Мој пријатељ Стен, 44-годишњи јавни администратор у Калифорнији, управо је пре неколико месеци добио своје прво дете, дечака. Беба је здрава и срећна. Стен и његова жена су добро, навикавају се на ритмове живота са новим чланом породице, уживају у акутној промени перспективе која се дешава некима када добију прво дете. Стен себе сматра срећним - укључен је у 23 одсто нових америчких очева који имају приступ плаћено одсуство. Али Стен је у последњих неколико недеља, а пре неки дан ми је рекао да се не радује повратку рад, уопште.
сродио сам се. Било ми је тешко и збуњујуће да се вратим на посао након рођења мог детета. С једне стране, сматрао сам да су делови канцеларијског живота помало апсурдни с обзиром на моју важну нову улогу код куће: на пример, толико састанака сумњиве вредности није издржало испитивање. И даље сам желео да будем код куће, где сам био заиста потребна. Али такође сам открио да сам у стању да се фокусирам на свој посао и да га добро урадим са новим осећајем јасноће и сврхе. Нисам имао времена за губљење; Открио сам да је лакше донети одлуке. Бити на послу је било необично освежавајуће.
Али путовање сваког оца је другачије. И сваки отац се суочава са различитим изазовима када се враћа на посао. Неки на конзервативнијим радним местима боре се са стигмом других колега да је брига о деци искључиво мајчин посао. Други се баве нечим много једноставнијим: покушајем да будете продуктивни суочени са малом количином сна.
Дакле, како треба да приступите повратку на посао након родитељског одсуства? Који је најбољи начин да се вратите на то, а да се не осећате као да сте миљама иза свих осталих? Ево, уз помоћ стручњака за породично одсуство, седам начина да дате све од себе када се вратите на посао.
1. Направите план унапред
Ваш повратак на посао ће бити много лакши ако сте већ поставили план како ћете преузети своје претходне дужности — и/или стећи нове. Од кључне је важности да обавите те разговоре са својим шефом и колегама пре него што одете.
„Ово чини две ствари“, каже Давид Г. Смит, аутор Добри момци: Како мушкарци могу бити бољи савезници на радном месту. „Прво, то усађује у умове људи очекивање да се враћате и да сте посвећени – да је ово нормална брига о очинству. Друго, поставља нека очекивања да ће вам можда требати одређена флексибилност у напредовању."
Поента је: мало је вероватно да ћете свој посао обављати на исти начин као што сте радили пре него што сте постали отац. И то је сјајно. Ви се развијате, а ваш посао би такође требао.
2. Таке Баби Степс
Ово је једноставно: када се враћате на посао, покушајте да избегнете почетак у понедељак у петодневној недељи. Почните у среду да бисте се лакше вратили на посао. Још боље, померите свој повратак за неколико недеља.
„Покушати да све завршите одједном је ужасан менталитет када се враћате на посао након дугог слободног времена“, каже Рицхард Ј. Петтс, професор социологије у Балл Стате. „Никада нећете престати да радите. Дакле, ако почнете са краћом недељом и схватите да нећете све урадити одмах, то може довести до исправног размишљања."
3. Будите транспарентни
Када се вратите на посао, припремите се да унапред поставите неке границе. Можда ћете морати да јасно кажете колегама да нећете остати после шест или да ћете изаћи на врата у 4:30 да покупите своје дете из чувања деце.
„Желите да будете транспарентни унапред и рано поставите та очекивања. Готово да морате претерано комуницирати са својим сарадницима“, каже Смит. Иако можда размишљате о својим новим улогама код куће док се пројекат дели, немојте узимати здраво за готово да јесу ваши колеге.
4. Пронађите фокус где год (и кад год) можете
Можда је тешко повући границу између посла и породичних обавеза, посебно ако сте још увек рад од куће, чак и ако ваш партнер покушава да вам да мало простора. Може бити тешко, рецимо, фокусирати се на подношење пријаве док беба плаче, а вашем партнеру је потребна пауза. Дакле, можда ћете морати да радите чудне сате, на пример касно увече или рано ујутру — кад год можете да нађете фокус.
„Када сам био нови родитељ, осећао сам да покушавам да будем ефикаснији у свом послу, знајући нову важност „на задатку““, каже Цхрис Кноестер, ванредни професор социологије на Државном универзитету Охајо. „Али неизбежно, само морате то да лажирате док не успете и не учините најбоље што можете да урадите у датим околностима.”
5. Предложите флексибилна решења
Иако ћете желети да саопштите својим колегама и шефовима да се ваш живот ван посла променио, не би требало само да изађе са састанка у пет сати и каже: „Извини, ја то више не радим“. Јер наравно не. Уместо тога, покушајте да будете проактивни у предлагању флексибилнијих модела.
„Ако се појави велики пројекат и од вас се тражи да закасните неколико сати, замолите да изађете неколико сати раније следећег дана“, каже Петс. „Показујете да је за вас приоритет бити отац, али и ваш посао је и даље приоритет.
6. Вратите се на основе
Када се вратите на посао, можда ће вам бити од помоћи да се ослоните на стратегије управљања као што је изнајмљивање сарадници знају да на е-поруке одговарате само у одређеним прозорима у дану, на пример од осам до девет и четири до пет. Додатно, Амит Крамер, декан Школе за рад и радне односе на Универзитету у Илиноису, каже да ћете можда морати да спустите свој посао на оно што је најважније само на неко време.
„Желите да се усредсредите на кључне делове свог посла - оно на чему се мерите у вашим оценама учинка - а не на периферне делове, као што су комисије или ванредни састанци."
7. Буди реалан
Имати дете (или имати још једно) без сумње ће продужити вашу листу дневних обавеза. Ако будете имали среће, имаћете нападе појачаног фокуса. Али такође ћете имати пролазе магле у мозгу. Зато поставите себи разумне циљеве.=
„Решавање супротстављених очекивања, посебно између посла и породице, укључује тешке одлуке“, каже Кноестер. „Радити све је у суштини немогуће. Зато само дајте све од себе.”
