PIMCO, kompanija za upravljanje investicijama sa skoro 2 triliona dolara u imovini pod upravljanjem, ističe se po načinu na koji obezbeđuje novi tati u njenom osoblju sa personalizovanom podrškom i robusnim beneficijama sa ciljem da rad tokom roditeljstva učine bezbolnim kao moguće.
Na primer, PIMCO je stvorio Tim za podršku novim roditeljima koji uparuje nove tate sa iskusnim roditeljima koji rade u PIMCO-u za mentorstvo i podučavanje jedan na jedan. Program služi kao prilično direktan način za negovanje kulture kompanije koja zavisi od uzajamne podrške, čineći ga zaposlenim roditeljima jasno da imaju alate na raspolaganju čak i izvan formalnijih beneficija kao što su telezdravstvo ili čuvanje dece. Govoreći o tome, PIMCO pokriva deset dana rezervne brige o deci ili starijima svake godine, pomažući roditeljima da se pobrinu za neočekivane probleme koji se, dobro, očekuju.
PIMCO takođe organizuje veliki izbor roditeljskih događaja i programa tokom godine. Mnoge od njih su edukativne radionice, ali PIMCO Families, resursna grupa za zaposlene, takođe je kreirala serija govornika o raznim temama u rasponu od upravljanja životom zaposlenog roditelja do sajber bezbednost. Kompanija je takođe bila domaćin diskusija za okruglim stolom koji su roditeljima dali prostor da podele savete ili resurse sa svojim vršnjacima u manje formalnom mediju od svog mentorskog programa.