Čak i ako vaša kompanija nudi roditeljsko odsustvo (što bi vas stavilo u manjinu) i vi ste odlučili da ga zaista uzmete (što bi od vas napravio bradati jednorog) što ne znači da će to najaviti uvek biti lako kao da viknete: „Izaći na ručak, Dan! Želite li ćurki klub?" Neki šefovi nisu sjajni ljudi i ne mare za takve stvari kao što je porodični život. I, u tom slučaju, traženje roditeljskog odsustva biće napet ples sa vašim pretpostavljenim oko onoga što bi moglo izgledati kao da bi to trebalo da bude osnovno ljudsko pravo. Teško je, ali je i istina. Kao takav, najbolje je primeniti malo takta tokom početnog razgovora. „Zamislite to kao pobedu za svog šefa“, kaže Stjuart D. Friedman, profesor biznisa u Vortonu, osnivački direktor Vhartonov projekat integracije posla/života, i domaćin na podcast „Rad i život“ „Stvar je upuštanja u razgovor o tome kako da učinimo da ovo funkcioniše za sve nas.“
ОПШИРНИЈЕ: Očinski vodič za roditeljsko i očinsko odsustvo
Započnite razgovor što pre
Obično sačekate da vaša žena napuni tri meseca pre nego što bilo kome kažete. I odmah nakon što telefonirate svom cimeru i svekrvi sa fakulteta, trebalo bi da kažete svom šefu, kaže Fridman. „Kada postanete javni, zašto ne biste započeli proces?“ он каже.
Pristupite situaciji oprezno
Da, imate dete. I dok je ovo za vas neverovatan, važan trenutak koji vam menja život, on nije za vašeg šefa. „Ne možete imati osećaj da imate pravo na ovo“, kaže Fridman. „Nećeš ući tamo i reći, u redu šefe, evo dogovora. Umesto toga, Fridman insistira da situaciji treba pristupiti sa taktom. „Vi ste deo promene kulture“, kaže on. „Možete biti deo toga, ali niko vam ovo neće dati besplatno.
Pronađite zajedničku osnovu i zamislite to kao pobedu za svog šefa
Možda izgleda teško, ali imate neke zajedničke stvari sa svojim šefom. Ukažite na njih imajući u vidu vašu zajedničku korist, kaže Fridman. „Zajednički interes će verovatno biti vaš kontinuirani doprinos, produktivnost i rast kao prednost poslovanja. Pronađite način da izrazite svoju posvećenost da se uverite da ovo funkcioniše za sve pogođene strane — klijente, kupce, kolegama.
Ponudite da se prijavite dok ste na odsustvu
Kao preventivnu meru, možda biste želeli da ponudite da s vremena na vreme pozovete svoje kolege ili klijente. Ne, nije idealno, ali Fridman kaže da je neophodno za određena zanimanja. „Ako ste u ulozi u kojoj će osam nedelja van planete izazvati pustoš, možete – na ograničen način – da vršite periodične provere“, kaže Fridman.
Uokvirite ga kao sredstvo za privlačenje i zadržavanje talenata
Osim što imaju više novca od većine nacija na zemlji (tako da to mogu priuštiti), postoji razlog Kompanije iz Silicijumske doline prednjače na roditeljskom odsustvu: njima je stalo da privuku najbolje таленат. To je genijalna strategija i možete spretno predložiti da je pokušaju i vaši nadređeni, kaže Fridman. „To je strateško pitanje u smislu konkurencije na tržištu rada i vi tome doprinosite. Objasni to kada se vratite na posao, možete biti ambasador kako otac uzima roditeljsko odsustvo na način koji radi za svima.
Pustite ih da razmotre šta bi se dogodilo da niste otišli
Ako ste odlučili — ili niste imali izbora — da nastavite da radite nakon što ste dobili bebu, mogli biste biti rasejani, ogorčeni nered. To možete taktično reći svom šefu, kaže Fridman. Probajte nešto poput: „Ako ne pronađemo način da budem dostupan svom detetu u ovom ključnom trenutku u našim životima, to će se odraziti na moj psihički“, kaže on. „Bez značajnog vremena da budem sa svojim novorođenčetom, postojaće napor koji će verovatno uticati na moj učinak i osećaj morala.” A onda naopako: „Kada se vratim, biću manje ometen, osećaću se bolje u vezi sa svojim poslom i biti potpunije angažovan, tako da ćete u narednoj godini videti bolje sredstvo.”
