Prošle nedelje, investiciona kompanija Goldman Sachs најавио da će ukinuti svoj slavno zakopčani kodeks oblačenja. Dok je dopis kompanije od generalnog direktora Goldmana Dejvida Solomona koji obaveštava zaposlene o ovoj promeni bio nejasan o tome šta će biti novi standardi odeće - samo je pomenulo da bi to bio „čvrst, širok fleksibilan kodeks oblačenja“ i da „svi znamo šta nije prikladno za radno mesto“ — jedan stvar je bila očigledna: memorandum je bio jasna igra za mlađe zaposlene koji ne žele da budu uvučeni u skrojena odela, svilene kravate i ručno izrađena krila saveti.
Mnogi su pratili ovu vest. Esquireiskoristio to kao priliku predviđati i žaliti zbog činjenice da bi to flis prsluk postao de-fakto kancelarijska uniforma poslovnih braće, dok GQ raspravljali kako je ovaj potez označio kraj ere za fensi uniformu sa Volstrita koja je spaljena u toliko psiha. Drugi sajtovi su aplaudirali kompaniji, jednom od poslednjih držača kancelarijske uniforme stare škole, što je nastavila sa modernim vremenima.
Dobro je što Goldman popušta. Većina kancelarija u SAD nudi ležerni kodeks oblačenja, koji je pristupačniji, udobniji i ličniji. Za muškarce to često znači lepe farmerke i dugmad. To je i moj omiljeni stil oblačenja. Ali kako naše društvo nastavlja da propoveda rad-izam i Рад живот баланс postaje više balansiranje, cinik u meni ne može a da ne vidim fleksibilne kodove oblačenja kao samo još jedan način za dalje zamaglite granicu između kancelarije i kuće, linija koja iz dana u dan postaje sve mutnija. A posebno za roditelje, kancelarijska odeća služi kao način da se mentalno podeli posao i dom.
U spisateljici iz 2016. Stefani Voza, koja je radila od kuće, nosila je odeću nedelju dana da vidi kako to utiče na njenu produktivnost i opštu ravnotežu. U njenom naknadnom članak за Fast Company, Vozza je ukazao na brojne studije koje su objasnile pozitivne efekte radne uniforme. Pored objašnjenja kako vam pomaže da održite profesionalizam i povećate produktivnost, Vozza je primetio kako vam radna uniforma pomaže da postavite granice. Ona je citirala Masona Donovana, autora Zlatna jabuka: Redefinisanje ravnoteže između posla i života za raznoliku radnu snagu, koja joj je rekla „kada se presvučem u ležernu odeću, to je fizička i vizuelna razlika i pomaže mi da se granice. Inače biste mogli da se osećate kao da posao nikad ne prestaje. Vaš lični život bi mogao da preuzme radno vreme ili vaše radne obaveze mogu da preuzmu lično vreme. Odeća pomaže u stvaranju jasnog razdvajanja."
Nekoliko tata sam postavio pitanje da li radna uniforma, bez obzira da li je to obaveza od strane kancelarije ili njih samih. Nekoliko njih je potvrdilo Donovanovu tvrdnju. „Moja kancelarija ima prilično ležeran kodeks oblačenja i ja sam to u potpunosti iskoristio tokom prvih nekoliko meseci u kompaniji. Ali shvatio sam da mi je teško da razlikujem „radi mene“ i „mene kod kuće““, kaže Stiven, 41-godišnji otac dvoje dece koji živi u Sinsinatiju. „Na kraju sam počeo da nosim dugmad i farmerke većinu dana – još uvek nekako ležerno – i shvatio da Prelazak iz te odeće u redovnu kućnu odeću pomogao mi je da shvatim da sam van radnog vremena sa svojom porodicom и e-poruke i druge stvari mogu sačekati.”
Henri, koji ima troje dece i radi u svom domu izvan Vašingtona, rekao je da je pre nego što je imao decu, njegova radna odeća najčešće bila trenirke, mrežaste kratke hlače i široke majice. „Jedna od velikih prednosti rada od kuće bila je to što sam mogao da radim šta god treba, a da se ne osećam kao da sam u kancelariji“, rekao je on. „Ali čim sam dobio decu, shvatio sam da se to mora promeniti jer sam morao da se osećam kao da radim i da obavestim svoju porodicu da sam radi.:“ Ovo mu je, dodaje Henri, pomoglo da postane efikasniji i da se ne oseća kao da uvek „igra ping-pong od jedne stvari do druge. drugo.”
Održavanje odgovarajuće ravnoteže između posla i privatnog života jedan je od težih zadataka koje savremeni roditelj mora da postigne. Do đavola, studije pokazuju da je američko društvo u celini jedan od najgorih primera zdrave ravnoteže poslovnog života u svetu. Na svima nama je da postavimo čvrste granice. A bez odgovarajuće linije razgraničenja koja bi vam pomogla da mentalno razlikujete oca i radnog radnika, može biti još teže. Kancelarijska uniforma, bez obzira da li je naručila vaša kompanija ili vi, ovde može biti od velike koristi.
Ovo je sve, naravno, stvar perspektive. Neki drugi sa kojima sam razgovarao rekli su da su kancelarijske uniforme samo jedan deo slagalice.
„Nosim odelo svaki dan i ne radi ništa osim što me nervira što moram da nosim odelo svaki dan“, rekao je Kevin, otac jednog deteta u Čikagu.
„Ja sam odrasla osoba i mogu da shvatim šta radi na meni i kod kuće bez neke čudne korporativne izjave koja me drži kao taoca“, rekao je Kris, 27-godišnji tata koji živi u Bostonu.
Brajan, 34-godišnji otac dvoje dece koji živi van Njujorka, rekao je: „Mislim da bi tvoja odeća bila površna razlog da se osećate drugačije između posla i života kod kuće“, rekao je Brajan, 34-godišnji otac dvoje dece koji živi van Nju York. „Takođe, ako radite negde gde se osećate drugačije između posla i kuće, pitao bih se da li je to dobro mesto za rad. Najbolja radna mesta danas su ona koja prihvataju pravog vas.”
Brian postavlja sasvim drugo pitanje. I dok svi ne nađemo posao koji poštuje naše granice, možda je najbolje da budemo svesni stvari koje možemo da uradimo da bismo sami povukli čvršće.
