Minimum nadnica nije podignuta deceniju. Pravila o plaćanju prekovremenog rada nisu ažurirani da bi išli u korak sa vremenom. Korporacije poseduju divlje količine moći i mnoge ostaju neobuzdane. Zašto je američki radnik dobijanje kolena? Gde su nestali svi naši moćni radnički sindikati? U svojoj novoj knjizi, Pretučeni, obrađeni: prošlost, sadašnjost i budućnost američkog rada, Steven Greenhouse, veteran rada reporter koji je pisao o radu i pitanjima radnog mesta skoro 20 godina, detaljno opisuje uspon i pad sindikata, tvrdeći da nedostatak Američki radnici u sindikatima danas su ono što objašnjava stagnirajuće plate, rastuću nejednakost u prihodima i dominaciju korporativnih interesa i novca prilikom izrade Американац економска политика. očinski govorio je za Greenhouse o važnosti sindikata, zašto je članstvo u sindikatu pomoglo privredi da poraste porodice srednje klase, i zašto bi roditelji posebno trebali da brinu o umirućim sindikatima u našoj zemlja.
Zanimljivo je da je, kako kažete, članstvo u sindikatima najmanje od Velike depresije.
Tokom Velike depresije, predsednik Frenklin Delano Ruzvelt i novi dileri su videli da su Amerikanci previše siromašni. Hteli su da smisle način da stave novac u svoje džepove. Pa su zaključili da bi trebalo da im pomognu da se udruže i donesu zakon koji im daje federalno zaštićeno pravo da se udruže. Na taj način će moći da traže veće plate od svojih poslodavaca, što će staviti više novca u njihove džepove potrošiti na automobile i odeću i to će podstaći fabrike da stvore nova radna mesta i dobar ciklus za privreda. Sindikati su rasli 30-ih, 40-ih i 50-ih. Postali su veoma moćni. Osamdesetih godina, korporativna Amerika je počela da se bori da pobedi sindikate. To je, tvrdim, glavni razlog što je stopa sindikalizacije pala sa vrha od 35 procenata iz 1950-ih na samo 10,5 procenata [radnika] danas.
Наравно, globalizacija i fabrike koje se kreću na moru naštetila američkim sindikatima, jer je proizvodnja bila srž radničkog pokreta. Broj radnih mesta u proizvodnji je opao sa 19,5 miliona na oko 12,5 miliona.
Članstvo u sindikatima je opalo, ali je sindikalno organizovanje belih okovratnika, na poslovima poput medija, u porastu.
Sve u svemu, sindikalno članstvo je opalo sa 35 na 10,5 procenata i na veoma, veoma niskih 6,4 procenata u privatnom sektoru. Na određenom nivou, stvari izgledaju sumorno za sindikate. S druge strane, prema godišnjoj anketi Galupa, Amerikanci odobravaju sindikate najviše u poslednjih 15 godina, 64 odsto odobrenja. Postoji studija MIT-a koja pokazuje da 50 odsto nesindikalnih, neupravljačkih radnika kaže da bi danas glasali za pridruživanje sindikatu ako bi mogli. To je značajno drugačije od 1990-ih.
Ali mnogi radnici se plaše da se zalažu za sindikate jer su zabrinuti da će dobiti otkaz. Vidimo pravi nalet sindikalizacija među belim ovratnicima — dobro obrazovani radnici koji su verovatno sigurniji — od plavih ovratnika. Došlo je do naleta sindikalnog udruživanja u digitalnim medijima, u nekim velikim tradicionalnim listovima kao što je L.A. Times and the Chicago Tribune. Oni su se udružili nakon što nisu bili u sindikatu više od jednog veka. To vidimo među pomoćnim profesorima, još jednom veoma dobro obrazovanom i nedovoljno plaćenom grupom. Intervjuisao sam profesore koji kažu da žongliraju sa šest ili sedam časova, možda zarađuju 25.000 dolara godišnje predajući. Gotovo je nemoguće da izdržavaju sebe, a ni svoje porodice.
Ali među plavim ovratnicima nije bilo toliko sindikalnog udruživanja, delom zato što su toliko uplašeni da će dobiti otkaz, upasti u nevolje, biti kažnjeni ako pokušaju da se udruže.
Koje su prednosti članstva u sindikatu?
Kada ste radnik, osim ako nemate ekstremne veštine i veliko samopouzdanje, teško je doći do svog šef i reci: „Daj mi povišicu. Da, ljudi to rade, ali nije lako, a često i nije успешан. Studija za studijom pokazala je da su radnici uspešniji u dobijanju povišica i veći udeo preduzeća u profitu i prosperitetu ako imaju sindikat. Studije su pokazale da tipični sindikalni radnik zarađuje 14 procenata više od uporedivog radnika koji nije u sindikatu ako uzmete u obzir obrazovanje i godine. Čuli smo mnogo o razlika u platama žena — tipična radnica zarađuje samo 79 procenata tipičnog muškog radnika. Ali žene koje su uključene u sindikat čine 94 procenta onoga što čine muškarci u sindikatima. Tipični afroamerički radnik koji je sindikaliziran zarađuje 16 posto više od tipičnih crnih radnika bez sindikata na uporedivim poslovima i obrazovanju. Sindikalno članstvo pomaže radnicima da dobiju veće plate i više novca da izdržavaju sebe i svoju porodicu.
U svojoj knjizi napisao sam: „Amerika pati od onoga što ja nazivam antiradničkom izuzetnošću. To je zaista loše za ravnotežu između posla i porodice, loše je za stres. To je loše za nečiju porodicu. Sjedinjene Države su jedina industrijalizovana nacija koja nema zakone koji garantuju plaćeno porodiljsko i roditeljsko odsustvo. I ne samo to: postoje samo mali, šačica drugih naroda u svetu koji ne garantuju plaćeno porodiljsko odsustvo. Surinam, Papua Nova Gvineja i nekoliko malih pacifičkih ostrva. Sjedinjene Države su jedina industrijska država koja ne garantuje svakom radniku godišnji odmor, plaćen ili neplaćen. U 28 zemalja EU, svima je zagarantovan najmanje četiri nedelje plaćenog odmora. Od tri desetine industrijskih zemalja, Sjedinjene Države i Južna Koreja su jedine industrijske nacije koje radnicima ne garantuju plaćene dane bolovanja.
Napisao sam previše priča o radnicima koji su se razboleli ili su uzeli dan ili tri odsustva sa posla i dobio otkaz, jer menadžer samo kaže da nemaju pravo da polete kada se razbole. Po mom mišljenju, to je zaista skandalozno. Bio sam reporter u Evropi pet godina. Pokrivao sam Francusku, Nemačku, Australiju, Italiju, Španiju, Švedsku, Dansku i Britaniju. Ljudi tamo dobijaju bolovanje. Ljudi dobijaju plaćeni odmor. To čini život mnogo razumnijim za radnike i njihove porodice. Francuski radnici dobijaju šest nedelja plaćenog odmora godišnje. Video sam sve ove radnike koji su sa svojim porodicama na tronedeljnom odmoru. To je odlično za razvoj odnosa sa decom.
Šta mislite odakle ideja antiradničke izuzetnosti? Zašto je to upečeno u način na koji pričamo o ekonomskoj politici i podizanju minimalne zarade ili plaćanju brige o deci za porodice?
Odgovor je nejasan. Sjedinjene Države sebe vide kao veoma individualističke, kao naciju preduzetnika. Mi, kao nacija, nemamo tako jaku socijaldemokratsku tradiciju kao Nemačka, Švedska, Danska, Francuska. Laburističke partije imaju jači glas u vladi.
Političke partije u Sjedinjenim Državama nisu toliko pažljive prema brigama radnika kao u Evropi i Kanadi i ostatku industrijskog sveta.
Druga stvar koju vidim je naša sistem finansiranja kampanje je zaista iskrivljen. Jasno je zašto su mnogi zakonodavci daleko, daleko više usklađeni i pažljiviji prema tome šta korporativna Amerika želi i šta žele radnici. U ciklusu kampanje 2016. korporacije donirao 3,4 milijarde dolara na izborima, a radništvo je dalo manje od 1/16. više — 214 miliona dolara, prema Nestranačkom centru za odgovornu politiku.
Svake godine korporativna Amerika potroši nešto manje od 3 milijarde dolara na lobiranje u Vašingtonu, 60 puta više od radne snage, koja je prošle godine potrošila 48 miliona dolara.
Sistem je, tvrdim, iskrivljen protiv interesa radnika. Zbog toga je Kongres požurio da donese ogromno smanjenje poreza za korporacije i veoma bogate, i samo sedi na derriere i neće podići minimalnu platu koja nije podizana više od jedne decenije. To je najduži period da minimalna plata nije porasla od kada je federalna minimalna plata prvi put stvorena 1938. pod FDR-om.
Da, to su banane. Osećam da veliki deo tog lobiranja ima veze sa razlogom zašto su ljudi tradicionalno prezirni prema sindikatima: toliko se novca uliva u interese velikog biznisa.
Republikanski političari i kompanije često kažu: „Ako se udružite, plate će postati previsoke i mi ne možemo da se takmičimo. Premestićemo naše operacije u Kinu, Vijetnam ili Meksiko." Upravo sam bio u Virdžiniji i održao govor. Devedeset posto industrije nameštaja u Virdžiniji preselilo se u Kinu. To nije bila sindikalna industrija. I sindikalne i nesindikalne industrije preselile su se u Kinu, Bangladeš, Vijetnam i Meksiko, jer američke kompanije žele da idu tamo gde je radna snaga jeftinija. Netačno je reći da je sindikalizacija naterala kompanije da odu u inostranstvo. I sindikalne i nesindikalne kompanije požurile su da odu u inostranstvo jer na to gledaju kao na način da maksimiziraju profit. Ljudima koji su protiv sindikata lako je reći da je to sve zbog sindikalizacija. Mislim da to nije tačno.
Šta bi članstvo u sindikatu donelo porodici? Zašto bi se prosečan roditelj učlanio u sindikat?
Ovo su sve brojke za poslove u privatnom sektoru, a ne za poslove u vladi, ali 61 odsto članova sindikata prima tradicionalne penzije, u poređenju sa samo 8 odsto nesindikalnih radnika. Osamdeset tri posto članova sindikata ima zdravstveno osiguranje, u poređenju sa samo 53 posto radnika koji nisu sindikalni radnici. Prema Zavodu za statistiku rada62 odsto članova dobija stomatološku negu koju sponzoriše poslodavac, u poređenju sa 30 odsto radnika koji nisu sindikalni radnici. Četrdeset pet procenata sindikalnih radnika dobija viziju koju sponzoriše poslodavac, u poređenju sa 17 procenata radnika koji nisu sindikalni radnici. Što se tiče pokrivenosti ambulantnim lekovima koji se izdaju na recept, 76 procenata članova sindikata ima pokrivenost koju sponzoriše poslodavac u poređenju sa 46 procenata radnika koji nisu sindikalni radnici. Što se tiče ravnoteže između posla i porodice, članovi sindikata uglavnom dobijaju bolju ponudu. Devedeset odsto članova sindikata ima plaćeni godišnji odmor, u poređenju sa 77 odsto nesindikalnih radnika. Osamdeset tri odsto članova sindikata dobija plaćeno bolovanje, u poređenju sa 70 odsto nesindikalnih radnika. Osamdeset devet odsto sindikalnih radnika dobija plaćeni godišnji odmor, u poređenju sa 70 odsto nesindikalnih radnika. Pedeset sedam odsto sindikalnih radnika dobija plaćeno lično odsustvo u poređenju sa 42 odsto onih koji nisu u sindikatu.
Studije pokazuju da su na sindikalnim radnim mestima profit nešto manji, jer su korporacije prinuđene da više svog profita i prihoda dele sa radnicima. To pomaže da se bogatstvo bolje podeli. U Sjedinjenim Državama, korporativni profiti kao udeo u ukupnoj ekonomiji su na najvišem nivou od Drugog svetskog rata, a naknade za radnike, plate plus beneficije su na najnižim nivoima od Drugog svetskog rata. Jedan od razloga za to je opadanje sindikata. Sindikati imaju svoje mane. Ali oni stvaraju pravedniju ekonomiju. Da su sindikati jači, a radnička moć jača, ne bismo bili jedina industrijska nacija na svetu bez plaćenog roditeljskog odsustva ili plaćeni odmor.
