U svakodnevnoj bujici vesti o borbi za rodnu ravnopravnost (ahem, #GoogleMemo), jedna politika je sve više gurnuta u centar pažnje: roditeljsko odsustvo. Од uzbuna zbog prvobitnog Trampovog plana koji je isključio očeve, na česte izveštaje vesti o razvoju korporativne prakse — čak i u tradicionalnim bastionima poput velikih advokatskih firmi — sve više ljudi i kompanija obraća pažnju na roditeljsko odsustvo.
Ovo ne treba da čudi: 94 odsto očeva anketiranih u a Anketa Pew 2015 potvrdili da je biti roditelj ili „izuzetno važno“ ili „veoma važno“ za njihov osećaj identiteta. Један Istraživanje Bostonskog koledža utvrdio da 89 odsto očeva smatra da je važno da poslodavci obezbede plaćeno roditeljsko odsustvo.
ОПШИРНИЈЕ: Očinski vodič za roditeljsko i očinsko odsustvo
Ali evo stvari: uz nekoliko istaknutih izuzetaka (pohvala totac koji je nedavno podneo grupnu tužbu protiv diskriminatorne politike odsustva JP Morgan Chase-a), muškarci su uglavnom izostali iz borbe za rodnu ravnopravnost i za naša sopstvena prava kada je reč o roditeljskom odsustvu i porodičnoj politici u širem smislu.
ja sam kriv za ovo. Kao ponosna muška feministkinja, o svojoj ulozi razmišljam kao o dobrom savezniku. Ili tačnije, retorički podržavajući, ali na kraju lenji saveznik. Bio sam zadovoljan što sam se zavalio i pisao o uspesima ženskog pokreta: Hej, imaš fleksibilno radno vreme i rad na daljinu? I ja bih ih voleo. Roditeljsko odsustvo da se povežete sa svojim detetom? Računajte na mene!
Kada su koleginice na Američka agencija za međunarodni razvoj(USAID) je formirao afinitetnu grupu „Žene@AID“, a ja sam provizorno pitao da li mogu da se pridružim. I otkrili su da već rade težak posao organizovanja i zalaganja za bolju politiku poslovnog i privatnog života. Bili smo domaćini diskusije o popularnom „Zašto žene još uvek ne mogu imati sve” članak tadašnje direktorke za planiranje politike u Stejt departmentu Anne-Marie Slaughter, sa pitanjima koja su duboko relevantna za moj život (kao muškarca) i kako sam razmišljao o ravnoteži karijere sa svojom suprugom. Od preko 100 ljudi koji su prisustvovali, šest su bili muškarci.
Kada sam se naknadno pridružio Fondacija Bila i Melinde Gejts — s pravom smatrani za njihovu progresivnu politiku rada i porodice — ponovo sam se našao u potrazi za načinom da se angažujem. Još jednom, grupa „Women Connect” radila je težak posao, tražeći bolja rešenja za konflikt između posla i porodice.
Gde su muškarci - ova ogromna većina koja tvrdi da ceni roditeljsko odsustvo - kada je u pitanju zalaganje za sebe? Gde su muške grupe koje zahtevaju bolje beneficije za roditeljsko odsustvo i fleksibilan raspored rada kako bi mogli da provode vreme sa svojom decom? Zašto gotovo svaka veća organizacija vodi napore zagovaranja plaćenog porodičnog odsustva - pitanje koje podjednako pogađa muškarce i žene, a da ne spominjemo njihovu decu i porodice — vodi Жене?
Da budemo jasni: upravo sada muškarci gube kada je u pitanju borba za porodično odsustvo. Još jedna organizacija za zastupanje predvođena ženama upravo je objavljena težak izveštaj o stanju politike korporativnog odsustva u Sjedinjenim Državama koje nesrazmerno diskriminišu tate (kao i LGBTQ i usvojitelje roditelji), a slika je sumorna: „Većina vodećih kompanija u zemlji daje malo ili nimalo roditeljskog odsustva očevima i usvojiteljima.“
Muškarci: vreme je da se pojačate. Ne zato što je to važno za žene, iako je to dobar razlog. Ali zato što je to važno za nas. I za našu decu. Želim da priznam da mnogi muškarci to već rade, a neki su čak organizovali i šire napore: posebno poštujem rad Michael Kimmel u SUNY Stony Brook, Tony Porter iz Poziv muškarcima, Bred Harington u Centar za rad i porodicu Bostonskog koledža, Jackson Katz Tough Guise slave, Josh Levs’ zastupanje, i Byron Hurt's moćno delo o crnačkoj muškosti u Americi.
Byron Hurt
Hajde da sledimo njihov trag i počnimo sa nečim lakim: #TakeYourLeave. Kao i većina Amerikanaca, nemam pristup plaćenom porodičnom odsustvu u svojoj trenutnoj ulozi nezavisnog izvođača (iako zakon nedavno usvojen u mojoj matičnoj državi Vašington uskoro će to promeniti). Tako da lično shvatam kada se onih nekoliko muškaraca koji su dovoljno privilegovani da imaju pristup plaćenom odsustvu (i hajde da se fokusiramo za sada konkretno na roditeljsko odsustvo) odluče da ne uzmu pun iznos. Zabrinuti ste da bi to moglo uticati na vaše izglede za karijeru? Da, moglo bi. И погодите шта? Žene se godinama bave time, a jedini način na koji se to ikada promeni je ako ustanete i uradite nešto po tom pitanju. Tako menjamo društvene norme.
Shvatam da nisu svi – posebno radnici na satu i radnici sa niskim platama – u mogućnosti da traže i uzmu odsustvo iz raznih razloga. Ali za nas tate koji imamo tu privilegiju, vreme je da počnemo da je koristimo. Evo nekoliko stvari koje možete da uradite, tata feministkinja.
Ako imate pristup plaćenom roditeljskom odsustvu, uzmite ga. Све то. I budite u javnosti o tome.
Ako radite za poslodavca koji nudi “primarni negovatelj” ostavite, nazovite to onim što jeste: diskriminatornom politikom koja održava štetne rodne stereotipe.
Ako radite za poslodavca koji nudi različite dužine roditeljskog odsustva majkama i očevima (preko 6-8 sedmica medicinskih neophodan ženama da se oporave od porođaja), nazivaju to onim što jeste: diskriminatornom politikom koja održava štetne polne stereotipi.
Ako nemate pristup plaćenom odsustvu, zatražite ga.
Ako vaša porodica to može priuštiti, uzmite neplaćeno odsustvo (federalni Zakon o porodičnim i medicinskim odsustvima predviđa 12 nedelja neplaćenog odsustva zaštićenog poslom za neke kategorije zaposlenih). Ako koristite ovu pogodnost, hvala žene koje su se za to borile.
Da li imate muškog kolegu, prijatelja ili člana porodice koji razmišlja o odsustvu? Ohrabrite ih da uzmu punu količinu.
Kontaktirajte svoje senatore i predstavnike, na saveznom i državnom nivou. Trenutno postoji zakon koji je na čekanju u američkom Kongresu pod nazivom FAMILY Act, koji bi obezbedio 12 nedelja plaćenog porodičnog odsustva (uključujući roditeljsko odsustvo, lično medicinsko odsustvo, negu starijih, itd.). Ovo je mnogo bolje rešenje od loše osmišljenog Trampovog plana. U nedostatku savezne akcije, mnoge države i opštine su takođe uvele zakone. Recite svojim lokalnim predstavnicima da preduzmu akciju!
Ako živite u Kaliforniji, Roud Ajlendu, Nju Džersiju, Njujorku ili uskoro u državi Distrikt Kolumbija i Vašington: čestitamo! Имаш neki oblik plaćenog porodičnog odsustva. Kada koristite ovu pogodnost: zahvalite ženama koje su se za to borile.
Svoju drugu ćerku sam dočekala na ovom svetu 8. jula. Iako ne dobijam plaćeno odsustvo, srećan sam što sam u poziciji da si mogu priuštiti neplaćeno slobodno vreme. Uzeću četiri do šest meseci. Da izdržavam svoju ženu. Da se povežem i pomognem da podignem svoju novu ćerku. Da provodi vreme sa starijom sestrom. Jer to je ono što želim da radim. Придружи ми се. #TakeYourLeave
Brajan Staut je nezavisni konsultant sa sedištem u Sijetlu, bivši američki diplomata, saradnik Trumanov projekat nacionalne bezbednosti, i član odbora Humanost u akciji. Trenutni profesionalni interesi uključuju progresivnu politiku i borbu protiv nejednakosti prihoda. Možete ga pratiti dalje Twitter и Srednje @CitizenStout.
