Jedno iskustvo zajedničko svim novopečenim roditeljima je ta jednogodišnja oznaka - tačka u kojoj se osvrnete i pomislite: „Sranje, mnogo toga se promenilo.“ Ne da pretvorite svoju dragocenu porodičnu prekretnicu u metaforu, ali isto se može reći o dugom maršu ka plaćenom porodičnom odsustvu u ovom zemlja. Dok su SAD tvrdoglavo u mračnom dobu po ovom pitanju (Sada svi zajedno: „Mi smo jedna od samo 3 zemlje na svetu, zajedno sa Papuom Novom Gvinejom i Oman, to nema nacionalnu politiku plaćenog porodičnog odsustva!“, u protekloj godini je zabeležen izuzetan napredak, a očekivani, a posebno novopečeni očevi imaju bolje od ikada.
50 najboljih — puna lista
9 vodećih malih preduzeća
Šta je sa Freelancerima?
Metodologija i resursi
Kada je sastavljeno Fatherlyjevih 50 najboljih mesta za rad za nove tate u 2015. godini, skoro polovina predstavljenih kompanija nudila je očevima između jedne i dve nedelje plaćenog odsustva. Dvanaest meseci kasnije, 7,5 nedelja je prosek, 35 odsto kompanija nudi između 6 i 8 nedelja, a još 12 kompanija nudi između 10 nedelja i cele godine. Ovo je delimično izazvano trkom u naoružanju u sticanju talenata u tehnološkoj industriji, gde je to deo vere među željenim hiljadugodišnjim zaposlenima da će im biti dozvoljeno da učestvuju u prvim mesecima svoje dece, znate,
Ali ako je napredak u vezi sa plaćenim roditeljskim odsustvom ograničen na ogromne kompanije sa brzim logotipima u području Velikog zaliva, to zapravo ne bi bio napredak. Preko 99 procenata svih preduzeća u SAD ima manje od 500 zaposlenih, a što je manja radna snaga kompanije, to može biti izazovniji smeštaj novih očeva. Ipak, loša, inovativna mala preduzeća širom zemlje to shvataju. Change.org, onlajn platforma posvećena unapređenju društvenih ciljeva, ima samo 300 zaposlenih, ali svi oni dobijaju 18 nedelja plaćenog roditeljskog odsustva ako odluče da imaju dete. Ovaj izveštaj ne slavi samo kompanije koje zapošljavaju hiljade koje čine 50 najboljih – već sija svetlost o kompanijama poput Change.org koje čine da plaćeno odsustvo radi za sve.
U 2016. nije važno da li radite u finansijama, farmaciji, tehnologiji ili maloprodaji: sve više muškaraca zahteva da kompanije ozbiljno shvate svoju ulogu očeva, a sve više industrija reaguje. I ne samo da iskašljavaju nekoliko dodatnih nedelja momcima kada im se dete rodi. Bilo da se radi o inovativnim politikama koje podstiču odsustvo u delovima tokom prve godine deteta, ili kompanije koje rade četvorodnevne radne nedelje kako bi povećale svoje porodično vreme zaposlenih, kompanije na ovim listama preuzimaju vodeću ulogu u pomaganju ovoj zemlji da konačno počne da dobija ideju o radnom mestu pogodnom za porodicu јел тако.
Ко зна? Uz njihovu pomoć, mogli bismo ostaviti Papuu Novu Gvineju i Oman u prašini.
