Hotelski gigant Hilton, koji sada uključuje 18 različitih brendova, daje svojim zaposlenim majkama širok spektar pogodnosti za pomoć započinju i brinu se za svoje nove porodice, bez obzira da li rade na lokaciji, u korporativnoj kancelariji ili od кућа.
Jedna od jedinih kompanija na našoj listi koja je to učinila, Hilton je napravio sopstvenu uslugu konsijerža koja služi kao tačka kontakt i linija za pomoć za sve nove roditelje ili roditelje koji očekuju dok planiraju, uzimaju i vraćaju se od roditelja ostaviti. Konsijerž takođe pomaže svim novim roditeljima koji stalno rade od kuće da pristupe pogodnostima kompanije, pazeći da zaposleni ne budu ostavljeni samo zato što rade na daljinu.
“„Sa decom, mojim supružnikom i drugim životnim događajima, Hilton mi obezbeđuje fleksibilan raspored rada koji mi omogućava da efikasno upravljam svojim životom, a da nisam pod stresom zbog propuštanja posla. To je kompanija koja brine o ukupnom blagostanju članova tima - uključujući brigu o našem mentalnom blagostanju." – član Hilton tima
Nove mame uživaju u 12 nedelja plaćenog odsustva i, ako moraju da putuju nakon isteka tog odsustva, mogu besplatno da isporuče majčino mleko svojim domovima preko Milk Stork-a. Uz pomoćnu negu i obilan PTO, Hilton pruža mamama u svim fazama povećanu fleksibilnost, željenu prednost bez obzira na to u kojoj ste industriji.
Hilton se takođe udružio sa Thrive Global i Univerzitetom Stanford kako bi kreirao jedinstvene virtuelne programe obuke za nove zaposlene roditelje, ali posebno za njihove menadžere, kojima će možda trebati uputstva kako da najbolje podrže svoje timove.