Karantin je bio težak period za sve, ali roditeljima je to bilo posebno teško, jer se od mnogih očekivalo da rade svoje poslovi sa punim radnim vremenom a istovremeno je i učiteljica njihovog deteta i staratelj sa punim radnim vremenom. Ako je pandemija otkrila jednu stvar, to je da u Sjedinjenim Državama roditelji dece ne dobijaju ni približno dovoljno podrške od mreže socijalne zaštite i njihovog rada. A u novoj anketi, većina roditelja je rekla da se oseća kao da je preuzimanje tolike odgovornosti tokom pandemije moglo negativno uticati na njihovu karijeru. Nema iznenađenja.
Monitor radne snage Američkog udruženja kadrova razgovarao sa 2.066 odraslih u Сједињене Државе o njihovoj ravnoteži između posla i privatnog života tokom karantina, a 62 odsto ispitanih roditelja je reklo da su njihove obaveze sa virtuelnim školovanje a briga o deci je ometala njihovu sposobnost da napreduju u svom poslu ili karijeri. Ovaj stres je nesrazmerno uticao na obojene roditelje, jer 70 procenata crnih roditelja i 62 procenta Hispano i latino roditelja identifikovali su ogromnu količinu odgovornosti kao štetnu za njihovu karijeru, za razliku od samo 51 odsto ispitanih roditelja belaca.
Sve u svemu, više muškaraca (60 procenata) smatra da je njihov radni učinak negativno uticao na roditeljske dužnosti u odnosu na žene (51 procenat), verovatno zato što žene i dalje preuzimaju većinu odgovornosti za brigu o deci u Americi i možda osećao da je samo više isto (čak i ako je status kvo užasan.)
Ova anketa može biti posebno fokusirana na pandemiju, ali takođe ukazuje na širu realnost roditelja u Americi. To je da roditelji ne dobijaju nikakvu podršku od vlade - i idu sami u jednu od najbogatijih zemalja na svetu, dok druge zemlje zapravo podržavaju svoje zaposlene roditelje.
Nerazumno visoka cena brige o deci u Sjedinjenim Državama u paru sa potpuni nedostatak sredstava i podrške vlade racionalno su ostavili većinu roditelja da se stalno osećaju preplavljenim koliko se od njih očekuje da preuzmu dok i dalje rade sa punim radnim vremenom.
„Roditelji se osećaju zaostalim u svojim karijerama i na radnim mestima“, rekao je Richard Wahlquist, predsednik i glavni izvršni direktor The American Staffing Association Workforce Monitor. „Kako preduzeća nastavljaju da vraćaju zaposlene na kancelariju, poslodavci treba da podrže radnike sa decom osigurati da ostanu deo radne snage i jasno razumeju svoje mogućnosti za razvoj karijere i rast.”
I dok je sjajno što se škole ponovo otvaraju i roditelji su u mogućnosti da se fokusiraju na svoj posao više nego oni prošlo je, recimo, poslednjih 18 meseci, nadamo se da zakonodavci neće tretirati COVID-19 kao samo mrlju u radar. Na kraju krajeva, centri za brigu o deci još uvek nemaju dovoljno osoblja ili ne mogu da se ponovo otvore i veoma su nepriuštivi za roditelje, školama nedostaje vozača autobusa, medicinskih sestara i nastavnika, postoji još uvek nema saveznog plaćenog plana odsustva koji bi pomogao roditeljima da se izbore sa životnim udarcima i stresom, a u međuvremenu, svi roditelji rade na tome dok zarađuju mnogo manje od svojih roditelja učinio. Drugim rečima, roditelji nastavljaju da dobijaju sirovu ponudu - i nadamo se da će zakonodavci učiniti nešto da pomognu u ublažavanju tog stresa.
