Ako ovo čitate, ili ste dostigli tačku preloma sa onim ažuriranjima za bebe žena te je prijavila ili si deo nove generacije koja menja ono što znači biti тата. Prvo, drago mi je što ste. Slobodno otkažite pretplatu na te druge e-poruke osim ako ne umirete od želje da znate kada je vaša beba veličine kumkvata. Drugo, veliki deo te promene su stavovi prema roditeljskom odsustvu, iz vaše perspektive i, što je još važnije, vašeg poslodavca. Pre nego što zaronite u tok vesti i istraživanja u vezi sa temom, pregledajte ovo kratko objašnjenje kako da isplanirate najbolje moguće roditeljsko odsustvo i šta možete da uradite da poboljšate politiku vaše kompanije. Ako vaša kompanija nema politiku, pročitajte ovo za svojim stolom dok se pretvarate da radite, a zatim napravite pauzu za kafu.
Kako izgleda roditeljsko odsustvo
Da ne biste bili dovoljno glupi da pretpostavite da je porodično odsustvo neka vrsta odmora, evo pismo tebi od momka koji zna bolje koji je potpisala skoro svaka majka koja je ikada uzela porodiljsko odsustvo. Ako ništa drugo, znajte ovo: nije slobodno vreme; to je vrtlog prilagođavanja prekinut talasima radosti i povremenim napadima čistog terora. The
- Držite se što je više moguće isključenim. Nije stvarno odlazak ako podnosite TPS izveštaje jednom rukom dok drugom menjate pelene. Osim toga, za to su vam zaista potrebne obe ruke.
- Radite sa svojim partnerom da biste razumeli osnove pelena i kupanja i držanja i održavanja novog ljudskog bića u životu, tako da ste na istoj strani jedno sa drugim.
- Odredite svoj plan igre za brigu o deci pre nego što se neko od vas vrati. Alternativa je veoma nezgodan razgovor za doručak koji se završava kolicima u vašoj kabini.
- Ne usisavajte. Uzmite to po nominalnoj vrednosti. U svakom slučaju, biće vam najlakše da ga pratite.
Flickr / Geoff Stearns
Kako poboljšati politiku vaše kompanije
U najboljem slučaju, vaša politika zaposlenih daje vam pravo na dodatno porodično odsustvo. Zapravo, u najbolje-u najboljem slučaju, plaća se. A nedavni izveštaj iz Centra za rad i porodicu Bostonskog koledža sugeriše da je suprotno zapravo mnogo verovatnije: SAD su druge najgore u svetu po porodičnom odsustvu (iako, da, uzmi to, Papua Nova Gvineja!). Na sreću, 89 odsto američkih radnika se slaže sa vama da je roditeljsko odsustvo važno, a poslodavci počinju da se pojačavaju. Pored vaših Netflix-a, Facebook-a i Google-ova, koji imaju politiku opuštanja koja je potpuno skandinavska, evo 47 drugih kompanija uz pristojan odmor gde biste mogli da nađete posao. Ako je vaša kompanija još uvek u mračnom dobu, Bostonski koledž ima odlične savete o tome kako da prosvetlite šefove. Ili, znate, uvek možete tužiti kopilad — uspelo je za ovog momka.
Ako vaša kompanija to nudi, odmorite se! To je bukvalno podnaslov izveštaja, uključujući i uzvičnik. Uzimanje bilo kakvog odsustva koje vam je dodeljeno — i ohrabrivanje braće iz kancelarije da učine isto — je najefikasniji način na koji vi lično možete pomoći da se normalizuju društvene ideje o očevima kao brizi o deci provajderi. Istraživanja podržava ideju da je veća verovatnoća da će muški radnici uzeti odsustvo nakon što vide svoje kolege da to rade. Istraživanje je van Norveške (naravno), ali od kada smo bili voljni da dozvolimo da Norveška bude bolja od nas u bilo čemu, osim u karlingu i nordijskom skijanju?
