Roditeljstvo je danas teško. Веома тешко. Plate stagniraju usred inflacije i sve većih troškova stanovanja i brige o deci. Takođe postoji vrlo malo, ako ih ima, socijalnih programa za podršku porodicama. Od malog broja koji postoji, većina je zasnovana na potrebama i rezervisana za veoma siromašne. Али чак и ti programi su nesigurni, finansiraju se godišnje, i stalno su podvrgnuti političkom petljanju oko radnih uslova. U međuvremenu, the srednja klasa biva istisnuta pomoći koja je i njima potrebna. Uzmite u obzir činjenicu da mnogi roditelji troše i do trećine svojih prihoda na brigu o deci dok njihova deca ne pođu u vrtić.
Pošto su izbori 2020. iza ugla, mnogi političari izašli su na scenu da govore o programima za koje misle da bi pomogli porodicama srednje klase da napreduju. Ali šta je zapravo potrebno američkim porodicama? Da bismo saznali, razgovarali smo sa trojicom ekonomista o tome šta bi po njihovom mišljenju najviše pomoglo američkim porodicama srednje klase i zašto. Od zaštite prekovremenog rada i garancija za posao do plaćenog porodičnog i lekarskog odsustva, evo njihovih predloga.
Garancija za posaoПредлаже: Alan Aja, vanredni profesor na Bruklinskom koledžu, član Upravnog odbora Nacionalna koalicija za posao za sve, koautor na Šta grešimo u vezi sa zatvaranjem jaza u bogatstvu
Зашто: Garancija za posao je veoma američka ideja. Ako osoba ne može da nađe posao na tržištu rada u celini, onda bi vlada trebalo da ima plan, ili stvarnu politiku u kojoj osoba može da nađe posao za život. Takođe bi mogli da imaju obuku za zapošljavanje ugrađenu u program koji bi mnogo ličio na stalnu Upravu za napredak koju smo mi imali pod upravom FDR-a.
Ljudima treba platiti svoj rad! Trebalo bi da imamo garanciju za posao orijentisanu na javni sektor koja mnogo liči na staru bivšu Civilnu Conservation Corp. To bi bilo tako transformativno, posebno za crne i latino porodice. Razlog zašto to kažem je taj što, dok je Tramp zauzet reklamiranjem niske stope nezaposlenosti, ta statistika od sama po sebi ne meri one koji su se u potpunosti izbacili iz radne snage, koji su odustali у потрази.
Ta stopa potcenjuje ko zaista traži posao. Drugi problem je što se ova nova ekonomija uglavnom sastoji od nesigurne radne snage. Ekonomija svirka, posao do posla, honorarno. Ljudi se mnogo bacaju na termine „Uber“ i „Lyft“, zar ne? Reč je o nestabilnim oblicima zapošljavanja koji nisu platni. Oni nisu sindikat. Oni nisu plata za život. Oni ne dolaze sa zdravstvenom zaštitom. Dakle, samo ću biti potpuno kritičan i reći da se Tramp hvali poslovima, ali pitanje je: Kakvi poslovi? I šta plaćaju? Postoji li način da se ovde završi?
[Ekonomija svirka] takođe nema granica. svako može biti uhvaćen u to i postati, rekao bih, žrtva. Ali u isto vreme, pošto govorimo o većoj ekonomiji koja je neproporcionalno uticala na crno i Latinske zajednice, ali ne zbog nedostatka veština ili navodno pogrešnih kulturnih vrednosti, već direktno diskriminacija.
Dosta posla koji radim sa kolegama to naglašava među najobrazovanijim grupama u SAD su crnke, latino i afro-latinke žene. Pa ipak, oni ne dobijaju isti povraćaj prihoda - i bogatstva - kao belci bez fakultetskih diploma. Drugim rečima, crna domaćinstva u kojima glava domaćinstva ima fakultetsku diplomu poseduju manje bogatstva od belaca u kojima je glava domaćinstva napustila srednju školu.
Dakle, kada kažem da su ove vrste ekonomija u velikoj meri diskriminatorne, govorim o većem tržištu rada na kojem ljudi poseduju te veštine. Imaju meke veštine. Imaju obrazovanje. Nije zato što imaju pogrešne porodične vrednosti ili ne rade dovoljno. Imamo dokaze koji otkrivaju da obojeni ljudi rade duplo više i da koriste više obrazovanja i ipak, nivoi bogatstva i obrazovanja se ne poklapaju sa tim naporom da gradimo narativ naše ekonomije око.
Meritokratija je mit. Dakle, kada govorimo o garanciji za posao, vi uklanjate strukturu diskriminacije jer vlada mora svima dati posao. Coretta Scott King borila se za garanciju za posao i nakon ubistva njenog muža. Ona je to videla kao sredstvo ne samo da se obuzda nezaposlenost, već i da se ljudi nateraju da rade za zajednice, a ne da se šalju u rat, što nesrazmerno snose zajednice obojenih boja. To je govorila u Vijetnamu i kasnije 80-ih i 90-ih. Bila je snažan zagovornik. Kao i mnoge grupe za građanska prava. Dakle, ovo je ideja koja ima dugu istoriju.
Garancija za posao u potpunosti se suprotstavlja tome, što bi svaki grad ili država mogla da sprovede. Stopa nezaposlenosti je istorijski uvek bila dvostruko veća za crne Amerikance nego za bele Amerikance. A Latinska zajednica zauzima srednju poziciju, gde imate razne nezaposlenosti i podzaposlenosti. Obično se približava crnoj stopi nezaposlenosti i nedovoljne zaposlenosti.
Uvek sam verovao - i pozajmljujem od moj kolega Darik Hamilton evo — da ako je stopa nezaposlenosti belaca na nivou kao što je sada stopa crnaca i latinoamerikanaca, onda bismo to nazvali nacionalnom krizom. Ova ideja o garanciji za posao između saveznih opština već bi bila sprovedena.
Uprava za napredovanje radova ponudila je ljudima posao za javnu službu — ljudi su gradili puteve, brane, pozorišta i društvene centre i bili su veoma ponosni na to. Ako pogledate izveštaj Američkog udruženja građevinskih inženjera, oni su našu infrastrukturu - od naših obrazovnih objekata, do naših parkova, do bezbedne vode i kanalizacije - nazvali haosom. Zamislite samo da stavite ljude da rade za to pod garancijama na saveznom, državnom, opštinskom nivou.
Plaćeno porodično i medicinsko odsustvoПредлаже: dr Eileen Appelbaum, kodirektor Centra za ekonomska i politička istraživanjaЗашто: Plaćeno porodično i medicinsko odsustvo je izuzetno važno. Znamo da su porodice koje nisu u mogućnosti da uzmu odsustvo kada im je to potrebno za sopstveno zdravlje, za brigu o supružniku, deci ili roditeljima, dovedene u jadnu situaciju. Da li stavljamo hranu na sto ili se brinemo o svom detetu koje je zaista bolesno? Niko ne bi trebalo da donosi te izbore. Mnogi ljudi ne mogu da uzmu ova odsustva, delom zato što nisu plaćeni.
Студирао сам plaćeno porodično i medicinsko odsustvo u Kaliforniji. Kada su odsustva bila neplaćena, bilo je veoma retko, u odnosu na majke, da očevi povlače kada se dete rodi. Često ne bi ni rekli ljudima na poslu. Tražili bi samo dva slobodna dana, i da budu tu kad se majka porodi i da budu tu da odnesem bebu kući, a ne da budem tamo kada se majka oporavi i da ne bude tu da se poveže sa dete. Znamo mnogo o tome koliko je važno da očevi imaju vremena na samom početku da se povežu sa detetom. Imamo mnoga istraživanja koja pokazuju da se početno vezivanje prenosi u život oca i život deteta godinama nakon toga. Oni su mnogo bliži kako dete raste.
Kada su odsustva plaćena, videli smo stalan porast udela novopečenih očeva koji uzimaju odsustvo, mnogo bliže 50/50 nego što je to bio slučaj.
Kroz intervjue smo otkrili da kada porodično odsustvo nije plaćeno, muškarci obično misle: To nije namenjeno meni. Svi znaju da muškarci treba da budu hranitelji. Dakle, ako nije plaćeno, muškarci kažu: "To nikako ne može biti za mene." Plaćanje je tokom vremena uveliko promenilo stavove muškaraca.
Takođe smo otkrili da poslodavci sada mnogo povoljnije gledaju na muškarce koji uzimaju odsustvo. Svi su shvatili da je ovo odsustvo i za muškarce i za žene. Kada smo bili na terenu, posetili smo kompaniju koja nam je sa ponosom rekla da su imali prvi tuš za bebu za zaposlenog muškarca.
Intervjuisali smo menadžere koji su se suočavali sa situacijama u kojima su imali roditelja koji je umro. Želeli su da mogu da provode što više vremena sa njima. Ovo je bio muški radnik u IT kompaniji — znate kakva je kultura. Ali, ipak, pošto je odsustvo bilo plaćeno, nije uzeo svih šest nedelja odjednom. Ali trebalo mu je nekoliko dana tu i tamo tokom tog vremenskog perioda da bude sa umirućim roditeljem što je više moguće u poslednjim mesecima njihovog života.
Više od 95 odsto kompanija u Kaliforniji nam je reklo da je plaćeno porodično odsustvo u Kaliforniji poboljšalo moral i smanjilo promet.
Plaćeno porodično i medicinsko odsustvo omogućava ocu da se poveže sa detetom; dozvoljava ocu da se brine sa majkom; omogućava ocu da brine o bolestima ili brizi o kraju života svojih roditelja, što je veoma važno; stvara veću rodnu ravnopravnost u domaćinstvu u pogledu brige o deci i kućnih zadataka; i, veća rodna ravnopravnost u domaćinstvu, zapravo se ispostavlja da je korisna za sposobnost žene da zadrži posao i takođe donosi prihod. Tako da i na taj način koristi porodici. Dakle, ovo mi je najveći prioritet. Razumem da postoji mnogo politika. Sve ih podržavam. Ali moj najveći prioritet je plaćeno porodično i medicinsko odsustvo za sve u Americi. Volimo da kažemo da ne bi trebalo da dobijete na lutriji šefa. Neki ljudi rade za velikodušne kompanije; oko 48 odsto ljudi na slabo plaćenim poslovima nema ni jedan dan odmora. Ne mogu ni da odu na odmor kada im se dete rodi.
Zaštita prekovremenog rada.Предлаже: David Cooper, viši ekonomski analitičar na Institutu za ekonomsku politiku, ko-direktor Mreža ekonomske analize i istraživanjaЗашто: Većina ljudi je upoznata sa konceptom prekovremenog rada. Nastao je kao deo Zakon o pravednim radnim standardima, što je bio zakon donet 1938. koji je utvrdio i minimalnu platu i prekovremeni rad. To je u suštini stvorilo standarde minimalne plate i postavilo plafon preko sati - stvorilo je 40-časovnu radnu nedelju zahtevajući da je većina radnika, kada rade više od 40 sati sedmično, morala dobiti više naknade za sve dodatne sate nakon 40. Čineći to, stvorio je ovaj scenario gde zaposleni imaju kožu u igri, jer žele da traže od radnika da rade prekomerno radno vreme, a pod tim mislim, kada rade preko 40 sati, radnici moraju da budu plaćeni 1,5 puta više od redovne od plate.
Kada je zakon prvi put kreiran, podrazumevalo se da je ova zaštita trebalo da se primenjuje na većinu radnika u SAD. To je uključivalo i radnike po satu i plaćene radnike. Sada postoji izuzeće od pravila prekovremenog rada. To se zove „Izvršno administrativno ili profesionalno izuzeće.“ U suštini, ono što znači da je sekretar za rad mogao da izuzme radnike koji su bili menadžeri, rukovodioci, visoko obučeni profesionalci. To su bili ljudi koji su imali značajnu pregovaračku moć u svojim poslovima i na tržištu za koje nije trebalo da budu zaštićeni prekovremeni rad, misleći da su već bili plaćeni dovoljno da im se nadoknadi ako se od njih traži da rade više od 40 sati.
Sada, da biste se kvalifikovali za ovo izuzeće, postoje tri kriterijuma koja su morala biti ispunjena. Neko je morao biti plaćen na osnovu plate; morali su da polože test obaveza, što je složeno razmatranje njihovih radnih obaveza; i morali su da budu plaćeni iznad platnog praga, jasna, svetla linija koja pokazuje ko je, zapravo, visoko plaćeni profesionalac nasuprot. običan radnik.
Taj platni prag je varirao tokom vremena. Poslednji put je značajno ažuriran 1975. godine. U to vreme, oko 63 odsto svih plaćenih radnika u Sjedinjenim Državama imalo je pravo na prekovremeni rad kada su radili više od 40 sati nedeljno, isključivo na osnovu tog praga. Skoro dve trećine svih plaćeni radnici u SAD su automatski ispunjavali uslove za prekovremeni rad. Udeo koji danas ispunjava uslove je manji od 7 odsto. Dakle, imamo ovaj ogroman deo radne snage koji dobija platu i potencijalno se traži da radi 45, 50, 60, 70 sati nedeljno bez dodatne naknade za te dodatne sate, a to je проблем.
Tih 7 procenata se zasniva isključivo na eroziji vrednosti platnog praga. Trenutni prag prema saveznom zakonu je 455 dolara nedeljno. To je godišnja plata od oko 24.000 dolara godišnje. Dakle, razlog zašto manje od 7 procenata onih koji zarađuju platu ispunjava uslove je taj što manje od 7 procenata zarađuje manje od 24.000 dolara godišnje.
Trebalo bi da ciljaju na taj prag; to je najjednostavniji način da se to uradi. Postojalo je pravilo koje je pokušano 2016. da se taj prag podigne na 913 dolara nedeljno, što bi bilo oko 48.000 dolara godišnje. I to bi automatski pokrilo znatno veći deo radne snage, ali to pravilo o prekovremenom radu je osporeno na sudu i onda kada je Trampova administracija preuzela dužnost, nije branio pravilo na sudu.
Znamo, empirijski, da američka domaćinstva sada rade mnogo više sati nego što su bila 1970-ih. Dvoroditeljsko domaćinstvo sada radi oko 12 odsto više sati godišnje nego 1978. To je oko 390 sati više godišnje nego tada.
Osnovni princip ovde je da ako nema posledica zbog traženja od radnika da rade prekomerno radno vreme, onda će više ljudi biti prezaposleno. Oni neće biti plaćeni za to vreme. To je vreme koje bi trebalo da mogu da provedu sa svojim porodice i njihovu decu. Postoji toliko mnogo istraživanja koja ukazuju na prednosti dece koja mogu da provode vreme sa svojim roditeljima, a posebno sa očevima. Ovo je jasna politika koja bi radnicima dala više vremena van kancelarije. Ako se od njih i dalje traži da rade dodatno, barem im se za to nadoknađuje, pa će imati veću platu, što je od koristi za radničke porodice.
Postoje ljudi za koje bi, kako bi preduzeća odgovorila, bilo da prestanu da preopterećuju svoje zaposlene. Za druge bi to značilo da imaju pravo na prekovremeni rad i da im plate prekovremeni rad i da nastave da rade sa njima u dodatnim satima, ali će barem za to biti plaćeni. I treće, ako kompanija želi da može da traži od nekoga da radi mnogo sati bez naknade za prekovremeni rad, može samo da podigne platu toj osobi do praga. To je samo veća plata u tom trenutku. Dvanaest i po miliona radnika širom SAD bi bilo pod uticajem pravila ako bi se ažurirala.
