Udruženje za osiguranje i rentu nastavnika (TIAA) je prvo počelo kao finansijska usluga za nastavnike, a od tada se proširilo kako bi pružilo podršku akademicima, istraživačima i raznim neprofitnim organizacijama. Kada su u pitanju politike za nove roditelje, recimo da TIAA brzo uči.
TIAA je preduzela dodatne korake da ne samo da prizna da očevi igraju aktivnu ulogu u roditeljstvu i da zaslužuju jednake beneficije, već takođe je stvorio grupu za podršku zaposlenima kako bi novim očevima dao mesto da podele svoja iskustva, resurse i pronađu pomoć dok треба га. Kompanija je takođe radila na edukaciji svog osoblja o različitim oblicima inkluzivnog roditeljstva — što je posebno važan aspekt stvaranja kulture kompanije u kojoj zaposleni ne samo моћи pristup pogodnostima, ali se osećate prijatno kada to zaista radite.
Same prednosti se ističu čak iu kontekstu ove liste. TIAA je u više navrata unapređivao svoj paket beneficija tokom 2020. godine, pokazujući da je voljan i sposoban da čuje šta je potrebno svojim zaposlenima i da reaguje u skladu sa tim. Na primer, TIAA je obezbedila rezervnu nadoknadu za brigu o deci do 60 dolara dnevno za ukupno 20 dana na početku 2020. Tokom prošle godine, ti brojevi su porasli na 200 dolara pokrivenosti za 60 dana. A onda je TIAA odlučio da proširi ta poboljšanja do 2021. kako bi ilustrovao da odgovarajuća podrška zaposlenim roditeljima ne bi trebalo da bude samo privremena stvar.
Sa širokim pristupom virtuelnim tutorima i drugoj akademskoj podršci, brigom o deci preko Sittercityja i višestrukim oblicima onlajn zdravstvene zaštite, TIAA je pokazala da je odlučan da se prilagodi i osigura da nastavi da podržava svoje zaposlene roditelje na načine koji zapravo čine razliku u svetu kakav jeste данас.