudi. (Državne agencije i zaposleni u javnim i privatnim školama se kvalifikuju, bez obzira na broj zaposlenih.)Pošto su radnici sa skraćenim radnim vremenom i zaposleni u malim preduzećima ostavljeni na cedilu, mnogi američki radnici nisu obuhvaćeni FMLA. Од стране neke procene, ova vrsta neplaćenog odsustva se odnosi samo na oko 60% američkih radnika. Od oktobra 2020., neki federalni službenici ispunjavaju uslove za plaćeno porodično odsustvo pod Zakon o plaćenom odsustvu federalnih zaposlenih. Ali za radnike u privatnom sektoru, slobodno vreme u okviru FMLA možda neće biti finansijski izvodljivo. Prema 2020 Nacionalna anketa o kompenzacijama, koji distribuira Zavod za statistiku rada, samo 20% svih radnika ima pristup plaćenom porodičnom odsustvu, a 11% čak nema pristup neplaćenom porodičnom odsustvu. Među radnicima koji zarađuju donjih 25% plata, samo 9% ima pristup plaćenom odsustvu.
ПОВЕЗАН: Iznenađujući načini na koji uzimanje roditeljskog odsustva pomaže vašem supružniku
Zakoni o roditeljskom odsustvu po državama
2002. Kalifornija je prošla prvu plaćeno roditeljsko odsustvo zakon u Americi. Kada je zakon stupio na snagu 2004. godine, novi roditelji su primali 55 procenata svoje plate do šest nedelja. U 2018. taj procenat je povećan na 60 ili 70 odsto njihovih prihoda, do osam nedelja u periodu od godinu dana. Počev od 2021. godine, ova vrsta odsustva važiće i za roditelje čiji su članovi porodice raspoređeni u inostranstvu. Međutim, ova vrsta plaćenog odsustva ne dolazi sa zaštitom posla.
Nju Džersi je prošao a zakon o plaćenom porodičnom odsustvu 2008. godine i počeo da isplaćuje naknade 2009. godine. U okviru državnog programa bašte, novi roditelji mogu da primaju čak 85% svoje plate za do 12 nedelja porodičnog odsustva
Rod Ajlend je prošao plaćeno porodično odsustvo ili „privremeno osiguranje negovatelja” zakon iz 2013. godine, koji je stupio na snagu u januaru 2014. godine, a obezbeđuje zaštitu radnog mesta. Zakon Rod Ajlenda predviđa četiri nedelje zamene plata do oko 60 odsto uobičajenih plata zaposlenih.
Док država Njujork kasni na igru plaćenog roditeljskog odsustva, teško dolazi. Program plaćenog odsustva Empajer Stejta je bio позвани najizdašniji u zemlji. Roditelji mogu da odu do deset nedelja nakon rođenja i dobiju do 60 odsto svoje plate, plus zaštitu na poslu. Nedeljna uplata se svake godine povećava i iznosi zakazana до dostigla 67 odsto redovnih plata u 2022. Vašington D.C. ima račun, omogućavajući roditeljima osam nedelja odsustva zaštićenog poslom i čak 90 odsto njihove redovne zarade, u zavisnosti od prihoda.
Док Washington State zakonodavci su 2007. godine doneli zakon o plaćenom odsustvu законčamio 10 godina kada se zakonodavci nisu mogli složiti oko toga kako da ga finansiraju. Konačno je trebalo efekat u 2020. godini, pružajući do 12 nedelja plaćenog odsustva uz do 90% nedeljne plate. Vašington ima jedan od najnižih satnih minimuma, koji se odnosi na one koji su radili samo 820 sati u prošloj godini, ili 16 sati nedeljno, u poređenju sa minimalnih 1.250 FMLA. Masačusets, Konektikat, Oregon i Kolorado su platili zakon o porodičnom odsustvu koji će stupiti na snagu 2021., 2022., 2023. i 2024. godine. Mnogi cgradske vlade obezbeđuju plaćeno porodiljsko i roditeljsko odsustvo za zaposlene u opštinama, uključujući Majami Plaža, Čikago, Atlanta, Boston, Kanzas Siti, Hoboken, Pitsburg, Ostin, Nešvil i Solt Lejk City. Možete pronaći potpuniju listu ovde.
Države finansiraju roditeljsko odsustvo na različite načine. Generalno, radnici i poslodavci plaćaju malu naknadu koja se uplaćuje u fond osiguranja koji se koristi za zamjenu plata. U Kaliforniji radnici plaćaju manje od jednog procenta poreza na zarade koji se unosi u fond zasnovan na osiguranju koji vodi državna agencija. Kada im je potrebno plaćeno porodično ili medicinsko odsustvo, oni se obraćaju toj državnoj agenciji da finansiraju zamenu plate.
„Oni ne rade i ne dobijaju platu, ali dobijaju neke od svojih plata zamenjeni čekom državne agencije jer su uplatili u taj fond“, rekao je Flajš Fink рекао. "Dakle, oni u suštini dobijaju svoj novac nazad."
Koje kompanije nude roditeljsko odsustvo?
Sve veći broj kompanija roditeljima nudi plaćeno roditeljsko i porodiljsko odsustvo. Čak i Walmart, kompanija sa slavno toksične radne prakse, је почело нудећи porodično odsustvo za zaposlene.
Neke velike američke kompanije počinju da gledaju na roditeljsko odsustvo kao na važnu korist za cenjene zaposlene. Od 2015. npr. Netflix je dozvolio zaposlenim očevima da uzmu neograničen odmortokom prve godine nakon rođenja ili usvojenja deteta. Majkrosoft nudi pet meseci plaćenog odsustva rođenim majkama i tri meseca svim ostalim roditeljima i zahteva od svih svojih dobavljača da ponude najmanje 12 nedelja odsustva svojim zaposlenima. Deloitte ne samo da nudi opsežno plaćeno odsustvo za očinstvo, već pruža programe podrške roditeljima, čineći da prosečno vreme odlaska novih tata bude 16 nedelja.
Ali nije svaka kompanija kao Netflik ili Microsoft. Kompanije koje nude progresivno roditeljsko odsustvo su izuzetak, a ne pravilo. Prema a 2016 извештај od strane Nacionalnog partnerstva za žene i porodicu, 41 odsto američke radne snage ima poslodavce koji nekim radnicima daju plaćeno roditeljsko odsustvo a samo devet odsto radnika radi za firme koje svima daju plaćeno roditeljsko odsustvo radnika. Često je roditeljsko odsustvo prednost koja ima za cilj zadržavanje zaposlenih sa veštinama koje su veoma tražene. Za porodice i pojedince sa nižim primanjima, uzimanje roditeljskog odsustva je daleko teže.
„Postoje mnoge korporacije u SAD koje imaju veoma progresivna odsustva, i mi radimo sa njima i podržavamo ih i naravno zagovaramo da korporacije i organizacije nastavljaju da unapređuju svoja radna mesta kako bi postale podrška roditeljima“, Tim Šand, globalni koordinator međunarodnog zagovaranja očinstva група MenCare Campaign, рекао. „Ali 95 odsto radnika sa niskim platama u SAD nema mogućnost da uzmu plaćeno porodično odsustvo zbog novog deteta ili čak teško bolesnog člana porodice.
Da bi se roditeljsko odsustvo primenilo u celosti, vlada mora da se uključi. Dok se i demokrate i republikanci uglavnom slažu oko potrebe da se vlada pozabavi plaćenim odsustvom, oblik plaćenog odsustva je pod velikom debatom. Доналд Трумп zagovarao za roditeljsko odsustvo kao a kandidata i ponovo u svom prvom obraćanju o stanju Unije kao predsednik. Trampova ćerka Ivanka i senator Floride Marko Rubio predloženoračun za plaćeno odsustvo dozvoljavajući roditeljima da koriste svoje fondove socijalnog osiguranja da plate odsustvo, što kritičari recimo коначно vara ljude od penzione štednje više nego što pomaže roditeljima. U međuvremenu, demokratski poslanici njujorška senatorka Kirsten Gilibrand i predstavnica Konektikata Roza Delauro proveli su pet godina šampionskiporodično odsustvo račun koji bi obezbedio 12 nedelja plaćenog odsustva, finansiran od malih doprinosa zaposlenih i poslodavaca na plate. Predlog zakona Gilibranda i Delaura još uvek se nalazi u Kongresu, ali Bajdenova kampanja jeste izrazio svoju podršku za pružanje Amerikancima 12 nedelja plaćenog odsustva.
Bez rešenja savezne vlade, teret plaćenog odsustva pao je na pojedine države.
Stigme o plaćenom roditeljskom odsustvu
Čini se da mnogim očevima još treba vremena da se zagreju za ideju o roditeljskom odsustvu. Samo 17 odsto roditelja u Kaliforniji koji su uzeli roditeljsko odsustvo od trenutka kada je zakon prvi put stupio na snagu bili su muškarci. Do 2016. očevi izmislili 37 posto roditelja iz Kalifornije koji su uzeli plaćeno porodično odsustvo. U međuvremenu, njujorški tati izveštavaju a предрасуда o roditeljskom odsustvu zbog čega neki od njih nerado uzimaju slobodno vreme.
Stigma je očigledno pogrešna. Kao čuveni njujorški biznismen Vito Korleone slavno рекао, „čovek koji ne provodi vreme sa svojom porodicom nikada ne može biti pravi muškarac. Osim toga, neprihvatanje plaćenog roditeljskog odsustva moglo bi stati na put napretku društva. Zagovornici roditeljskog odsustva poput Tima Šanda veruju da je roditeljsko odsustvo ključni deo transformacije društva na bolje.
„Vidimo da je roditeljsko odsustvo najveća poluga politike koja može promeniti norme oko nege i povećati broj očeva uključenost u živote svoje dece, za dobrobit porodica, dece i samih muškaraca“, Šand рекао.
Šand je rekao da muškarci koji koriste očinsko odsustvo postaju više uključeni u roditelje. Bolje se povezuju sa svojim bebama, a kasnije u životu postaju bolji tate.
„Ona pruža priliku muškarcima da budu direktnije uključeni u negu, posebno na početku života svog deteta“, rekao je Šand.
Kroz prihvatanje roditeljskog odsustva, očevi pomažu ženama da ostanu u radnoj snazi. Promena rodnih uloga oko posla i nege, rekao je Šand, pomaže u stvaranju pravednijeg sveta.
„Jedna od stvari koje jasno vidimo jeste da kada su žene u mogućnosti da pristupe radnom mestu, ravnopravnijem društvu, to vodi ka većem rastu za sve“, rekao je Šand. „I tako je deo tog otključavanja ženskog potencijala imao koristi za porodice i za našu širu ekonomiju, i naravno to može stvoriti više radnih mesta, a zatim i dodatne mogućnosti.
