Pokušaj postizanja apsolutne jednakosti, ili postizanje 50-50, u braku može biti dobar način da se izbori za svađu na čijem je redu promenite pelene za bebu, ali to nije najbolji način za održavanje zdrave veze. Koliko god da je važno za muževe i žene nose sopstvenu težinu, ići funta za funtu je dobar način da ljudi budu povređeni. I dok je namera da se podržavaju jedni druge, prečesto postaje o vođenje rezultata.
„Problem sa pretpostavkom da je podela 50-50 je što brak može da počne da funkcioniše na način 'Ti uradi ovo, onda ću ja to'," rekla je psihoterapeutkinja Vitni Gudman očinski. „Tačnu podelu rada često je nemoguće postići za par, posebno ako drugačije vrednuju doprinose.
Brak 50-50 je zabluda i zamka koja proizilazi iz kombinacije tradicionalna i moderna bračna očekivanja. U tradicionalnijim odnosima, raspodela odgovornosti u brakovima bila je strogo definisana. Od žena se očekivalo da održavaju dom, a muškarci da ga obezbede. To nije bila jednakost, ali je bila kulturno prihvaćena kao pravičan udeo svake osobe. Međutim, kako je sve više žena ulazilo u radnu snagu, a sve više muškaraca je smanjilo zastoj kod kuće, postižući ujednačenu podjelu
„Tačnu podelu rada supružnicima je često nemoguće postići, posebno ako drugačije vrednuju doprinose.“
U stvarnosti, pojam ove vrste braka nikada se nije odigrao u podacima, čak ni u modernijim egalitarnim brakovima. Uprkos povećanom udelu žena u plaćenom punom radnom vremenu koji se povećao sa 34 odsto na 48 odsto od 1975. godine, njihove obaveze u kući su samo smanjene sa 81 na 72 odsto u istom periodu, istraživanja sa Harvarda pronađena. Ostalo studijama pokazuju slično mali pad kućnih poslova za zaposlene mame, a ne veliki porast kućnih poslova za zaposlene tate.
To ne znači da muškarci ne rade nikakve kućne poslove i da su bili posebno podložni upijanju uloga kuvanja i brige. Ali nisu preuzimali svaki posao ili ga radili istom brzinom. Jedno moguće objašnjenje? Neplaćeni rad u kući se često obezvređuje, a neki muškarci se s tim bore više od drugih.
„Dok žene imaju mnogo podsticaja da se zalažu za pristup visokoprestižnim obrazovnim i profesionalnim pozicijama, muškarci imaju manje podsticaja da se zalažu za pristup obezvređenom radu na nezi“, Aleksandra Kilevald, autorka studije na Harvardu, рекао očinski. Sve dok rad u kući nije na sličan način društveno vrednovan, parovi koji traže brak 50-50 postavljaju lažnu premisu na pijedestal.
Naravno, težnja za pravičnim brakom sama po sebi nije loša stvar. Možda je deo razloga zašto živi mit o braku 50-50 taj što je podela rada u braku od vitalnog značaja. Kilevald je otkrio da koliko parovi vrednuju doprinos jedni drugima zajedničkim obavezama predviđa uspeh u braku, ali jednostavno ne postoji odnos koji odgovara svim parovima. Čini se da najjači brakovi prihvataju da se jednačina menja iz dana u dan, a ponekad i po satu, i otvorena je za pregovore. Verovatno nikada neće doći do 50 posto komada.
Čini se da najjači brakovi prihvataju da se jednačina menja iz dana u dan, a ponekad i po satu, i otvorena je za pregovore.
Glavni rizik sa kojim se parovi suočavaju u potrazi za vezom 50-50 je zamena konkurencije u komunikaciji, upozorava terapeut za parove Brandon Sentan. „Pokušaj da se postigne ravnoteža 50-50 u ulogama i odgovornostima može veoma brzo da dovede do veoma toksičnih elemenata ogorčenosti i negativnosti jer je previše konkurentan“, objasnio je on. „Na površini izgleda kao dobra ideja, ali zaista može biti kamen spoticanja za parove.
Na kraju krajeva, čak i da je brak 50-50 dostižan, ne bi se isplatilo jer bi brakovi bili izuzetno podložni promenama, slažu se Gudman i Sentan. Kada se neko razboli ili izgubi posao, jaki i zdravi brakovi se mogu pokvariti, dok je 50-50 brakova daleko verovatnije da će se raspasti.
„Način na koji delite svoj rad se uvek može promeniti i trebalo bi da se promeni ako se vaše okolnosti promene“, kaže Gudman. „Parovi bi trebalo da dosledno proveravaju jedni druge o njihovoj podeli rada i da se uvere da je pravedna i razumna za obe strane.
