Kada je uveden законодавство za zajedničko roditeljsko odsustvo 2015. godine, Velika Britanija je bila naširoko pohvaljena. Ovaj potez omogućio je partnerima da podele pravo na državnu finansijsku podršku koja je dostupna parovima do prvog rođendana njihovog deteta.
Ali dve godine kasnije, usvajanje je bilo razočaravajuće. Iako nema zvaničnih podataka, istraživanje iz 2016. na 1.000 stručnjaka za ljudske resurse pokazalo je samo petina Organizacije su primile zahteve muškog osoblja za zajedničko roditeljsko odsustvo.
Finansijski trošak, zabrinutost oko negativna percepcija na radnom mestu, teškoće u razumevanju zajedničkog roditeljskog odsustva i a мањак пажње svi su identifikovani kao razlozi zašto roditelji ne preuzimaju pravo.
Malo je, međutim, rečeno o dojenju. Ali moje tekuće istraživanje koje sam ispitivalo majke o deljenom roditeljskom odsustvu pokazalo je da većina dojilja smatra da je ideja da se vrate na posao dok njihov partner uzima odsustvo neizvodljiva.
Ovaj članak je prvobitno objavljen na
Preporučuje se šest meseci
Dojenje ima je opisano kao jedan od najvažnijih faktora koji doprinose zdravlju odojčadi i dobrobiti dece. The Svetska zdravstvena organizacija preporučuje da majke doje svoje bebe isključivo prvih šest meseci zbog niza zdravstvenih beneficija koje nudi i majci i detetu.
To uključuje smanjenu verovatnoću majki razvoj raka dojke ili jajnika, a deca poboljšana psihosocijalni i emocionalni razvoj. U Velikoj Britaniji, vlada je ponudila majkama u nekim delovima zemlje a Vaučer od 200 funti da ih podstakne da doje dok njihova beba ne napuni šest meseci.
Barijere na radnom mestu identifikovane su kao najveća prepreka za majke koje doje koje se odluče da se vrate na posao ranije nakon porođaja. Povratak na posao često znači da majke moraju ograničiti njihovo dojenje, što može značiti da se neki potpuno odreknu.
Istraživanja su pokazala da se majke koje doje rano vraćaju na posao negativno utiče početak, učestalost i trajanje dojenja. Ovo objašnjava primetio pad u broju zaposlenih majki koje doje i koje su se rano vratile na posao nakon porođaja. Jedna SAD studija takođe su otkrili da ako majka planira da se vrati na posao u roku od tri meseca, postoji smanjenje od 16-18% verovatnoće da će početi dojiti.
To znači da ako majke žele da doje duže, neke se odlučuju za to odložiti njihov povratak na posao. Naravno, majkama je to moguće ekspresiti majčino mleko na poslu i čuvajte ga u frižideru ili zamrzivaču, ali može doći do problema Хигијена u skladištenju mleka kako bi se garantovalo da je bezbedno za detetovu potrošnju. Zaposlene dojilje će često morati da odu u sobu za dojenje ili toalet (ako ne postoji određena prostorija za mame koje doje) kako bi iscedile mleko kako bi izbegle nagutavanje, kada dojka postaje prepuna i bolna.
Šta poslodavci mogu da urade
Postoje olakšice i politike koje poslodavci mogu uspostaviti za podršku ženama koje doje na poslu. Ови укључују čuvanje dece na licu mesta i politike koje dozvoljavaju majkama da napuste posao da bi otišle kod deteta ili do dojiti u kancelariji.
Ali poslodavci bi trebalo da učine više da podstaknu zaposlene majke koje žele da nastave da doje nakon povratka na posao da to učine. Један anketa iz 2006 od 46 zaposlenih u javnom sektoru u Engleskoj istraživali su podršku koju su majke koje doje iskusile na poslu. Utvrđeno je da 90% ispitanih nije bilo svesno bilo kakve podrške koju je njihov poslodavac dao da podstakne majke koje doje da se vrate na posao.
Druga 2007 studija otkrili da što je duže majka odlagala povratak na posao nakon bebe, veća je verovatnoća da će dojiti najmanje četiri meseca. Istraživači su tvrdili da vladina politika da podstakne majke da se vrate na posao ranije nakon porođaja neće uticati dojenje ako je vlada takođe obezbedila poslodavcima povećanu finansijsku podršku i podsticaje za podršku majkama koje doje u радно место.
Važnost dojenja i nedostatak adekvatne podrške na poslu za majke koje doje predstavljaju izazov za efikasnost zakonodavstva o zajedničkom roditeljskom odsustvu. Trenutno ne postoji zakon koji kaže da majka ima pravo na dojenje, ili da poslodavci moraju da obezbede odgovarajuće uslove na poslu. To znači da za one parove koji žele da uzmu zajedničko roditeljsko odsustvo, dojenje do preporučene starosti od šest meseci može biti pravi izazov.
Velika Britanija ima jednu od najniže stope dojenja u svetu, a cifre bi mogle dodatno da opadaju ako više zaposlenih majki odustane od dojenja da bi se vratilo na posao u roku od šest meseci. Ako majke koje žele da doje odluče da se ne vrate na posao ubrzo nakon porođaja, to nažalost čini neefikasnim zakone o zajedničkom roditeljskom odsustvu.
